【正文】 的職業(yè)傷害；所從事工種的安全職責(zé)；預(yù)防事故和安全行車知識(shí)及應(yīng)急處置；線路營(yíng)運(yùn)生產(chǎn)和崗位作業(yè)特點(diǎn)；崗位安全操作規(guī)程；有關(guān)事故案例；1其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。會(huì)議主要內(nèi)容：（1）傳達(dá)上級(jí)有關(guān)會(huì)議和文件精神；布置、檢查、交流、總結(jié)安全生產(chǎn)工作；（2）學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程、安全規(guī)章制度等；（3）分析車隊(duì)內(nèi)外事故案例；結(jié)合本車隊(duì)特點(diǎn)開(kāi)展事故隱患的預(yù)防預(yù)控等。會(huì)議記錄：由安全部門負(fù)責(zé)，會(huì)議對(duì)所議事項(xiàng)以及作出的決定應(yīng)形成會(huì)議紀(jì)要，會(huì)議紀(jì)要應(yīng)分發(fā)與會(huì)人員以及事項(xiàng)涉及的有關(guān)單位。第四章 道路交通事故分類第十七條 依據(jù)目前道路交通處理及公司實(shí)際情況，我公司道路交通事故分為以下幾個(gè)等級(jí)：輕微事故，是指造成輕傷或者實(shí)際事故費(fèi)用低于5萬(wàn)元的事故。糾正壓站、甩站等違反公司十六條禁令的違章行為。做好車輛賠付、續(xù)保、退保等記載工作，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。內(nèi)勤要做好線管人員工作報(bào)表的分類及統(tǒng)計(jì)匯總，并協(xié)助隊(duì)長(zhǎng)做好線路管理分隊(duì)的日常工作。嚴(yán)于律已，管好自已及身邊工作人員廉政辦公，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。以防為主、教處結(jié)合，加強(qiáng)職業(yè)道德和駕駛員的業(yè)務(wù)教育，積極開(kāi)展全員安全競(jìng)賽。第五條 各單位相應(yīng)成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由各單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)兼任，日常工作由各單位分管安全副經(jīng)理負(fù)責(zé)。第八章 薪酬組織管理和生效 薪酬管理權(quán)限： 本制度規(guī)定了公司薪酬管理體系總公司對(duì)該管理制度擁有最終解釋權(quán)。薪酬支付時(shí)間：原則上員工當(dāng)月工資需在次月15號(hào)前發(fā)放，最遲不得超出次月22日，遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放。四、薪酬調(diào)整： 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整： 根據(jù)總公司整體效益對(duì)所有崗位實(shí)行定額工資制。三鑫駕校 校長(zhǎng)、書記、副校長(zhǎng)、總教練員、教練員、會(huì)計(jì)、出納、辦事員 物業(yè)公司 經(jīng)理、書記、副經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納、辦事員、保潔員、維修員 物維公司 經(jīng)理、書記、副經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)員、辦事員、總檢員員、維修員、材料員 廣告公司 經(jīng)理、書記、副經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納、辦事員 一卡通公司 經(jīng)理、書記、副經(jīng)理、充值員、高級(jí)技術(shù)員、維修員、辦事員 結(jié)算中心 主任、書記、副主任、點(diǎn)鈔員、駕駛員、保安員、接鈔員崗位工資水平表 崗位名稱 崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 津貼 崗位名稱 崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 津貼 辦事員 保潔員 調(diào)度員 站服員 充值員 維修員 點(diǎn)鈔員 教練員 接鈔員 材料員 接話員 保安員 7會(huì)計(jì) 出納 統(tǒng)計(jì)員 場(chǎng)調(diào)員 加氣員 專干 小車駕員 營(yíng)運(yùn)駕駛員 售票員 高級(jí)技術(shù)員 總教練 總檢員 中級(jí)技術(shù)員 第五章 工齡工資 公司工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工加入新公司簽訂合同后滿一年開(kāi)始計(jì)算本企業(yè)工齡工資，每人8元/月，之后本企業(yè)工齡每增加一年，工齡工資增加8元。三、薪酬組合 對(duì)于不同崗位序列、不同崗位等級(jí)的崗位，采用不同的薪酬組合比例劃分：年薪制，需與總公司簽訂《經(jīng)營(yíng)責(zé)任書》，效益獎(jiǎng)勵(lì)需根據(jù)簽訂的責(zé)任書中目標(biāo)完成情況進(jìn)行發(fā)放。崗位工資是員工的薪酬收入體系的基本固定部分。如駕駛員、乘務(wù)員、站服員、汽車維修員、車載設(shè)備維修員等。四、職責(zé)勞資科作為薪酬的直接管理部門，主要職責(zé)為： 薪酬制度的制定、修訂、解釋、執(zhí)行；員工聘用工資建議、工員工工資水平的調(diào)查、員工非經(jīng)營(yíng)性工資的審核； 資異動(dòng)建議及復(fù)核； 工資標(biāo)準(zhǔn)的建議與核定； 行工作指導(dǎo)與控管；對(duì)各分公司人力人員進(jìn)薪酬薪酬激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的建議。發(fā)生以下情況時(shí)的處理方式：（1）當(dāng)突然停電時(shí)，收銀人員應(yīng)在原位置不動(dòng)，由中心負(fù)責(zé)人打開(kāi)應(yīng)急照明設(shè)備，方可工作。收袋員進(jìn)行銀袋交接時(shí)，必須有駕駛員和回場(chǎng)登記員同時(shí)在場(chǎng)，并在交接清單上簽字。四、車隊(duì)對(duì)每次車輛安全檢查要造冊(cè)作好登記，并對(duì)隱患整改實(shí)施情況進(jìn)行檢查、督促、抓好落實(shí)。不得私自出車；完成任務(wù)后應(yīng)將車輛停放在指定位置，并及時(shí)報(bào)告派車負(fù)責(zé)人登記，嚴(yán)禁將車開(kāi)回家過(guò)夜。1保持班車干凈衛(wèi)生，車內(nèi)無(wú)垃圾雜物，清掃的垃圾不得扔在班車單位院內(nèi)里。駕駛員嚴(yán)守保密制度，不傳是非。駕駛員行車時(shí)應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，身心不適隨時(shí)報(bào)告，嚴(yán)禁疲勞駕駛。各駕駛員必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》，及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章制度，安全駕駛。1駕駛員在開(kāi)車過(guò)程中不許接打電話或與員工閑聊。七、自覺(jué)參與安全教育活動(dòng)，做到警鐘長(zhǎng)鳴，不斷增強(qiáng)安全防范意識(shí)。第二篇：公交收銀管理制度公交收銀管理制度收銀工作是無(wú)人售票車票款流程的最后一道程序，其任務(wù)是保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益通過(guò)票款的回籠得到完整的反映。收銀工作列入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。在外車輛的錢袋回收和投幣箱故障維修開(kāi)啟工作由主任當(dāng)日安排收銀人員進(jìn)行。第二章 崗位類別 根據(jù)崗位工作性質(zhì)和內(nèi)容，公司所有崗位分類如下：一、管理類：指在公司生產(chǎn)/銷售等公司經(jīng)營(yíng)工作中承擔(dān)一定管理責(zé)任的管理崗位。3以下類型與各崗位對(duì)應(yīng)關(guān)系具體見(jiàn)下表： 崗位類別 崗位類型舉例 薪酬類型 總公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、紀(jì)律書記、工會(huì)主年薪制 席及黨委成員 管理類 基層單位經(jīng)理、副經(jīng)理、支部書記、主任、副主任主任、年薪制 校長(zhǎng)副校長(zhǎng)等 科員、小車司機(jī)、出納、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、核算、勞資、計(jì)生、崗位工資女工、星評(píng)員、充值員、調(diào)度員、點(diǎn)鈔員、保潔員、站服服務(wù)類 制 員、洗車員等 汽車維修總檢員、計(jì)算機(jī)高級(jí)技術(shù)員、總教練員、總會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)工資技術(shù)類 師、中級(jí)技術(shù)員 制 駕駛員、汽車修理工、計(jì)算機(jī)維修工、業(yè)務(wù)員、車載設(shè)備復(fù)合工資生產(chǎn)類 維修員、教練員 制二、薪種類別及解釋：基于激勵(lì)的需要，將總公司薪酬體系結(jié)構(gòu)確定為固定工資與獎(jiǎng)勵(lì)工資兩大部分； 固定工資由崗位工資與補(bǔ)償性工資兩類組成，其中崗位工資包括崗位基本工資、崗位技能補(bǔ)償工資（指崗位津貼）；補(bǔ)償性工資包括加班工資、工齡工資及各項(xiàng)福利津貼； 獎(jiǎng)勵(lì)工資包括年終績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資 具體分類明細(xì)見(jiàn)下表： 薪酬結(jié)構(gòu) 說(shuō)明 明 細(xì) 崗位的基本保障，體現(xiàn)不同級(jí)別崗位不同能力崗位基本工資 任職者的差別。實(shí)現(xiàn)個(gè)人收入與目標(biāo)計(jì)劃達(dá)成、貢獻(xiàn)度與個(gè)人創(chuàng)造價(jià)值掛鉤。第四章 具體薪酬結(jié)構(gòu)一、年薪制：年薪制工資結(jié)構(gòu) ： 年薪總收入＝基礎(chǔ)年薪＋績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資（特殊獎(jiǎng)勵(lì)）： 基礎(chǔ)年薪=月基礎(chǔ)工資＋月其他津貼 。二、新入職員工的起點(diǎn)工資： 8用新員工招用后，應(yīng)根據(jù)新員工與崗位的匹配程度，結(jié)合新員工擬安排的職位所對(duì)應(yīng)的工資架構(gòu)，由勞資部門確定工資方式。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)定期調(diào)整：根據(jù)該崗位在一定時(shí)期的權(quán)重，對(duì)個(gè)別崗位工資進(jìn)行的調(diào)整?；榧伲喊凑３銮诮Y(jié)算工資。第二條 公司所有安管人員、駕駛員及從事與安全生產(chǎn)有關(guān)工作的其他人員必須自覺(jué)遵守本規(guī)定。第八條 各單位安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行安全管理規(guī)定，組織和實(shí)施本單位安全工作，規(guī)范安全操作行為，落實(shí)安全防范措施；依據(jù)職責(zé)范圍建立駕駛員檔案，妥善保存安全原始記錄資料，登記安全管理臺(tái)帳，按月報(bào)送安全管理各項(xiàng)報(bào)表；組織員工開(kāi)展以安全教育為內(nèi)容的活動(dòng)；對(duì)發(fā)生緊急的不安全情況，在采取必要安全措施的情況下，及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門報(bào)告；加強(qiáng)對(duì)要害部位、易發(fā)生事故的工作場(chǎng)所、重點(diǎn)工作崗位、重要部門的安全防范工作，謹(jǐn)防事故發(fā)生。確保本部按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，加強(qiáng)本部全面業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期召開(kāi)本部人員會(huì)議，搞好團(tuán)結(jié)，積極開(kāi)展協(xié)作，督促建立健全安全臺(tái)帳，促進(jìn)安全管理工作。第十一條 線管隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)職責(zé)負(fù)責(zé)線路管理分隊(duì)的日常管理工作定期檢查稽查人員執(zhí)行公司相關(guān)各項(xiàng)管理規(guī)定，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展安全活動(dòng)。做好部室內(nèi)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、文件錄入、相關(guān)臺(tái)帳及數(shù)據(jù)管理。認(rèn)真解答乘客對(duì)公交車的各種咨詢，對(duì)提出的合理化建議和要求做好記錄并向有關(guān)部門及時(shí)反饋。特大事故，是指一次造成死亡3人以上，或者重傷11人以上，或者死亡1人，同時(shí)重傷8人以上，或者死亡2人，同時(shí)重傷5人以上，或者實(shí)際事故費(fèi)用60萬(wàn)元以上的事故。參加會(huì)議人員：分公司安管人員及各線路隊(duì)（站）長(zhǎng)等。第六章 安全教育培訓(xùn)制度第二十二條 嚴(yán)格按照公司勞力資源部制定的培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行，包含定期安全教育和不定期安全教育。車隊(duì)成員根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合本車隊(duì)實(shí)際情況，分析存在的問(wèn)題，研究切實(shí)可行的防范措施。通過(guò)繁華路段、交叉路口和拐彎時(shí)應(yīng)提前減速，謹(jǐn)慎駕駛，不與行人和自行車搶行。1行車中不與他人閑談和使用手機(jī)。第三十二條 交通事故發(fā)生后次日（節(jié)假日順延），分公司下載事故視頻錄像備案，并將視頻拷貝上報(bào)安全部。第三十八條 在營(yíng)運(yùn)過(guò)程中駕駛員發(fā)現(xiàn)有安全隱患的車輛，應(yīng)立即停止?fàn)I運(yùn)，做好乘客轉(zhuǎn)乘工作并與車隊(duì)管理人員聯(lián)系，待故障排除后方可繼續(xù)上線。（3）、了解事故經(jīng)過(guò)，查找事故原因。分公司安管人員不定期到醫(yī)院了解治療情況和安撫傷者，做到及時(shí)治療、及時(shí)出院、及時(shí)處理。各單位生產(chǎn)辦公室可預(yù)留3000元事故備用金，事故門診費(fèi)、鑒定費(fèi)、預(yù)付住院傷者生活護(hù)理費(fèi)、停車費(fèi)、拖車費(fèi)等費(fèi)用憑發(fā)票、收條審批借支。第五十一條 對(duì)單個(gè)季度內(nèi)未發(fā)生交通事故和機(jī)械事故，且出勤率達(dá)到95%以上的駕駛員，每人獎(jiǎng)勵(lì)200元。（2）對(duì)發(fā)生2000元以內(nèi)輕微事故，能在七天內(nèi)結(jié)案的，不計(jì)分公司月度事故次數(shù)考核；保險(xiǎn)公司賠款后無(wú)差額的，不對(duì)駕駛員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰；保險(xiǎn)公司賠款后有差額的，對(duì)駕駛員實(shí)行一次性處罰200元，取消季度安全獎(jiǎng)，但不影響駕駛員年終獎(jiǎng)勵(lì)和星級(jí)評(píng)定。第五十九條 季度發(fā)生兩次以上主責(zé)重大事故（含二次）的，取消責(zé)任單位季度獎(jiǎng)；發(fā)生特大事故的，一律取消單位、車隊(duì)、個(gè)人年終獎(jiǎng)勵(lì)及年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。第二條 公司所有安管人員、駕駛員及從事與安全生產(chǎn)有關(guān)工作的其他人員必須自覺(jué)遵守本規(guī)定。第八條 各單位安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行安全管理規(guī)定，組織和實(shí)施本單位安全工作，規(guī)范安全操作行為，落實(shí)安全防范措施；依據(jù)職責(zé)范圍建立駕駛員檔案，妥善保存安全原始記錄資料，登記安全管理臺(tái)帳，按月報(bào)送安全管理各項(xiàng)報(bào)表；組織員工開(kāi)展以安全教育為內(nèi)容的活動(dòng)；對(duì)發(fā)生緊急的不安全情況，在采取必要安全措施的情況下，及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門報(bào)告；加強(qiáng)對(duì)要害部位、易發(fā)生事故的工作場(chǎng)所、重點(diǎn)工作崗位、重要部門的安全防范工作，謹(jǐn)防事故發(fā)生。確保本部按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，加強(qiáng)本部全面業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，定期召開(kāi)本部人員會(huì)議，搞好團(tuán)結(jié)，積極開(kāi)展協(xié)作，督促建立健全安全臺(tái)帳，促進(jìn)安全管理工作。第十一條 線管隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)職責(zé)負(fù)責(zé)線路管理分隊(duì)的日常管理工作定期檢查稽查人員執(zhí)行公司相關(guān)各項(xiàng)管理規(guī)定，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展安全活動(dòng)。做好部室內(nèi)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、文件錄入、相關(guān)臺(tái)帳及數(shù)據(jù)管理。認(rèn)真解答乘客對(duì)公交車的各種咨詢，對(duì)提出的合理化建議和要求做好記錄并向有關(guān)部門及時(shí)反饋。特大事故，是指一次造成死亡3人以上，或者重傷11人以上，或者死亡1人，同時(shí)重傷8人以上，或者死亡2人，同時(shí)重傷5人以上，或者實(shí)際事故費(fèi)用60萬(wàn)元以上的事故。第二十四條 新進(jìn)入公司的駕駛員，必須經(jīng)過(guò)公司、分公司、車隊(duì)三級(jí)安全教育。第七章 駕駛員管理制度第二十八條 駕駛員必須牢記并遵守以下規(guī)定：遵守交通安全法規(guī)。能見(jiàn)度較差的風(fēng)霧雨雪天氣及在冰雪路面行車時(shí)，保持安全車速，禁止超車。第二十九條 駕駛員必須按時(shí)參加公司、分公司組織的安全教育學(xué)習(xí)和相關(guān)培訓(xùn)。各單位每月1日前，將更新后的駕駛員臺(tái)帳電子檔上傳安全部。第四十一條 行車事故的處置應(yīng)遵循以下規(guī)定。第四十二條 發(fā)生客傷及傷人事故的，駕駛員應(yīng)第一時(shí)間報(bào)告車隊(duì)，嚴(yán)禁私自處理，車隊(duì)管理人員在接到報(bào)案后第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)并報(bào)保險(xiǎn)公司。第四十七條 各單位發(fā)生交通及其他安全事故后，責(zé)任分公司生產(chǎn)辦公室和車隊(duì)組成專班對(duì)事故進(jìn)行調(diào)處，發(fā)生重大交通事故安全部需指派事故調(diào)處人員協(xié)助分公司進(jìn)行處理。第五十一條 對(duì)單個(gè)季度內(nèi)未發(fā)生交通事故和機(jī)械事故，且出勤率達(dá)到95%以上的駕駛員，每人獎(jiǎng)勵(lì)200元。（2）對(duì)發(fā)生2000元以內(nèi)輕微事故，能在七天內(nèi)結(jié)案的，不計(jì)分公司月度事故次數(shù)考核；保險(xiǎn)公司賠款后無(wú)差額的，不對(duì)駕駛員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰；保險(xiǎn)公司賠款后有差額的，對(duì)駕駛員實(shí)行一次性處罰200元，取消季度安全獎(jiǎng)，但不影響駕駛員年終獎(jiǎng)勵(lì)和星級(jí)評(píng)定。第五十九條 季度發(fā)生兩次以上主責(zé)重大事故（含二次）的，取消責(zé)任單位季度獎(jiǎng)；發(fā)生特大事故的，一律取消單位、車隊(duì)、個(gè)人年終獎(jiǎng)勵(lì)及年終評(píng)先評(píng)優(yōu)