20xx年新員工培訓計劃范文書(更新版)
【正文】 的進入角色。公司在多年的新員工培訓實踐中，總結了一套具有本公司特色的培訓體系。
六、 培訓時間
公司可根據員工實際情況安排，一般7天為宜。對新員工1周的表現進行評估,給新員工下一步工作提出一些具體要求。以不斷提升企業(yè)核心競爭力，確保企業(yè)經營生產持續(xù)發(fā)展為目的，拓寬培訓渠道，全面啟動培訓工程。
四 新員工培訓的注意事項
新員工培訓必須在實施之前根據企業(yè)自身的具體情況和新員工的特點，制定詳細的規(guī)劃，對培訓的內容、形式、時間、負責人等做出詳細的計劃，并對執(zhí)行的過程進行監(jiān)控。員工通過逐漸熟悉、適應組織環(huán)境和文化，明確自身角色定位，規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展，不斷發(fā)揮自己的才能，從而推動企業(yè)的發(fā)展。今天小編就為大家準備了2020年新員工培訓計劃范文書，希望你能喜歡
2020年新員工培訓計劃范文書
一 新員工培訓的重要性
新員工培訓，又被稱為入職培訓，是企業(yè)將聘用的員工從社會人轉變成為企業(yè)人的過程，同時也是員工從組織外部融入到組織或團隊內部，并成為團隊一員的過程。在這過程中部門負責人要向新員工說明崗位職責的具體要求，并在必要的情況下做出行為的示范，并指明可能的職業(yè)發(fā)展方向。以堅持服務施工生產經營為中心，以全面提高員工素質為宗旨。1周內部門負責人與新員工進行交換意見，重申工作職責，指出新員工工作中出現的問題，回答新員工的提問。
四、 新員工培訓教材
《員工培訓手冊》、《xxx公司規(guī)章制度》
五、 培訓地點
公司辦公大樓。
培訓結果經公司相關人員抽查后，統一發(fā)放培訓結業(yè)證書，對新員工培訓情況每季度給公司總結反饋一次
2020年新員工培訓計劃范文書
㈠培訓背景
xxx公司自成立之始，就相當重視新員工的入職培訓，一直把它作為公司培訓體系中的重點，給予了相當的關注。消除他們初進企業(yè)時的緊張焦慮情緒，很快適應新的工作環(huán)境。
?、绰殬I(yè)生涯管理培訓
主要是讓員工掌握一些基本的職業(yè)生涯管理的知識，然后能夠對自己的職業(yè)生涯做一個詳細的規(guī)
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