【正文】 有效期限為三年，自2011年07月01日起至2014年6月30日止。第十七條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十三條女職工哺乳期保護（一）哺乳期女職工不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的有毒有害作用，不得安排上夜班及加班加點。（二）對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予一小時的工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動定額。第五條企業(yè)職工代表大會中女代表比例應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng)；企業(yè)董事會、監(jiān)事會中應(yīng)有女職工代表。會同有關(guān)部門共同開展女職工權(quán)益保護專項集體合同督導(dǎo)檢查工作。第三十四條 因客觀情況變化，確需變更、解除或終止合同時，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。第二十八條 對本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會對集體合同履行情況的檢查一并進行。第二十一條 對患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，經(jīng)縣級以 上(含縣級)醫(yī)療單位證明，公司應(yīng)給予照顧，適當(dāng)減少其工作量。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術(shù)后，應(yīng)按規(guī)定給予休息，休息期間其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。懷孕七個月以上的女職工，每班應(yīng)給予一小時的休息時間。第十二條 公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動保護辦法》。第二章 女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護第五條 公司應(yīng)建立健全女職工委員會，按規(guī)定配備女職工干部，并加強對女職工干部的培訓(xùn)。三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算?！本唧w時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮?！毙枰赋龅氖?，請哺乳假有四個條件，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準(zhǔn)?！备鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的人口與計劃生育方面的地方性法律、法規(guī)。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。產(chǎn)前假。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第25條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。假期為6個半月。《女職工勞動保護規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。第四條 公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十一條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應(yīng)予以支持，創(chuàng)造必要條件。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。第十八條 女職工接受節(jié)育手術(shù)后的休息時間，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時間高于國家規(guī)定天數(shù)的，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 女職工應(yīng)信守職業(yè)道德，認(rèn)真履行勞動合同，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。雙方應(yīng)認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。建立女職工權(quán)益保護專項集體合同監(jiān)督檢查工作機制。第二章女職工勞動權(quán)益第四條單位在錄（聘）用女職工時，必須依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。第十一條女職工孕期保護（一）女職工在懷孕期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。（六）女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，單位應(yīng)及時安排，原則上為原崗位工作。第五章爭議及處理第十六條有關(guān)本合同的變更、解除、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同。長沙XXX有限公司工會首席代表（簽字公章）（簽字公章）年月年月日日