【正文】 科研經(jīng)費的管理參照《院科研管理辦法》執(zhí)行。第二十五條 提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，由工作站和流動站單位聯(lián)名報請上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)后，可提前出站。定期考核包括進站三個月內(nèi)的開題報告、進站一年左右的中期報告和出站考核三項內(nèi)容。第十六條 博士后在進工作站前，院、流動站單位、博士后三方共同簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確三方各自的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第三章 博士后科研項目的確立第九條 博管辦根據(jù)院發(fā)展的需要組織制定博士后研究方向，并填寫《企業(yè)博士后研究項目審批表》，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定立項。第三條 根據(jù)人事部全國博士后領(lǐng)導(dǎo)小組人發(fā)[2001]136號《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合院的具體情況，特制定本管理辦法。三、博士后助手的考核以及待遇分配存在的問題：由于我院第一次招收博士后，在博士后工作按排方面沒有經(jīng)驗，導(dǎo)致博士后助手人員確定滯后。（三）期滿考核：對博士后的期滿考核使用人事部門建立的考核標(biāo)準(zhǔn)。該經(jīng)費在博士后科研工作站建設(shè)完成、博士后人員已進站工作、科研課題已啟動后撥付,設(shè)站單位使用資助經(jīng)費應(yīng)實行專款專用。出國逾期不歸超過30天。第十八條 博士后人員在站期間不能申請到國外做博士后或進修,確因工作需要的,經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn),可以到國外開展合作研究、參加國際學(xué)術(shù)會議或進行短期學(xué)術(shù)交流,時間一般不超過三個月。博士后人員進站三個月內(nèi),應(yīng)召開開題報告會,并提交開題報告,報告中應(yīng)包括科研工作的階段計劃,經(jīng)博士后指導(dǎo)專家、導(dǎo)師審核后,報工作站備案。第十五條 企業(yè)博士后研究人員在站工作期限為兩年,確需延長工作期限的,經(jīng)各方協(xié)商同意,可適當(dāng)延長,但不得超過一年?！恫┦亢笊暾埍怼?。政府補助博士后人員可申請昆山市人才開發(fā)資金,自主招收人員的經(jīng)費由單位自籌。建有省級以上研發(fā)和技術(shù)中心,承擔(dān)國家重大項目的單位可優(yōu)先設(shè)站。(二)與開展博士后工作的單位共同確定招收博士后人員人選,明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第二條 本辦法適用于昆山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)博士后科研工作站(以下簡稱工作站)及其下設(shè)博士后工作分站(以下簡稱分站)和進站的博士后研究人員(以下簡稱博士后人員)。(五)負(fù)責(zé)在站博士后其他獎勵及資助的評選、申報工作。第八條 分站職責(zé)包括(一)確定符合本單位科技發(fā)展方向的研究項目,選拔高水平博士后科研人員,制定博士后人員招收計劃并報工作站審核。第十二條 工作站應(yīng)與流動站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員,合作雙方應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書,明確雙方及相關(guān)博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。《博士后研究項目立項表》。制定對博士后人員目標(biāo)管理、績效評價、獎勵懲處等具體管理辦法,每半年對博士后人員進行一次定期考核,并向工作站報送《企業(yè)博士后研究人員階段考核表》。中期考核不合格者,工作站報全國博士后管理辦公室為其辦理退站手續(xù)?？己瞬缓细?。第二十二條 進入工作站的博士后,可申請昆山市人才開發(fā)資金補助。一、招收選撥制度凡新近在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位或在大學(xué)博士后科研流動站的博士后研究人員（一般為兩年），尚未安排固定工作或已有工作單位而原單位同意，符合品學(xué)兼優(yōu)、身體健康，年齡在45歲以下（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)的，可適當(dāng)放寬者），均可申請進站做博士后研究工作。在可能情況下，安排博士后參加在國內(nèi)舉辦的相關(guān)專業(yè)的國際水平學(xué)術(shù)研討會，并在導(dǎo)師指導(dǎo)下發(fā)表學(xué)術(shù)論文；在導(dǎo)師情況下在國內(nèi)外有重要影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表研究文章，在站期間不得少于2篇；根據(jù)研究課題需要，參加現(xiàn)場、野外或?qū)嶒灩ぷ鳌Ｔ诠ぷ鏖_展的同時要求博士后和助手每月底25日前交下月工作計劃至博管辦，次月博管辦人員則根據(jù)計劃對博士和助手進行考核，根據(jù)考核內(nèi)容是否達標(biāo)、質(zhì)量是否過關(guān)來發(fā)放當(dāng)月獎金，以激勵助手工作的效率與質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由院領(lǐng)導(dǎo)、科技委、科研處、人事處和涉及研究項目所、中心負(fù)責(zé)人組成。第十二條 博士后招收條件：（一）在國內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將獲得博士學(xué)位者；（二）年齡40歲以下，品學(xué)兼優(yōu)、身體健康；（三）具有較強的科研能力和敬業(yè)精神；（四）具有與研究項目相關(guān)的專業(yè)知識；（五）在職人員不得兼職從事博士后研究工作；（六）工作站規(guī)定的其他條件。第五章 博士后的管理 第十九條 博士后在站期間，應(yīng)遵守工作站管理規(guī)定和院的各項規(guī)章制度。考核結(jié)果反饋流動站單位，存入博士后個人檔案。（一）開題報告或中期考核或出站考核不合格的；（二）受到警告以上行政處分的；（三）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工超過一個月的；（四）因病累計請假半年以上的；（五）因其他情況不適合繼續(xù)做博士后的。工資按比例分每月和考核工資兩部分發(fā)放，其中考核工資分別按開題報告、中期、出站三次考核的結(jié)果予以發(fā)放。博士后的就業(yè)按雙向選擇、自主擇業(yè)的原則，對博士后中期考核和出站考核均達到良好以上的，博管辦將優(yōu)先列入院人才引進對象，按院有關(guān)規(guī)定推薦合適的工