【正文】 即日起有關(guān)錢治民的任何動作均與公司無關(guān)，如其本人以公司名義在外進行一些不法商業(yè)活動，本公司嚴(yán)正聲明其本人在外的一切商業(yè)行為一概與本公司無關(guān)，本公司將追究其本人相關(guān)法律責(zé)任。現(xiàn)因xxxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。離職證明基本介紹我國法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。那么證明怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的公司離職證明，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。公司離職證明7_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除離職，特此證明!公司名稱(加蓋公章)20xx年07月31日公司離職證明8姓名：xxxx，男，身份證號碼：xxxxxxxxx，自xxxxxx年xxxx月xxxx日入職我公司擔(dān)任xxxx部xxxxxxx一職，至xxxxx年xxxx月xxxx日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。望各經(jīng)銷商，業(yè)務(wù)伙伴本著大局出發(fā)，不得與之業(yè)務(wù)來往為謝!特此聲明。自______年______月至______年______月于我單位工作，在此期間無不良表現(xiàn)，因個人原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動關(guān)系。，看上去整潔，美觀，便于存檔?！倦x職證明參考寫法】證明格式。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的39。特此證明！公司名稱（加蓋公章）日期：20___年___月___日公司離職證明7茲證明_______________先生/女士原系我司___________________職員，在職時間為_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情，離職證明《離職證明有用嗎》。新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。第三篇：公司離職證明公司離職證明無論是在學(xué)校還是在社會中，要用到證明的地方還是很多的，證明是具有證明特定事件效力的文件。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。解除勞動合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：本人因????(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證)，決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如公司無需本人交接，則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。勞動合同法第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。任職期間，在擔(dān)任x一職，系正式員工。特此證明。有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。公司離職證明12離職證明茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年04月01日至20xx年07月31日。公司離職證明1甲方代表簽字：甲方：(單位名稱)乙方：身份證號：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。特此證明。XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章X 年 X 月 X 日公司離職證明13_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)。特此證明！公司名稱（加蓋公章）20xx年xx月xx日公司離職證明2_______先生/女士/xx，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。一般來講，如果你已離職超過6個月，是不需要提交離職證明的，或者你直接說丟失可以，大公司一樣如此，沒有問題。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險利益不受損失。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)