【正文】 以及對人力資源知識的理解來回答。當然如果想輕松過關，最好是參加專門的培訓，這樣能系統(tǒng)地學習，提煉要點。據(jù)勞動和社會保障部有關人士介紹，在北京，助理人力資源管理師考試通過率在50%，人力資源管理師考試通過率在30%。多交流。想想自己的那些培訓費也掙的不容易啊，不上花的來嗎。第一，這個通過率的真實性無從查考。相當熟悉勞動法律法規(guī)。但是，我覺得還是都背，畢竟合格指數(shù)會上升好幾個百分點。而且，問得相當徹底，如果書背熟悉，什么都不怕了。盡管每次上課后回家頭暈忽忽，但是第二天把剛上過的課復習一遍，印象很深。五、在最后的一個星期里，放松自己的情緒，不要激動，安心的把書看一遍，在考前兩天內(nèi)不要在看書，沒事的情況下來瀏覽一下相關網(wǎng)頁，但是不要把新消息當成是救命的稻草來看。另外，我發(fā)現(xiàn)一個技巧。復習資料全做。課后練習積極完成。這是我從一個人力資源管理員，助理人力資源管理師，到人力資源管理師考試的經(jīng)驗總結(jié)，如果哪位學員需要幫忙，在這里留言，或可以給我聯(lián)系！博客:我的qq：94671357人力資源管理師考試心得上周日終于把人力資源管理師考完了，輕松ing，哈哈，也出來冒個泡，我考的2級，南湖職?？嫉模鞘且粋€遠，筆試是上上個星期六考的，竟然遇見地鐵2號線的故障，當時就想起報紙上輕軌火災的事情，心里小緊張了一下，一看時間也來不及了，當時腦袋一片空白，本來想放棄的，又想對不起俺的銀子，沖出去一個taxi，路上一直想，大難不死必有后福，哈哈，還好及時趕到了，題目也沒想象的難，老師的復習大綱還是很靠譜的，大學練出來的通宵背誦工夫也沒白費，最怕的英語，按老師說的死記硬背了一把，算算及格也是綽綽有余了。這項考試分為理論知識考試和專業(yè)技能考核，其中專業(yè)技能考核的丟分者比較多。這個也有一定的作用，當然前提你必須多認識考這個的朋友，大家有什么及時的信息一定要交流，這對考試的作用也很大。建議看目錄，不懂的地方自己標記起來，反復的看。不要頭腦發(fā)熱，只看了前面的幾頁就不詳細看后面的了?？谠囆牡茫河卸Y貌，反應要快，說錯沒關系。另外有10篇作文最好提前1個月就背，雖然很多人放棄作文。老師們越來越聰明，6大模塊問題都問。課后及時復習。之后查漏補缺。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。專業(yè)技能考核要求考生有管理理念和管理經(jīng)驗，還要記住規(guī)范性的知識要點，靈活性也大，因此考生尤其要注意這部分考試內(nèi)容，要多注意授課老師講的要點，一點也不能拉下?？荚嚂r，一定要快?，F(xiàn)在很多人復習就是喜歡看自己懂的地方，那樣的復習效果甚微。把書看個5篇。相當熟悉勞動法律法規(guī)。但是，我覺得還是都背，畢竟合格指數(shù)會上升好幾個百分點。而且，問得相當徹底，如果書背熟悉，什么都不怕了。盡管每次上課后回家頭暈忽忽，但是第二天把剛上過的課復習一遍，印象很深。五、在最后的一個星期里，放松自己的情緒，不要激動，安心的把書看一遍，在考前兩天內(nèi)不要在看書，沒事的情況下來瀏覽一下相關網(wǎng)頁，但是不要把新消息當成是救命的稻草來看。不要因為自己是學人力資源管理專業(yè)就很驕傲，一看這些知識都學過，就不把教材的知識放在心上，考試教材就是考試教材，畢竟不是在學校時的課本，每一頁可能就是知識點；也不要因為自己的經(jīng)驗很豐富就感覺的很簡單，畢竟這是理論知識，雖然你的經(jīng)驗很豐富，但是這教材還是給你早已塵封的過時知識得到更新，使你收益匪淺。就問了幾個問題就放過我了，案例題考組織結(jié)構，事業(yè)部制我想是正確答案，還好老師作為重點提到過。認真看書。每次做后核對答案就知道自己掌握情況了。人力資源工作總結(jié)案例題全背。讀書不要做偷懶：現(xiàn)在看來未來會越來越專業(yè)，要走捷徑可能已經(jīng)很小。不要為自己找一個不去的借口。只是讓你自己熟悉一下題型，建議從xx年的開起，xx年以前的題目已經(jīng)不適合現(xiàn)在的考試了。這項考試已舉辦過五次，今年5月21日將舉行第六次考試，現(xiàn)在距離考試時間還有一個多月的時間，京城的一些培訓機構受市場利好消息的鼓舞，已經(jīng)開展了培訓工作。楊永琦介紹說，今后的考試尤其要注意心理解壓的問題，作為人力資源管理人員，不僅要讓自己在工作壓力面前保持旺盛的工作熱情，更應對企業(yè)職工的工作壓力有很好的解決辦法，使職工能緩解壓力，釋放壓力，促進企業(yè)發(fā)展。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。人力資源管理師考試高分經(jīng)驗總結(jié)相關文章：人力資源管理詞匯總結(jié)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理個人總結(jié)中學人力資源管理工作總結(jié)人力資源工作總結(jié)2009年實業(yè)公司人力資源部年工作總結(jié)藥店人力資源部2009年度工作總結(jié)上半年人力資源部工作總結(jié)酒店人力資源部工作總結(jié)暨工作計劃查看更多人力資源工作總結(jié)第二篇：人力資源管理師考試高分經(jīng)驗總結(jié)人力資源管理師考試高分經(jīng)驗總結(jié)這次人力資源管理師考試，我們培訓班有70多人，通過率相當?shù)母?，因為培訓班的時候，我有幸被大家選為班長，自己也努力了一把,理論、技能考試得分最高，總結(jié)經(jīng)驗如下，希望對大家有所幫助，當然，我不是賣關子，提供參考,僅此而已，別無他意！一、要有一個踏實學習的心。前天的口試，老師還算比較仁慈。在課后復習后把老師上課發(fā)的題目都做一遍，并好好保存。最后總復習時候老師發(fā)的所有題目至少做5遍。英語文章分析答案在原句子里都可以找到的，根本書就不要看了。自我介紹可以拖時間，除非他說簡單點。參加培訓班的人，盡量抽時間去參加。多做做習題。人力資源管理師考試應試“四招”闖關：技能操作注意：聯(lián)系實際提示：緩解壓力方法：參加培訓勞動和社會保障部推出的企業(yè)人力資源管理人員考試，從去年開始出現(xiàn)熱報現(xiàn)象。二、在培訓的過程中，一定要找到一個在培訓班中學習比較好的學員?；叵?個來月的學習，也算把我的人力資源知識系統(tǒng)了一次，對于我這個半路出家人，應該說還是很有提高的，對這方面感興趣的兄弟姐妹大家以后多交流拉，有什么我能幫的上的，盡管問我把….一定知無不言，言無不盡…….哈哈，大家保佑我拿到證證哈。我到考試前看了7遍書，幾乎所有老師復習中的重點都背熟，不是看而是熟悉。所以，在上機考試時候我就用了10分鐘就完成了。不要因為自己是學人力資源管理專業(yè)就很驕傲，一看這些知識都學過，就不把教材的知識放在心上，考試教材就是考試教材，畢竟不是在學校時的課本，每一頁可能就是知識點；也不要因為自己的經(jīng)驗很豐富就感覺的很簡單，畢竟這是理論知識，雖然你的經(jīng)驗很豐富，但是這教材還是給你早已塵封的過時知識得到更新，使你收益匪淺。就問了幾個問題就放過我了，案例題考組織結(jié)構，事業(yè)部制我想是正確答案，還好老師作為重點提到過。認真看書。每次做后核對答案就知道自己掌握情況了。案例題全背。讀書不要做偷懶：現(xiàn)在看來未來會越來越專業(yè)，要走捷徑可能已經(jīng)很小。不要頭腦發(fā)熱，只看了前面的幾頁就不詳細看后面的了。建議看目錄，不懂的地方自己標記起來，反復的看。這個也有一定的作用，當然前提你必須多認識考這個的朋友，大家有什么及時的信息一定要交流，這對考試的作用也很大。這項考試分為理論知識考試和專業(yè)技能考核，其中專業(yè)技能考核的丟分者比較多?！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題和判斷題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。他也指出，從一個事物的完善角度來看，考試當然也需要不斷地完善，出題過程也有一個探索和優(yōu)化的過程。過去人力資源管理人員并不被人們所重視，得到重視并且熱起來是近幾年的事，我國在該領域的人才培養(yǎng)長期缺乏，因此大部分考生并不是人力資源管理專業(yè)和相關專業(yè)人員，可以說，對考題難易程度的感覺，與每個考生的業(yè)務經(jīng)驗，知識的廣度、深度，所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平，進入人力資源管理工作崗位的時 間長短，平時的學習狀況，自身的管理水平有直接的關系。案例分析類試題是根據(jù)人力資源管理師對應等級的技能要求提出的，一道案例分析題可能包含著某個特定范圍內(nèi)的若干個知識和技能鑒定點。在分析案例發(fā)生的背景和隱含的問題時，一定要注意文中的細節(jié)，認真對待案例2中的人和事。要求考生提出計劃或?qū)嵤┓桨傅脑囶}，考生應根據(jù)題意提出切實可行的計劃方案?！居嬎泐}舉例】例1：某企業(yè)崗位評價表如表1所示。%，%。Donnell聊過，她曾寫過《職業(yè)現(xiàn)實主義：導向滿意職業(yè)的精明路線》(Careerealism： The Smart Approach to A Satisfying Career)和《為公司和個人咨詢》(consults for both panies and individuals)。因此要把人力資源看做你個人工作的治療師。下面是原因：他們知道你的上司是什么樣的人，你就可以投其所好了“人力資源的人直接認識你的經(jīng)理，同時也清楚這個職位的歷史，包括工資水平和前雇員與這個經(jīng)理之間的過結(jié)，” O39。事實上她那天向我們說過，我們也一直在跟蹤這種情況，39。他們能夠在公司為你提供更好的職位如果你喜愛你的公司，但是討厭你的現(xiàn)在職位，人力資源希望在你跳船之前知道這事。知道個究竟” O39。另外一個是如果你的人力資源代表和你的經(jīng)理是好朋友。同時比較時勘老師的著作與培訓教程的異同，并把解釋與說明相同部分列出來，不同部分作為亦列出來，并作為重點記憶對象。但花時間亦較多，我用的時間是18天。