【正文】 文化結(jié)構(gòu)，充實(shí)了干部隊(duì)伍，提高了整體工作能力，這也是機(jī)務(wù)段成立以來人員變動(dòng)最大的一次。在徐州偉林木業(yè)有限公司的成長壯大中處處彰顯了法治和誠信的力量，也收獲了企業(yè)跨越發(fā)展的累累碩果，形成了企業(yè)的品牌效應(yīng)和核心競爭力，努力把依法管理誠信經(jīng)營融入企業(yè)靈魂。歷年來都主動(dòng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)繳稅款，做到及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確、合法，從未出現(xiàn)過少報(bào)、少繳、漏報(bào)、漏繳的現(xiàn)象，申報(bào)率和入庫率始終保持著100％的雙百記錄，從未有過偷漏稅款的違規(guī)紀(jì)錄，成為了邳州市依法管理誠信經(jīng)營的一個(gè)典型，在商界、社會(huì)各界中均贏得贊譽(yù)。十年來，公司多次榮獲“誠信單位”、“信用企業(yè)”、“放心簽約消費(fèi)單位”、“納稅大戶”等榮譽(yù)稱號。三是要通過建立科學(xué)的用人機(jī)制，最大限度地開發(fā)誠信建設(shè)的人力資源。三是要確立誠信經(jīng)營的目標(biāo)，那就是在今后每承攬一項(xiàng)工程，都要在質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、安全文明上樹立一個(gè)品牌。近年來公司堅(jiān)持?質(zhì)量第一、誠信守約、真誠合作、互利共贏?宗旨，堅(jiān)持?誠信為本，務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)?的理念，堅(jiān)持?以誠信打造工程，以誠信對待顧客，以誠信回報(bào)社會(huì)，以精品工程構(gòu)筑誠信的基石?，推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展，繼晉中市工商行政管理局授予?重合同、守信用?企業(yè)，山西省工商行政管理局授予?守合同、重信用企業(yè)?之后，又被國家工商總局譽(yù)為?國家級‘守合同、重信用’單位?可以說?誠信經(jīng)營?是企業(yè)決勝于市場的一大?利器?。華為 “辭職門”事件就是一個(gè)典型的例子。特別在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，諸如《建筑法》、《招標(biāo)投標(biāo)法》、《勞動(dòng)法》、《合同法》、《統(tǒng)計(jì)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《商標(biāo)法》等等法律法規(guī)相繼出臺，并日趨完善。然而，也有許多企業(yè)經(jīng)營者，并不明白誠信對企業(yè)生存發(fā)展的重要意義。我演講的題目是：《堅(jiān)持誠信守約、依法經(jīng)營，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展》。誠信既是一個(gè)人的立身之本，也是一個(gè)企業(yè)贏得市場的重要基礎(chǔ)。而時(shí)至今日還在鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的三鹿毒奶粉事件，使大量無辜的嬰幼兒受到毒害，使企業(yè)陷入了空前的危機(jī)，更使國家的名義遭受了嚴(yán)重?fù)p害，難道還不足以發(fā)人深思，催人警醒嗎？誠信，是一種受人推崇的人格境界；守法，則是一種必須提倡的人生信仰。為了依法維護(hù)企業(yè)的合法利益，桂冠公司先是向河池市水利局提出了行政復(fù)議申請，在河池市水利局做出維持大化縣水利局處罰決定后，又向河池市中級人民法院提起了行政訴訟。由此可知，法律是一把神圣的雙刃劍。一是要提高班子綜合素質(zhì)，造就構(gòu)建誠信企業(yè)發(fā)展要求的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)。通過《公民道德綱要》及?信用建設(shè)?的精髓，使廣大職工具有?誠信、負(fù)責(zé)、執(zhí)著?的精神，把誠信作為一種自覺的習(xí)慣。第三要搭建適合各類人才迅速成長的舞臺，在企業(yè)內(nèi)部營造一種任人唯賢、公平公開的用人環(huán)境和人人奮發(fā)、人盡其才的用人氛圍。為提高企業(yè)的誠信守法理念，把依法管理誠信經(jīng)營先進(jìn)企業(yè)創(chuàng)建工作落到實(shí)處，公司專門成立了法制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由8位同志組成，由辦公室主任朱猛任組長。在依照國家法律法規(guī)政策的基礎(chǔ)上，我們首先根據(jù)不同工種、不同崗位、不同工作情況，采取自下而上、自上而下，民主集中、逐條討論、征求意見的方法，制定了16項(xiàng)112條《職工職業(yè)道德行為規(guī)范》，并裝訂成冊，印發(fā)到全體員工手中；其次，根據(jù)形勢的發(fā)展變化，不斷修改和完善了27項(xiàng)320條規(guī)章制度，做到有章可循；再次，根據(jù)各個(gè)崗位、各個(gè)時(shí)期的不同要求制定《考核細(xì)則》，不定期檢查督促。企業(yè)精神是企業(yè)發(fā)展的魂，是企業(yè)的凝聚力所在。加強(qiáng)企業(yè)制度文化建設(shè)。段工會(huì)認(rèn)真組織開展安全宣傳月簽名活動(dòng)，使每個(gè)職工都來感受安全、確保安全。段領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動(dòng)深入一線，利用添乘、檢查和以召開座談會(huì)、形勢報(bào)告會(huì)等形式，廣泛宣傳上級有關(guān)政策，深入淺出地講明形勢，使職工明白只有不斷提高自身素質(zhì)、把本職工作干好，我們的工作才有保證，才能促進(jìn)企業(yè)的長治久安。在加強(qiáng)企業(yè)軟環(huán)境建設(shè)的同時(shí)，延安北機(jī)務(wù)段的硬環(huán)境建設(shè)也在同步有序地進(jìn)行。為迅速扭轉(zhuǎn)不利局面，05年初，段領(lǐng)導(dǎo)班子及時(shí)做出了年生產(chǎn)23臺中修機(jī)車的計(jì)劃，并提出“以中修促質(zhì)量，以質(zhì)量促中修”的口號，全面打響了“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧機(jī)務(wù)段”的沖鋒號，這也成為我段改革發(fā)展史上的一個(gè)重要的里程碑。通過創(chuàng)造性地開展工作，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融為一體，形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化，把企業(yè)精神融到了企業(yè)的思想政治工作領(lǐng)域和全方位的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作之中。按照“圍繞生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的要求，加強(qiáng)思想政治工作和精神文明建設(shè)。召開思想政治工作研討會(huì)、總結(jié)表彰會(huì)、政工例會(huì)、書記匯報(bào)會(huì)、宣傳報(bào)道例會(huì)等；建立精神文明專項(xiàng)資金，對精神文明取得成效的單位進(jìn)行表彰，對優(yōu)秀思想政治工作者、優(yōu)秀宣傳工作者、優(yōu)秀報(bào)道員進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，使其政治上有榮譽(yù)，崗位上有地位，物質(zhì)上有利益，從而在全礦上下形成重視思想政治工作的輿論氛圍，營造良好的激勵(lì)導(dǎo)向作用；建立健全企業(yè)思想政治工