【正文】 持報(bào)名信息表和相關(guān)證明到陜西省人事考試中心辦理報(bào)名確認(rèn)及免除考務(wù)費(fèi)手續(xù)，逾期未辦理的視為放棄報(bào)名。面試前要對(duì)報(bào)考者所持證件及資料進(jìn)行審查并與報(bào)考信息進(jìn)行比對(duì)。省委組織部將擬選聘人員名單在陜西省人民政府門戶網(wǎng)上統(tǒng)一公示，同時(shí)公布監(jiān)督投訴電話，接受社會(huì)監(jiān)督。聘用（9月上旬）各市（區(qū)）委組織部根據(jù)省委組織部的審批意見，向決定聘用的人員發(fā)出書面通知?？忌P試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%，兩項(xiàng)合計(jì)按總成績(jī)確定體檢人員。筆試（7月中下旬）筆試的主要內(nèi)容為中央有關(guān)“三農(nóng)”的重大方針政策、涉農(nóng)法律法規(guī)和時(shí)事政治等內(nèi)容。審查通過后的報(bào)考職位不得調(diào)換。在村（社區(qū)）任職期滿，被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，不再實(shí)行一年的見習(xí)期。四、任職和待遇選聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份。管理和使用中存在的問題一是農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)不足，體現(xiàn)在群眾思想工作不夠深入，工作方法不夠豐富，工作與實(shí)際結(jié)合不夠緊密；二是建設(shè)資金不足。因此，在工作實(shí)踐中也逐漸地對(duì)村官工作充滿了樂觀和自信。三是村黨組織要安排好駐村大學(xué)畢業(yè)生的食宿及日常生活，采取有力措施確保他們的安全。第一，要認(rèn)真落實(shí)保障政策。但在管理使用中也存在著不可忽視和回避一些問題，主要表現(xiàn)在：一是思想上的“扎根”問題。二是工資沒有得到及時(shí)落實(shí)。一是熟悉情況較快。當(dāng)前，高校畢業(yè)生就業(yè)面臨著巨大的困難和問題，就業(yè)本文來源：公務(wù)員在線。2008年，云南省確定選聘2000名高校畢業(yè)生到村任職，全縣共有16個(gè)名額，分配給鄉(xiāng)2名。他們從上班至今都快有3個(gè)月了，但還沒有領(lǐng)到一次補(bǔ)貼，給生活上造成極大不便。通過辦文、辦會(huì)等工作的參與，他們對(duì)全鄉(xiāng)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收渠道和重點(diǎn)工作思路都已基本了解，對(duì)各村委會(huì)的發(fā)展重點(diǎn)都有所掌握，對(duì)自己任職村的村情概況、地理環(huán)境、民族結(jié)構(gòu)已基本熟悉。對(duì)這份眼目前能夠解決就業(yè)問題的工作還是比較珍惜，在座談中可以了解到他們均表示暫時(shí)能夠安心在農(nóng)村工作，要充分發(fā)揮他們的知識(shí)水平，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)村的發(fā)展作出應(yīng)的貢獻(xiàn)。2009年1月，安排到鄉(xiāng)的張石芬、王文龍兩位同志按時(shí)到鄉(xiāng)報(bào)到。繼續(xù)深入到村組，農(nóng)戶家中，在工作中不斷的提高自己。兩月時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，在區(qū)委，鎮(zhèn)委，村委領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)，從思想和行動(dòng)上尊重干部群眾的首創(chuàng)精神和工作經(jīng)驗(yàn)，俯下身子求智于民、問計(jì)于民、取德于民！在農(nóng)村的工作實(shí)踐中不斷地完善自我，提升自我。二是加強(qiáng)黨員干部培訓(xùn)。黨員管理工作不適應(yīng)新形勢(shì)，忽視黨建中難點(diǎn)問題的研究，創(chuàng)新意識(shí)不足。%，%，青年黨員、尤其是高素質(zhì)青年黨員比較少，黨員平均年齡偏大，文化素質(zhì)偏低。在抓好入黨積極分子培養(yǎng)、教育、考察的同時(shí)，注重?雙高雙強(qiáng)?人才的培養(yǎng)，嚴(yán)格發(fā)展黨員工作程序，提高發(fā)展黨員質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。這些問題都深深的困擾著我。尋找適合村里發(fā)展的項(xiàng)目，向上爭(zhēng)取，通過項(xiàng)目帶動(dòng)李營(yíng)村的整體發(fā)展。2008年，云南省確定選聘2000名高校畢業(yè)生到村任職，全縣共有16個(gè)名額，分配給鄉(xiāng)2名。當(dāng)前，高校畢業(yè)生就業(yè)面臨著巨大的困難和問題，就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻。一是熟悉情況較快。二是工資沒有得到及時(shí)落實(shí)。根據(jù)中央的相關(guān)要求，云南省決定從2008年起用5年時(shí)間，(大學(xué)生“村官”)。(一)大學(xué)生“村官”的思想較為穩(wěn)定兩位“村官”來到后，思想方面主要有三個(gè)表現(xiàn)：一是安心基層。(二)大學(xué)生“村官”工作積極主動(dòng)在黨政辦跟班學(xué)習(xí)期間，工作熱情飽滿、作風(fēng)踏實(shí)。平均每個(gè)月為1250元，參加完各種保險(xiǎn)后每月僅剩1000元左右。因此，鄉(xiāng)黨委對(duì)大學(xué)生“村官”的管理服穿越小說網(wǎng) ，積極為他們干事創(chuàng)業(yè)成才提供舞臺(tái)、創(chuàng)造條件，確保到村任職大學(xué)生留得住、干得好。三、做好相關(guān)工作的意見建議為了更好的讓到村任職高校畢業(yè)生能夠消除顧慮、扎根農(nóng)村、干事創(chuàng)業(yè)，必須加強(qiáng)以下三方面的工作。二是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)與到村任職大學(xué)畢業(yè)生定期談心制度，加強(qiáng)具體管理。他們決心打破干部群眾“一幫文弱書生，什么也做不了”的疑慮，堅(jiān)定“大學(xué)生到農(nóng)村，將大有作為”的信念，把到村任職當(dāng)作一項(xiàng)光榮的事業(yè)，也是對(duì)自己的一種磨練，更是人生難得的一筆財(cái)富。二、管理和使用中存在的問題我鄉(xiāng)結(jié)合實(shí)際，通過請(qǐng)銷假制度、工作例會(huì)制度、學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)制度、《民情日記》管理制度、書面材料報(bào)送制度、階段性重點(diǎn)工作報(bào)告制度、督促檢查制度、考核評(píng)優(yōu)制度、嚴(yán)格執(zhí)行“五不準(zhǔn)”制度、統(tǒng)一建檔制度加強(qiáng)任職干部管理，受到良好實(shí)效。對(duì)各地需求較集中的專業(yè)，將在相關(guān)院校進(jìn)行專場(chǎng)選聘。在村（社區(qū)）任職滿2年，具備選調(diào)生、公務(wù)員招考條件和資格的，經(jīng)縣（市、區(qū)）委組織部推薦可參加定向招錄選調(diào)生、公務(wù)員考試?？忌荒軋?bào)考一個(gè)職位。完成網(wǎng)上付費(fèi)和辦理減免費(fèi)用的考生，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)自行打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。資格復(fù)審沒有通過的考生，取消面試資格。公示期間發(fā)現(xiàn)問題的考生，經(jīng)查屬實(shí)，取消聘用