【正文】 對(duì)職工進(jìn)行信仰、信念、信心的教育，幫助職工養(yǎng)成具有責(zé)任心、進(jìn)取心和事業(yè)心。注重自我調(diào)控。三、對(duì)職工不良心態(tài)的調(diào)適措施大量的事實(shí)表明，在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，特別是國(guó)企改革不斷深化，但還未完全到位，生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力需重新調(diào)整，但市場(chǎng)機(jī)制還未完全形成，各種利益矛盾和沖突不斷加劇，在新的運(yùn)行機(jī)制尚未完全建立起來(lái)的情況下，職工思想最為活躍，極易形成一些不良的文化心態(tài)，應(yīng)該說(shuō)，這是社會(huì)現(xiàn)實(shí)在職工思想中的客觀反映，但必須要引起我們的足夠重視。煤炭企業(yè)受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的束縛是十分嚴(yán)重的，大一統(tǒng)的觀念較強(qiáng)，長(zhǎng)期受“計(jì)劃等上級(jí)下達(dá)，村料靠上級(jí)供應(yīng)，銷(xiāo)售靠上級(jí)統(tǒng)包”的影響。”也有個(gè)別職工對(duì)國(guó)企三年脫困的信心不足，看不出國(guó)企改革的亮點(diǎn)，甚至有人把企業(yè)改制說(shuō)成是“企業(yè)換牌子、領(lǐng)導(dǎo)換帽子、工人掏票子”。部分職工認(rèn)為國(guó)家在制定政策時(shí)往往忽視了企業(yè)職工的利益，醫(yī)療改革、住房改革、教育改革無(wú)一不在加重企業(yè)職工的負(fù)擔(dān)，產(chǎn)業(yè)工人付出的改革成本過(guò)高，這也是造成職工心理失衡的一個(gè)重要原因。一些職工感到，改革總是以犧牲職工的利益為代價(jià)，于是就有人認(rèn)為改革越深化，職工的地位越下降。大量的社會(huì)現(xiàn)象、大力度的改革對(duì)職工的心理影響也越來(lái)越大。從職工思想的反映可以看出，大多數(shù)職工都能認(rèn)識(shí)到，只有不斷增強(qiáng)我國(guó)的綜合國(guó)力，才能提高我國(guó)在國(guó)際上的威望和地位。更多的職工看重的是人生價(jià)值的體現(xiàn)，他們更追求其自身發(fā)展的環(huán)境。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展增強(qiáng)了職工的危機(jī)感和責(zé)任感，廣大職工從來(lái)也沒(méi)有像現(xiàn)在這樣關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展。許多職工仍從大局出發(fā)，對(duì)改革開(kāi)放的成果進(jìn)行了客觀公正的評(píng)價(jià)。如建立非公有制經(jīng)濟(jì)聯(lián)席會(huì)議制度，定點(diǎn)服務(wù)制度，定期交流聯(lián)誼制度，定期調(diào)查研究制度和對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)代表人物的培養(yǎng)、考察、舉薦制度等，實(shí)行目標(biāo)考核責(zé)任制，使非公經(jīng)濟(jì)代表人士思想政治工作落到實(shí)處。建議對(duì)非公經(jīng)濟(jì)代表人士的政治安排要進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整、滾動(dòng)安排。五要把做好非公經(jīng)濟(jì)代表人士思想政治工作同表彰先進(jìn)、樹(shù)立典型結(jié)合起來(lái)。通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，使企業(yè)健康向上發(fā)展，寓思想政治工作與各種健康的文化娛樂(lè)活動(dòng)之中，使廣大非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士思想境界在企業(yè)文化建設(shè)中得到升華。我們認(rèn)為，要因地制宜，尋找有效載體和新途徑、新方法?？偟膩?lái)說(shuō)要重點(diǎn)培養(yǎng)那些在當(dāng)?shù)負(fù)碛幸欢ń?jīng)濟(jì)實(shí)力，有良好的企業(yè)信譽(yù)、社會(huì)影響和參政議政能力，政治上能與我黨團(tuán)結(jié)合作，有一定社會(huì)責(zé)任感、熱心社會(huì)公益事業(yè)和光彩事業(yè)的私營(yíng)企業(yè)主、“三胞”投資者、民營(yíng)科技企業(yè)家，以及混合所有制經(jīng)濟(jì)中的非公人士。為此，我們?cè)谔剿骱蛯?shí)踐非公經(jīng)濟(jì)代表人士思想政治工作的過(guò)程中，需要我們不斷發(fā)現(xiàn)新情況、研究新問(wèn)題，要誰(shuí)掌握非公經(jīng)濟(jì)代表人士在想什么，需要我們做什么，針對(duì)工商聯(lián)的職能特點(diǎn)和目前工作中存在的問(wèn)題，我們進(jìn)行了研究和思考。平塘縣工商聯(lián)把調(diào)查中了解到的非公經(jīng)濟(jì)人士的愿望、要求和意見(jiàn)進(jìn)行疏理形成文字材料呈報(bào)縣委、縣政府，建議縣委縣政府把非公經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組成立在工商聯(lián)，引起縣委主要領(lǐng)導(dǎo)的重視。全社會(huì)基本形成了促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好氛圍。個(gè)體經(jīng)濟(jì)和私營(yíng)企業(yè)的不斷發(fā)展增加了就業(yè)崗位，使部分社會(huì)無(wú)業(yè)人員有了相對(duì)穩(wěn)定的工作和收入，促進(jìn)了我縣社會(huì)治安狀況的好轉(zhuǎn)。三是對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。2008年，全縣有個(gè)體工商戶(hù)3237戶(hù)，從業(yè)人員4574人，；私營(yíng)企業(yè)55戶(hù)，投資者人數(shù)133人，雇用工人數(shù)865人。在2008年縣委、縣政府表彰的“優(yōu)秀納稅戶(hù)中”被安排為州、縣政協(xié)委員的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)就有10家。在47名代表人士中，最大年齡57歲，最小年齡35歲，其中40歲以下的16人，占34%；41一50歲的26人，占55%；50歲以上的11人，占11%；年齡結(jié)構(gòu)形成梯次，表明這部分代表人士年富力強(qiáng)，既有豐富經(jīng)驗(yàn)，又富有開(kāi)創(chuàng)精神，對(duì)企業(yè)發(fā)展極為有利。最近，我縣就新時(shí)期非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士思想政治工作進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研。（八）建立非公有經(jīng)濟(jì)組織接班人的培養(yǎng)機(jī)制。要對(duì)非公企業(yè)黨建工作進(jìn)行全面調(diào)查，在已具備條件的企業(yè)中把黨組織建立起來(lái)；對(duì)一些暫不具備建立黨組織條件的，通過(guò)聯(lián) 12合、掛靠，或下派黨的工作指導(dǎo)員、加強(qiáng)工團(tuán)組織建設(shè)等辦法，為建立黨組織創(chuàng)造條件。充分運(yùn)用現(xiàn)有載體，進(jìn)一步組織非公有制經(jīng)濟(jì)人士積極參與光彩事業(yè)、新農(nóng)村建設(shè)、扶貧開(kāi)發(fā)、慈善公益事業(yè)等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，探索開(kāi)展“非公經(jīng)濟(jì)人士活動(dòng)月”活動(dòng)，引導(dǎo)非公人士致富思源，富而思進(jìn)，11承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，固守發(fā)展正道。對(duì)非公經(jīng)濟(jì) 10代表人士的政治安排要增加職數(shù)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整、滾動(dòng)安排，尤其要妥善做好黨員非公經(jīng)濟(jì)人士的政治安排工作。一是突出典型宣傳。不少非公企業(yè)雖然建立了黨、團(tuán)、工會(huì)等組織，但不少企業(yè)更注重經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)的政治思想工作不熱心，黨、團(tuán)組織的建立更多是用來(lái)?yè)螕伍T(mén)面。二是經(jīng)營(yíng)理念存在偏差。%的人經(jīng)常參加工商聯(lián)活動(dòng)；80％以上的人認(rèn)為工商聯(lián)為促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)“兩個(gè)健康”所做的工作“很有成效”或“比較有成效”。非公有制經(jīng)濟(jì)人士積極參與扶貧工程、光彩事業(yè)和社會(huì)公益事業(yè)，在我省老少邊窮地區(qū)興建光彩小 6學(xué)，在交通欠發(fā)達(dá)鄉(xiāng)村興建光彩路，積極為抗擊非典、抗雪救災(zāi)、抗震救災(zāi)、防治手足口病和白內(nèi)障捐資捐物，有力促進(jìn)了全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧。%的人認(rèn)為非公有制經(jīng)濟(jì)人士參與政治和社會(huì)活動(dòng)很有必要，%的認(rèn)為較有必要，%。對(duì)當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)政策的看法，選擇滿(mǎn)意、%，%，90%以上的人希望盡快出臺(tái)優(yōu)惠政策，進(jìn)一步激活民間投資；對(duì)一些行業(yè)、領(lǐng)域出現(xiàn)的國(guó)有資本加聚的趨勢(shì)，%的人認(rèn)為是金融危機(jī)下的臨時(shí)措施、不嚴(yán)重，%的人認(rèn)為是市場(chǎng) 4規(guī)律的反映，%的人認(rèn)為是宏觀調(diào)控的負(fù)面效應(yīng)、比較嚴(yán)重，認(rèn)為屬于體制復(fù)歸、%，這一結(jié)果比我們預(yù)想的要好，也說(shuō)明，廣大非公經(jīng)濟(jì)人士對(duì)當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)政策是認(rèn)同的，對(duì)出現(xiàn)的政策負(fù)面效應(yīng)給予充分的理解；對(duì)非公經(jīng)濟(jì)政策的落實(shí)情況，%，%，%，%的人認(rèn)為不好，表明非公經(jīng)濟(jì)政策落實(shí)盡管較過(guò)去有所好轉(zhuǎn)，但仍需要采取行之有效的措施加大政策執(zhí)行力，希望為非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造更為寬松的環(huán)境。多數(shù)非公經(jīng)濟(jì)人士忙于企業(yè)經(jīng)營(yíng)及各項(xiàng)事務(wù)，忽視自身思想政治素質(zhì)的提高，重經(jīng)營(yíng)，重效益。大部分處于30歲—50歲這一年齡段，總體大概占80%左右。由于企業(yè)是自己的或企業(yè)與自己的利益息息相關(guān)，使他們考慮問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，都落在一個(gè)實(shí)處—企業(yè)利益上，不結(jié)合企業(yè)實(shí)際抽象的說(shuō)教對(duì)他們來(lái)說(shuō)既不感興趣，也沒(méi)效果。非公經(jīng)濟(jì)已成為活躍度最高、增長(zhǎng)性最強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、加速安徽崛起的重要戰(zhàn)略支點(diǎn)。研究分析他們的思想動(dòng)態(tài)，探索建立非公有制經(jīng)濟(jì)人士思想政治工作的長(zhǎng)效規(guī)范工作機(jī)制，最大限度地把廣大非公有制經(jīng)濟(jì)人士團(tuán)結(jié)凝聚在黨的周?chē)?，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)人士健康成長(zhǎng)，更好地發(fā)揮他們?cè)诎l(fā)展經(jīng)濟(jì)、增加就業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)等方面的積極作用，已成為當(dāng)前統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn)工作的重要課題。目前，我國(guó)65%的專(zhuān)利、75%以上的技術(shù)創(chuàng)新、80%以上的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，都是由非公有制經(jīng)濟(jì)完成的。我省十一屆人大代表中有非公有制經(jīng)濟(jì)人士128人；十屆省政協(xié)委員中有非公有制經(jīng)濟(jì)人士77人。六是非公有制經(jīng)濟(jì)人士群體是一個(gè)感情豐富的群體。說(shuō)明非公非公經(jīng)濟(jì)人士對(duì)自己企業(yè)的發(fā)展最為關(guān)心。非公經(jīng)濟(jì)人士中的人大代表、政協(xié)委員，所提的議案、提案質(zhì)量逐年上升，參政議政能力明顯增強(qiáng)，%的人大代表、政協(xié)委員每年都提交1篇以上議案或提案、大會(huì)發(fā)言等。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全省17個(gè)市共上報(bào)了116個(gè)光彩項(xiàng)目，投資和捐贈(zèng)總額共計(jì)33億多元，其中非定向捐資達(dá)1500多萬(wàn)元。三、非公有制經(jīng)濟(jì)人士思想狀況中存在的問(wèn)題 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)組織形式、社會(huì)利益格局的深刻變化，非公有制經(jīng)濟(jì)人士思想中也存在一些不容忽視的問(wèn)題，主要表現(xiàn)為：一是政治上還不成熟。有些人不能正確處理企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系，缺乏平等意識(shí)和權(quán)利意識(shí)，不遵守國(guó)家法律法規(guī)，不簽訂勞動(dòng)合同，不為工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，甚至克扣、拖欠工人工資，任意加班加點(diǎn)，不提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。他們的思想空前活躍，獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性進(jìn)一步增強(qiáng)，思想認(rèn)識(shí)的不穩(wěn)定、不確定因素進(jìn)一步增多。完善優(yōu)秀建設(shè)者表彰、優(yōu)秀非公企業(yè)表彰、光彩事業(yè)表彰、就業(yè)與社會(huì)保障先進(jìn)非公企業(yè)評(píng)選表彰等平臺(tái)，進(jìn)一步規(guī)范表彰辦法，拓展表彰范圍，嚴(yán)格表彰條件，完善表彰機(jī)制，建立多層次的表彰體系，促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和非公經(jīng)濟(jì)人士健康成長(zhǎng)。（四）建立健全教育培訓(xùn)機(jī)制。通過(guò)辦實(shí)事，使廣大非公經(jīng)濟(jì)代表人士真正感受到黨和政府的溫暖，增強(qiáng)對(duì)黨和政府的信任。黨委、政府和有關(guān)部門(mén)黨組織要加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。江蘇省2008年就發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題的嚴(yán)重性，提出了由省委、省政府組織，集中培訓(xùn)“富二代”的工作計(jì)劃，為非公企業(yè)培養(yǎng)合格的接班人?？h工商聯(lián)充分認(rèn)識(shí)統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn)在實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家的中心任務(wù)中所肩負(fù)的光榮使命，解放思想、實(shí)事求是、勇于實(shí)踐，大膽創(chuàng)新，積極探索新形勢(shì)下開(kāi)展非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士思想政治工作的新辦法和新途徑，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，取得了一定的成績(jī)。代表人士的企業(yè)有一定代表性。4月23日，縣內(nèi)非公有制企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)代表等230余人參加了由平塘縣政協(xié)、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣工商聯(lián)（商會(huì)）、縣非公有制經(jīng)濟(jì)辦公室四部門(mén)聯(lián)合舉辦的“立足特色，搶抓機(jī)遇，推動(dòng)平塘非公有制經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展”論壇。全縣私營(yíng)科技企業(yè)和從業(yè)人員不斷增多，管理結(jié)構(gòu)提高，企業(yè)產(chǎn)品檔次、科技含量逐步提高。二是積極回報(bào)社會(huì)。一是對(duì)國(guó)務(wù)院（2005）3號(hào)文件和黔府發(fā)（2006）14號(hào)《省政府關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)個(gè)體私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展若干意見(jiàn)》的意見(jiàn)，《黔南布依族苗族自治州個(gè)體工商戶(hù)和私營(yíng)企業(yè)權(quán)益保護(hù)條例》貫徹學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)其放心、放手、放膽地發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)做強(qiáng)做大的信心；二是學(xué)習(xí)胡錦濤總書(shū)記在全國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn)工作會(huì)議上的重要講話(huà)等。在此基礎(chǔ)上，重點(diǎn)地把那些在當(dāng)?shù)赜幸欢ń?jīng)濟(jì)實(shí)力和社會(huì)影響、熱心鄉(xiāng)鎮(zhèn)商會(huì)工作的私營(yíng)企業(yè)主發(fā)展為工商聯(lián)會(huì)員。目前，已成立了個(gè)私經(jīng)濟(jì)擔(dān)保公司，為非公經(jīng)濟(jì)人士貸款提供擔(dān)保。當(dāng)前，我們?cè)诖罅χ朴喺?，倡?dǎo)發(fā)展非公經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，如何能真正把非公經(jīng)濟(jì)思想政治工作擺上重要的戰(zhàn)略位置，把思想政治工作作為推動(dòng)整個(gè)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要手段來(lái)抓，避免出現(xiàn)把經(jīng)濟(jì)工作作為“硬任務(wù)”，而把思想政治工作看成“軟任務(wù)”，嘴上說(shuō)得多，實(shí)際做得少。因此，在新的歷史時(shí)期，工商聯(lián)要把握好定性定位的問(wèn)題，立足于黨和政府聯(lián)系非公經(jīng)濟(jì)人士的橋梁和紐帶，政府管理非公經(jīng)濟(jì)助手，尋求黨委、政府的支持，把做非公經(jīng)濟(jì)代表人士的思想政治工作作為最主要的任務(wù)。二要把做好非公經(jīng)濟(jì)代表人士思想政治工作同引導(dǎo)非公經(jīng)濟(jì)代表人士參與光彩事業(yè)和社會(huì)公益事業(yè)的捐助活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。近幾年，個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)雖然得到較快發(fā)展，但調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，制約個(gè)私經(jīng)濟(jì)發(fā)展和困繞非公經(jīng)濟(jì)代表人士的因素仍然很多，如融資難、政府出臺(tái)的優(yōu)惠政策不能落實(shí)、“三亂”問(wèn)題未得到根本治理、多頭管理等。為使這些活動(dòng)深入有效，可以分行業(yè)、分層次、全方位地進(jìn)行，動(dòng)員全社會(huì)參與。建立和完善各項(xiàng)工作制度。要做好職工的思想工作，就必須要研究職工所關(guān)心的問(wèn)題，要在分析職工思想狀況的基礎(chǔ)上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。改革初期職工思想的“熱點(diǎn)”問(wèn)題已經(jīng)轉(zhuǎn)移。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工的工作方式、生活方式和思維方式，發(fā)生和正在發(fā)生深刻的變化?！奥毠さ母?jìng)爭(zhēng)意識(shí)和自主擇業(yè)意識(shí)正在不斷增強(qiáng)。經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中長(zhǎng)期積累的問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)，各種矛盾相對(duì)集中。職工的心理壓力加大了，他們必須要面臨各種風(fēng)險(xiǎn)壓力、期待壓力和情感壓力。特別是面對(duì)社會(huì)的腐敗現(xiàn)象，許多職工表現(xiàn)出了一種消極的思想趨向，如用民謠作為載體來(lái)發(fā)泄其不滿(mǎn)的情緒。確實(shí)有相當(dāng)一部分企業(yè)職工不能正常開(kāi)資，企業(yè)的生產(chǎn)不能正常運(yùn)行。部分職工的自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。特別是一些資源衰竭礦井的干部和職工放不下企業(yè)的架子，靠國(guó)家貸款，靠政府扶貧。進(jìn)行文化整合。其方法一是理智性心理矛盾的調(diào)適。優(yōu)化企業(yè)環(huán)境。要做好職工的思想工作，就必須要研究職工所關(guān)心的問(wèn)題，要在分析職工思想狀況的基礎(chǔ)上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。改革初期職工思想的“熱點(diǎn)”問(wèn)題已經(jīng)轉(zhuǎn)移。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工的工作方式、生活方式和思維方式，發(fā)生和正在發(fā)生深刻的變化?！奥毠さ母?jìng)爭(zhēng)意識(shí)和自主擇業(yè)意識(shí)正在不斷增強(qiáng)。經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中長(zhǎng)期積累的問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)，各種矛盾相對(duì)集中。職工的心理壓力加大了，他們必須要面臨各種風(fēng)險(xiǎn)壓力、期待壓力和情感壓力。特別是面對(duì)社會(huì)的～現(xiàn)象，許多職工表現(xiàn)出了一種消極的思想趨向，如用民謠作為載體來(lái)發(fā)泄其不滿(mǎn)的情緒。確實(shí)有相當(dāng)一部分企業(yè)職工不能正常開(kāi)資，企業(yè)的生產(chǎn)不能正常運(yùn)行。部分職工的自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。特別是一些資源衰竭礦井的干部和職工放不下企業(yè)的架子，靠國(guó)家貸款，靠政府扶貧。進(jìn)行文化整合。其方法一是理智性心理矛盾的調(diào)適。優(yōu)化企業(yè)環(huán)境。正確健康的～可以統(tǒng)一思想，凝聚人心，而錯(cuò)誤的～必然會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤的言行。總之，新形勢(shì)下職工面臨新舊觀念的碰撞，思想問(wèn)題也呈現(xiàn)出多樣性，表現(xiàn)為急劇多變的趨勢(shì)，但其主流還是積極的、進(jìn)步的，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力。通過(guò)調(diào)查我們感到，廣大職工對(duì)改革開(kāi)放20多年來(lái)取得的成果總體上是滿(mǎn)意的，對(duì)黨和國(guó)家的路線(xiàn)方針政策是擁護(hù)的，大多數(shù)職工對(duì)改革開(kāi)放的評(píng)價(jià)是滿(mǎn)意或基本滿(mǎn)意。我們?cè)谡{(diào)查時(shí)，有位工人是這樣說(shuō)的：“改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，我不下崗誰(shuí)下崗”!還有一個(gè)單位，在工友之間竟出現(xiàn)了新老職工都想讓對(duì)方留下來(lái)的感人場(chǎng)面。即便是一些企業(yè)把崗位之間的收入差距拉的很大，但個(gè)別職工仍能根據(jù)自己的情況選擇了低薪崗位。香港、澳門(mén)的回歸，更激發(fā)了廣大職工的愛(ài)國(guó)熱情。職工思想認(rèn)識(shí)中的一些深層次的問(wèn)題也會(huì)逐漸顯露出來(lái)，有些可能會(huì)引起職工的思想波動(dòng)和心理失衡，職工表現(xiàn)出來(lái)的一些消極傾向，主要有以下五種心態(tài)： 一是矛盾心理。由于新舊體制同時(shí)并存，發(fā)展極不平衡。由于客觀條件與主觀的愿望的反差太大，造成職工的思想活動(dòng)向極端發(fā)展。一位老工人曾直言?quot。 五是依賴(lài)心理?？傊?，在企業(yè)深化改革的過(guò)程中，職工的不良文化心態(tài)是多方面的。這一過(guò)程就是文化整合的過(guò)程。注意為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，幫助職工妥善處理好人際關(guān)系，引導(dǎo)職工在情感爆發(fā)時(shí)，進(jìn)行適度渲泄和放松，讓職工有張有馳，生活樂(lè)觀開(kāi)朗，保持良好的心境。企業(yè)通過(guò)正確的輿論、良好的風(fēng)氣、規(guī)范的要求對(duì)職工進(jìn)行長(zhǎng)期的影響，使職工逐漸適應(yīng)群體的要求，促進(jìn)職工個(gè)體行為與群體趨向保持一致。企業(yè)思想政治工作必須要與解決職工的實(shí)際困難、維護(hù)職工的合法權(quán)益相結(jié)合。