20xx跳槽面試自我評價技巧(更新版)
【正文】 人才，另一方面又擔(dān)心頻繁的跳槽影響企業(yè)用人的穩(wěn)定性、連續(xù)性，增加招聘和培訓(xùn)成本，因而，他們在招聘時會很在意應(yīng)聘者跳槽的理由，仿佛能從跳槽理由中鑒別出誰是真正應(yīng)該有理由跳槽的人，而不是所謂的“跳槽狂人”。
面試自我評價時，企業(yè)的人力資源經(jīng)理一般會了解你在原單位的工作職責(zé)、具體的工作內(nèi)容，甚至讓你舉一些例子闡釋自己的工作。
(1)對原公司的負(fù)面評價
無論對原公司的怒氣有多大，在面試新公司的時候都不要說原公司、原上司的壞話。你隨和，別人又覺得你沒主意……
人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，把它當(dāng)理由，面試官難免會擔(dān)心你為人處世的能力，誰也怕給公司招來一個“問題人物”，不提也罷。
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