20xx物業(yè)第二季度工作計(jì)劃(更新版)
【正文】 前臺(tái)等崗位在月考核的基礎(chǔ)上，仍采用季度考核。
三、考核關(guān)系對(duì)應(yīng)表
四、考核工作進(jìn)度
時(shí)間 工作內(nèi)容
6月29日發(fā)放考核通知、確定考核關(guān)系
6月30日7月9日被考核人填寫(xiě)考核表，主考人安排面談，進(jìn)行考核打分并確認(rèn)下季度工作目標(biāo)與計(jì)劃
7月10日7月11日季度考核數(shù)據(jù)匯總與結(jié)果調(diào)整
7月12日7月13日第二季度考核結(jié)果反饋
五、考核結(jié)果調(diào)整及強(qiáng)制排序
考核結(jié)果錄入后，由考核人根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)果調(diào)整：
出現(xiàn)以下情況之一的，一經(jīng)確認(rèn)，當(dāng)季考核等級(jí)將根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重性，在正常評(píng)分的基礎(chǔ)上，：
A、受到公司內(nèi)部或外部客戶的有效投訴。原則執(zhí)行，其它部分按照amp。須改進(jìn)amp
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1