【正文】 。二是不真學?？傊?，以上我所講的三個方面，包括對大家的幾點要求，是我代表縣委，將縣委對大家的信任進一步具體化，也用我的話表達出安西萬父老鄉(xiāng)親對大家的厚望。即將出臺的《中共安西縣委關于加強各級領導班子(本文來自文秘之音，)思想政治建設的意見》，將作為縣委年第號文件。干部特別是領導干部的作風，就是我們黨的形象，就是旗幟，就是戰(zhàn)斗力。四是把握好繼承與創(chuàng)新的關系。我想，講團結的基本出發(fā)點還是要講原則，在原則性的基礎上講團結，要提倡大事講原則，小事講風格。二是把握好正職與副職的關系。什么叫謀劃？謀劃就是思考。放開腿，多跑跑，多走走；放亮眼睛，多看看，多想想；放大耳朵，多聽聽；管住自己的嘴，不要新官上任就燒“三把火”，不要下車伊始就瞎指揮。高官腐敗大案通報的一些人，包括個別中央、省級領導干部不是不會偽裝自己，而是因為黨和人民的眼睛是雪亮的?！白鞴傧茸鋈?，用權民為先”，身不正，其官何以正？人不正，哪里來威信？人不正，“做官”也只能是一個霸道官，身上充滿霸氣、匪氣。第二、嚴要求，外樹形象。三是向下學。年代，選拔科級領導干部有初高中學歷就可以了，年代初要求具備中專學歷，現(xiàn)在則要求縣處級以上干部必須具備大專以上學歷，不過三、五年，科級干部也必須具備大專以上學歷。特別是新提拔的同志要從以下幾個方面入手搞好學習。今天參加會的干部中最好沒有，如果要有，希望改正。古人曾講過治世之道是“治法、治人、治事”。制度定下后，選什么人、用什么人是一個非常重要的導向，是一級黨委成熟與否的重要標志。按照縣委有關公開選拔副科級領導干部的實施意見，有些崗位因確實沒有合適人選便暫不配備。我們用好的制度選人所邁開的第一步，社會反映和評價是好的。要實現(xiàn)這一宏偉而艱巨的全面小康目標，一方面取決于縣委、政府經過調查研究，在吃透縣情的情況下所確定的發(fā)展思路，更重要的取決于有一支團結拼搏、敢打硬仗、苦干實干的干部隊伍。財政收入以兩位數的百分比速度增長，也以近兩位數的百分比速度增長，固定資產投資已完成億元，比去年同期增長倍。一、高舉發(fā)展大旗，增強工作的責任感和緊迫感黨的十六大提出，要在年建成全面小康社會。我們用好的制度選人所邁開的第一步，社會反映和評價是好的。要實現(xiàn)這一宏偉而艱巨的全面小康目標，一方面取決于縣委、政府經過調查研究，在吃透縣情的情況下所確定的發(fā)展思路，更重要的取決于有一支團結拼搏、敢打硬仗、苦干實干的干部隊伍。財政收入以兩位數的百分比速度增長，也以近兩位數的百分比速度增長，固定資產投資已完成億元，比去年同期增長倍。一、高舉發(fā)展大旗，增強工作的責任感和緊迫感黨的十六大提出，要在年建成全面小康社會。因此，我們首先應當對自身的行為進行反思，排查不足，嚴格要求，始終做到自重、自省、自警、自勵，堅持以身作則，廉政勤政，以自己的模范行動，影響和帶動廣大黨員干部；時刻用黨性原則約束自己，用反面典型警示自己，用群眾的期望和意見反省自己，增強抵抗力、免疫力。出政績、創(chuàng)一流靠什么？靠創(chuàng)新，靠與時俱進的前瞻理念和前位行動。其次要善于擔當。求同存異，精誠合作，是大家干事創(chuàng)業(yè)必修的功課，工作中要多做補臺的事，不做拆臺的事，決不允許任何人做傷害團結的事。一是要處理好集體與個人的關系，在討論問題時充分發(fā)表意見，集思廣益作出決策；一旦形成決議，就要共同維護、堅決執(zhí)行，必須保持一個聲音、一個步調、一個方向。要始終樹立“終身學習”觀念，爭當學習型干部。無論是提拔的，調任的，還是輪崗的，都是組織信任、自身努力和家庭支持的結果。其身不正，雖令不從。完成工作任務容易，創(chuàng)造一流工作就不容易了。既要“真作為”，更要“敢作為”。講責任，敢擔當是一種高尚的道德品質，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。另一方面，作為副職一定要盡心盡力做好自己負責的工作，按照集體的要求努力工作，做到讓辦領導認可滿意、正職放心支持、普通干部擁護跟隨。此外，要想在新崗位上盡快進入角色，有所作為，還必須加強機構編制相關業(yè)務知識的學習，盡快熟悉業(yè)務，不斷提高自己做好機構編制工作的決斷能力和建言獻策水平。自覺踐行黨的宗旨，自覺遵守黨的紀律，自覺維護黨員干部形象，做對黨忠誠的干部，做關心群眾的干部，全心全意為人民服務。無論是提拔的，調任的，還是輪崗的，都是組織信任、自身努力和家庭支持的結果。在這次職級晉升的過程中，我們班子很好地堅持和貫徹了民主集中制，體現(xiàn)了思想上的高度統(tǒng)一、行動上的團結一致。第三，要講團結、聚合力，做到心往一處想、勁往一處使。務必要保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，對工作有進取心，對晉升有平常心，對黨的培養(yǎng)、對組織的關懷、對群眾的信任有感恩之心，全身心投入到工作中去，以優(yōu)異的工作業(yè)績，回報組織的教育和培養(yǎng)，回報群眾的信任和支持。區(qū)委也充分相信，同志們能夠講黨性、顧大局，以黨的事業(yè)為重，從工作需要出發(fā)，從長遠考慮，自覺服從組織安排，充滿信心，以良好的精神狀態(tài)和工作作風干好工作。第一，要講政治、顧大局，做到執(zhí)行組織決定、服從組織安排。為做好這次職級晉升工作，根據市委組織部、市人社局的有關要求，區(qū)委認真研究、吃透精神、統(tǒng)一思想、制定原則、確定方向，區(qū)委組織部作了大量細致的工作，很好地完成了區(qū)委交辦的任務。希望大家樹立“終身學習”的觀念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責的前提條件，努力做到學習新知識、增長新本領、創(chuàng)造新業(yè)績。在座的各位，都是個人能力出眾、工作實績突出的精英，都是長期奮戰(zhàn)在發(fā)展一線的干將。對于宿遷的干部來說，推動發(fā)展是最大的任務，服務發(fā)展是最大的職責。大家到了新的崗位，履行新的職務，特別是走上領導崗位，意味著要承擔更大的任務，面對更大的挑戰(zhàn)，只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，更好地肩負實現(xiàn)更大突破的歷史使命。二是進一步統(tǒng)一思想，樹立起對職級晉升工作的正確認識，讓廣大干部對個人發(fā)展和事業(yè)進步有信心、有方向，營造起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。下面，我就如何正確認識這次職級晉升工作，談一談個人的意見，并提3點希望，與同志們共勉。因此，我們要從歷史的、全面的、辯證的、融合的角度，理性分析、正確看待這次職級晉升的結果，在思想上、認識上、行動上，堅決服從和執(zhí)行組織決定。這次職級調整，得到晉升的同志要清醒認識到，自己能夠晉升并不意味著就比那些沒有晉升的同志各方面都優(yōu)秀，而是綜合談話調研、民主推薦、民主測評等多方面確定的，更多體現(xiàn)的是組織、群眾的信任，切不可沾沾自喜、忘乎所以，更不能有“船到碼頭車到站”的想法，認為級別到頭了，可以歇歇了，放松了對自己的要求。這次職級晉升已經結束，大家要盡快地調整思想狀態(tài)和個人心態(tài)，把精力投入到干事創(chuàng)業(yè)上來，為自己未來的提拔晉升奠定基礎。越是在這樣的關鍵時刻，越是要講大局、講團結。等4位同志調任或輪崗到重要崗位。因此，我們要在工作實踐中當好表率，履行好黨和人民賦予的權力，就必須進一步錘煉黨性，提高修養(yǎng)，牢固樹立清醒堅定的政治意識、高度自覺的大局意識、絕對忠誠的核心意識和積極主動的看齊意識。同時還要認真學習市場經濟、政策法律、現(xiàn)代管理、科學技術和歷史人文知識，不斷提高理論素養(yǎng)，拓展知識范圍，提升知識層次。這次，有三位同志新提拔為辦中層正職，作為正職一定要心胸開闊，具備調動團隊整體作用的素質，調動副手和其他干部為團隊、為處室的目標而努力奮斗，營造濃厚的干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。四是要在講擔當上做表率。既要“愿作為”，更要“能作為”。守住一個崗位容易，干出成績就不容易了。古人說：“其身正，不令而行。最近兩個月多，我們經歷了市編辦單設以來規(guī)模最大、牽涉最廣的一次中層變動，共有等6位同志獲得提任（其中3人被提拔為中層正職，3人被提拔為中層副職）；等4位同志調任或輪崗到重要崗位。二、要在講學習上做表率。我認為：增強團結，主要是要處理好“三種關系”。我們強調有原則的團結，大家的個體經歷、知識結構、能力水平不一樣，由此產生的認知差異是很正常的，但是大家必須認識到我們?yōu)橹畩^斗的目標是一致的，我們的根本利益是一致的，要有容人之雅量，助人之美德。要認真，自覺養(yǎng)成認真的品格、認真的習慣，發(fā)揚認真的精神；要踏實，老老實實做人，踏踏實實做事，腳踏實地干好每項工作。守住一個崗位容易，干出成績就不容易了；完成工作任務容易，創(chuàng)造一流工作就不容易了?！贝蠹抑挥袊烙诼杉?，在勤政廉政上作出表率，才能把一個處室、一個單位的好風氣樹立起來。下面，我主要講三個方面的問題。從農村看，草畜重點產業(yè)超額完成了任務，已建成萬只羊場個，千只羊場個，百只羊場個，農民人均純收入因棉花漲價因素，增長可能在元以上，是近年來最高水平，拋去棉花漲價因素，今年農民人均純收入增長也在元左右。城鄉(xiāng)居民人均純收入要從目前的元增長到萬元，要求也是相當高的。第一步，對縣委辦、人大辦、政府辦、組織部等有關部門空缺的一般工作人員采用考試考核相結合的方式，進行了公開選調，同志們感覺這次選調很新穎，報名也非常積極踴躍，所選調的位同志，實踐證明都是優(yōu)秀的。下面，我主要講三個方面的問題。從農村看，草畜重點產業(yè)超額完成了任務，已建成萬只羊場個，千只羊場個，百只羊場個，農民人均純收入因棉花漲價因素，增長可能在元以上，是近年來最高水平，拋去棉花漲價因素，今年農民人均純收入增長也在元左右。城鄉(xiāng)居民人均純收入要從目前的元增長到萬元，要求也是相當高的。第一步，對縣委辦、人大辦、政府辦、組織部等有關部門空缺的一般工作人員采用考試考核相結合的方式，進行了公開選調，同志們感覺這次選調很新穎，報名也非常積極踴躍，所選調的位同志，實踐證明都是優(yōu)秀的。幾位目前還不具備擔任副科級職務條件的同志列入后備干部名單，重點培養(yǎng)。干部制度的改革，關鍵就是要提高干部選拔任用的公開度和透明度，讓群眾有知情權、參與權、監(jiān)督權和選擇權。假如說，我們的人民軍隊靠不住的話，再有戰(zhàn)斗力，也是閑的，甚至說越有戰(zhàn)斗力，可能導致的后果越嚴重。以上同志在我縣不能說很多，但也不能說沒有。我們的社會要成為“學習型”社會，班子要成為“學習型”班子，班子成員要成為“學習型”成員。有些年輕同志學歷高，這是好事。所以，年輕同志在新的崗位上遇到問題應該勤想想、多問問，發(fā)揚謙虛的美德?，F(xiàn)實要求我們必須不斷更新知識，提高文化素養(yǎng)，特別是要不斷充實時代所需要的新知識。從大的方面講，包括共產主義信仰，為人民服務的宗旨和黨性修養(yǎng)；從小的方面講，是個人的人格品質，這都是道德的內容。黨和人民給了我們該拿的俸祿，俸祿之外想伸手，可能會得手，但從長久來講，天日昭昭，沒有不透風的墻，沒有能包住火的紙。年輕干部當上領導以后，要放開自己的腿，放大自己的耳朵，放亮自己的眼睛，管住自己的嘴。第三、善謀劃，開局有方。不能把自己凌駕于組織之上，不遵守黨的原則，如果不遵守集體領導與個人分工相結合這一原則，就有可能被淘汰出局。有些干部個體素質比較好，但個別單位風氣不正，推薦不出好干部，什么原因？就是沒有把團結搞好。辦事方法就是領導藝術的問題。作風問題是我們常講的話題，而且也是今后要常講的話題。縣委近期將組織開展全縣各級班子思想政治建設調研，并決定在月底或月初召開全縣各級領導班子思想政治建設座談會。我們要高舉發(fā)展的旗幟，硬打硬上抓項目，要以項目為龍頭，以改革為抓手，確保各項發(fā)展目標任務的落實。有的不注重相關法律、法規(guī)及規(guī)章制度的學習，不鉆研業(yè)務，知識的綜合性、連貫性差，業(yè)務不精，工作浮在面上。2(二)大局意識淡泊，組織觀念不強。有的作風霸道、唯我獨尊、獨斷專行，不講正氣、不講民主。有的對自身業(yè)務工作不熟，3工作思路不清、對存在的問題沒有解決辦法，等著上級拿主意、做決定。有的干部為政不廉、自律意識差，利用手中權利謀取私利，不注重執(zhí)法形象，去不該去的場合、拿不該拿的錢物，一定程度上損害了我局執(zhí)法形象。四是發(fā)揚艱苦奮斗、務求實效的精神。(三)要治拖。別人的事幫助辦。盡職不專斷，在用權中自戒。(五)要治散。防止只算小帳不算大帳的傾向，在正確對待利益得失上做好榜樣。實踐證明，越是在改革發(fā)展穩(wěn)定的關鍵時期，越是在跨越式發(fā)展的重要階段，越是需要加強黨的領導核心作用。過去我們少數干部缺乏黨的基本知識、黨性不強，出現(xiàn)了一些違背黨的組織原則、組織紀律的行為，這些問題必須引起高度重視，要切實糾正。(三)加強黨組書記隊伍建設，全面促進我市道路運輸各項工作。堅持黨管干部原則，嚴格按制度和程序選人用人，在這個方面堅持做到“三看”：一看政治堅定，二看群眾公認，三看工作實績。因此，我們一定要在學習上下功夫，自覺提高理論水平，加強黨性修養(yǎng)，增強自律意識。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是錯誤的重要原因。要善于團結，大事講原則，小事講風格。要正確處理集體領導決策和個人分工負責的關系，圍繞道路運輸發(fā)展目標和中心工作，盡心、盡職、盡力。一是要以身作則，嚴于律己。不能把同級的監(jiān)督看成是為難自己而懷有戒備心理。我的講話完了，xx大家!