【正文】 發(fā)學期終應發(fā)的所有津貼及補貼，且其考核評定等次在“基本合格”等次以下。但若教師坐班請人頂替而未提前告知年級組，且出現(xiàn)頂替者未去坐班的情況，則視為請人頂替者曠工。坐班及第二課堂活動的考勤情況由教導處登記，工勤人員的考勤情況由后勤處登記，科組活動的考勤情況由科組長登記，級組活動及升旗儀式的考勤情況由級組長登記，教職工大會等會議或活動的考勤情況由會議或活動的組織者登記，其余情形的教職工考勤情況由學校辦公室指定專人負責登記。三、關于遲到、早退及曠工的規(guī)定教師上課、晚自習下班遲于上課鈴到達教室的為遲到；教職工參加由學校、部門或科級組等組織的會議而遲于五分鐘以上到場的為遲到。當公差不計考勤。上課后方告知請假或逾期不辦理補假手續(xù)者以曠工論處。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執(zhí)行。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網(wǎng)聊、干私活等與教育教學無關的事情，每次扣5分（體育鍛煉除外）。（9）教職工請假期間的工作可自行安排，也可找分管主任協(xié)調(diào)安排。因故需延長產(chǎn)假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。教職工有事有病均應履行請假手續(xù)，請假的最小單位為1節(jié)課，請假人員一般應親自辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代筆請假條，也可事后補假。二、考勤辦法簽到簽退。三．考勤主要由各年級、學科組和處室、部門考勤，每學月第四周星期五前，把上個月的考勤情況上報辦公室匯總公布。每次當天報辦公室匯總、統(tǒng)計。3．黨團員組織活動。產(chǎn)假期間待遇：符合計劃生育規(guī)定的，工資照發(fā)；違反計劃生育規(guī)定的，按照《廣東省計劃生育條例》及有關規(guī)定執(zhí)行。③婚假包括公休假和法定假。（2）請假程序：校務辦領取請假條→年級部主任審核→主管領導批準→辦公室、相關處室（教輔人員在校務辦領取請假條由主管領導批準后交回校務辦）。教師因事需請半天假，由年級主任批準（該半天沒課程，且每人每周不能超過一次）。遲到三次，計曠課一節(jié)；早退按曠課處理。（2）教職工無故連續(xù)曠工15天或每學期累計超過15天者，由學校核定后報教育局，由教育局進行處理，并予以落聘。4. 婚假教職工本人結婚可以請婚假7天（含公休假日）。2. 病假（1）請假一個月以內(nèi)，必須憑相關醫(yī)學證明進行審批。4. 教職工請假前，必須安排好本人所承擔的課程，自習等工作任務，不得延誤工作。第六章附 則第二十四條本條例所指“以上”，均含本數(shù)在內(nèi)。因病休假一個月以上的，按上級教育主管部門有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條教職工請婚假的，規(guī)定的期限內(nèi)，不扣發(fā)任何津貼。(二)因事需請假一天以上三天以內(nèi)的，須辦理請假手續(xù)，教師由教導處負責人提出意見并做好人員安排，報分管副校長審批；請假三天以上一個月以內(nèi)的，由分管副校長審核，校長審批；請假一個月以上的,報上級教育主管部門審批。喪假一般為5天，對于需到外地辦理喪事的，可酌情給予1—3天的往返路程假。第二條學校實行坐班制，全體教職工應自覺遵守學校的勞動紀律，按作息時間表上規(guī)定的時間上班，不得因無課而不按時上班。（2）凡有曠職的人員，不能作為評先選優(yōu)的人選。公假一日之內(nèi)自己調(diào)課，一日以上由教導處和年級組負責安排。請假手續(xù)為：請假半天以上，請假人在教導處填寫請假申請單，按各口主任、分管校長、校長的程序批準，請假單一式三份，一份送年級組存，一份交教務處存檔并記錄，教輔后勤人員交對口處室存，一份留辦公室存檔。教職工請假必須履行書面請假手續(xù)。教職工到下班時間方可離校，上班時間不準隨便外出，執(zhí)行中途查崗制，如查崗不見本人，又未請假的，以曠職半天記載；學?；蛏霞壗M織的會議，專題會等由辦公室檢查記載（曠職、遲到和早退）；教研活動時，由教研組長（或組織處室領導）考勤；班主任由政教處、年級組長考勤；教輔后勤辦公室人員由對應處室考勤；請假時對工作的處理：①公假：指學校因公務指派的請假。（1）請事假、病假超出規(guī)定者，不能作為評先選優(yōu)的人選。第二篇：中學教職工考勤制度神池職業(yè)中學教職工考勤制度第一章總則第一條為加強學校管理，嚴格勞動紀律，根據(jù)國家的有關政策和法規(guī)、區(qū)以及街道教育主管部門關于請假的規(guī)定和學校的實際情況，制定本條例。教職工因處理其他親屬的喪事需請假的，按事假處理。請假半天以上一天以內(nèi)的，須辦理請假手續(xù)，教師由教導處負責人批準，其他人員由其所在部門負責人批準,處（室）副主任、主任由分管副校長批準，副校長由校長批準。第三章考勤津貼第十三條教職工在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應扣除工作性津貼；時間在1小時以內(nèi)的，扣除半天工作性津貼；超過1小時的，扣除1天工作性津貼。因公負傷治療期間，工作性津貼全額發(fā)給。第二十三條 屬于缺席的，按《新梓學校臨時崗位津貼方案》的規(guī)定處理。副校長請假由校長批準。連續(xù)事假兩個月，累計超過三個月者，當年考核不得晉級。3. 產(chǎn)假產(chǎn)假90天（含寒暑假，公休假日）。3. 曠工（曠課）處理（1）曠工（曠課）期間不發(fā)工資、津貼，由學校財務部門如數(shù)扣除，專戶管理，專款使用，用于學校聘請教師的課時費和工作獎勵，對曠工（曠課）人員進行批評教育，同時視其情節(jié)輕重，給予緩聘或落聘。、處室、年級組等召開的各類會議和活動（包括上級有關部門要求參加的各類會議和活動）；晨跑、課間操、早晚讀，有關人員要按規(guī)定到崗，未經(jīng)請假不參加的，按缺勤處理。：（1）請假審批權限：升旗儀式、教職工大會等集體活動請假，由校務辦批準并存檔。中層以上干部請假必須由校長批準，報辦公室存檔。②符合晚婚年齡（女23周歲以上，男25周歲）的，可享受晚婚假兩周（含3天法定婚假）。產(chǎn)假90天按自然天數(shù)計算，包括雙休日和法定節(jié)假日，增加部分產(chǎn)假包括雙休日但不包括法定節(jié)假日。2．每周一的升旗儀式和每周一的政治業(yè)務學習。2．批假權限：（1）請假半天，科、級組長審批。否則當缺勤處理。實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關領導請假，批準后方可持請假條離開。請假規(guī)定（1）請假手續(xù)和批準權限。教職工符合計劃生育政策進行生育，產(chǎn)假為6個月，否則為3個月；個人根據(jù)情況可以提前請產(chǎn)假，需提前1周向?qū)W校提出，便于學校進行人事安排，但產(chǎn)假時間不得超過6個月，產(chǎn)假結束后要及時回校銷假。（8）教師因公外出開會、聽課、培訓、參加業(yè)務競賽等相關業(yè)務視為正常出勤，但須持分管領導證明到政務處備案。（2）每人每學期請事假病假五天以內(nèi)不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節(jié)扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平時遲到、會議每次遲到、早退扣1分。本制度自20xx年9月1日起執(zhí)行。教在請假當天有教學任務，但因事情緊急來不及辦理請假手續(xù)的，應先于上課前當面或電話告知辦公室，并在返校后三天內(nèi)辦理補假手續(xù)。特殊事假：特殊事假指的是護理假、產(chǎn)假、婚假等，按上級文件規(guī)定的執(zhí)行，縣教育局核準。2天以上（含2天）5天以內(nèi)（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除當月考勤獎。其它的，如科組周例會、第二課堂活動、年級組活動、教職工大會等會議及活動均半天計，升旗、坐班按半天計，以上都納入考勤登記中。教師坐班需請人頂替的，必須提前十分鐘以上告知年級組，其相應考勤登記只記錄頂替者考勤情況。教職工考勤情況與其考核掛鉤。本制度經(jīng)20xx年1月教代會討論通過。按學科教學進度，提前做好物理、化學學科的學生實驗準備工作，并協(xié)助剩余教師指導和監(jiān)督學生按操作規(guī)程進行實驗。電腦室管理員職責管理計算機室電腦設備，杜絕未經(jīng)教導處批準的任何外人進入，并做好防漏電、防灰塵、防暴曬及防潮濕等工作，保證設備安全。中層以上干部公出報校務辦記錄備案。請假必須填寫請假單，并由相應部門批準后方可執(zhí)行?；?、喪、產(chǎn)假及符合計劃生育人流假等，在規(guī)定時間內(nèi)按病假方法處理。中學教職工考勤制度 7一對請假的要求:教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。二請假處理辦法：喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】號文件執(zhí)行。大型集會或大型活動曠工每次扣罰元，勞動曠工每次扣罰元。請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領導（備于簽到冊上）。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。事假（含會議假）：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元。會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。升國旗儀式、教職工會議等集體活動，由校辦負責考勤。提前結束病假，自行到校辦銷假。直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明，履行相關手續(xù)，經(jīng)主管副校長批準。出勤率達不到70%（產(chǎn)假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外）者，績效考核等次一般不能定位稱職（B等）及其以上；學年內(nèi)病、事假三個月以上，不參與該的績效工資分配；因私請假超過六個月以上按市教育局考核、工資晉級的有關政策執(zhí)行；學年（學期）內(nèi)病、事假累計超過規(guī)定期限，事假每超出一個工作日扣1分，；一學期內(nèi)事假累計超過116個工作日，病假累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），績效考核結果最高可分別定為稱職、基本稱職、不稱職等；當月病事假連續(xù)超過3天（不含3天），基礎性績效工資和獎勵性績效工資按當月實際工作量計算發(fā)放，超過15天，當月無獎勵性績效工資。教職工在上班時間禁止上網(wǎng)炒股（基金）、聊天、玩游戲、看娛樂片等與教學無關的活動，發(fā)現(xiàn)一次績效考核出勤項扣5分，并扣50元。四、婚假、護理假、喪假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎按20元/天扣除，扣完為止；超過規(guī)定假期的，按事假處理。中學教職工考勤制度 11一、基本要求：、教學輔助人員實行坐班制，按各部門規(guī)定上下班。4．關于請假條的處理：一天以內(nèi)的請假，由組室考勤負責人每月匯總，與月考勤表一起上交人事。4．婚假、產(chǎn)假、喪假按有關規(guī)定執(zhí)行。假期結束后，要到簽到領導處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。正常假為90天，大齡為100天。因公負傷請假，按國家有關政策法規(guī)執(zhí)行。升旗檢查不在扣罰2元。二、教職工因病因事需要請假的，必須履行正式請假手續(xù)。1校長請假由教育總支審批。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按“工作年限滿十年的工資照發(fā)；工作年限不滿十年的發(fā)給本人的百分之九十”的標準執(zhí)行。女教職工請產(chǎn)假必須持準生證辦理正式書面請假手續(xù)。十、其它請假。十一、曠工1天扣當月獎勵性績效工資 50%；連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計曠工超過10天不足15天的停發(fā)半年的績效工資；一年內(nèi)曠工累計超過15天不足30天的停發(fā)全年的績效工資；一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或累計曠工超過30天的，經(jīng)教育無效，按照國家人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號）文件規(guī)定予以