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女職工懷孕期間權(quán)益保護(hù)(更新版)

2024-11-14 18:33上一頁面

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【正文】 有效期限為三年,自2011年07月01日起至2014年6月30日止。第十七條雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議,由合同雙方協(xié)商解決,雙方協(xié)商解決不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。第十三條女職工哺乳期保護(hù)(一)哺乳期女職工不得從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的有毒有害作用,不得安排上夜班及加班加點(diǎn)。(二)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng),在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予一小時(shí)的工間休息,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第五條企業(yè)職工代表大會(huì)中女代表比例應(yīng)與女職工所占比例相適應(yīng);企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)有女職工代表。會(huì)同有關(guān)部門共同開展女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同督導(dǎo)檢查工作。第三十四條 因客觀情況變化,確需變更、解除或終止合同時(shí),雙方應(yīng)通過平等協(xié)商處理。第二十八條 對(duì)本合同履行情況的檢查隨同公司職工代表大會(huì)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)對(duì)集體合同履行情況的檢查一并進(jìn)行。第二十一條 對(duì)患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工,經(jīng)縣級(jí)以 上(含縣級(jí))醫(yī)療單位證明,公司應(yīng)給予照顧,適當(dāng)減少其工作量。如因避孕節(jié)育措施失敗而終止妊娠手術(shù)后,應(yīng)按規(guī)定給予休息,休息期間其工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。懷孕七個(gè)月以上的女職工,每班應(yīng)給予一小時(shí)的休息時(shí)間。第十二條 公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》。第二章 女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護(hù)第五條 公司應(yīng)建立健全女職工委員會(huì),按規(guī)定配備女職工干部,并加強(qiáng)對(duì)女職工干部的培訓(xùn)。三、保胎休息的女職工,產(chǎn)假期滿后仍需病休的,其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。”需要指出的是,請(qǐng)哺乳假有四個(gè)條件,即存在困難、工作許可、本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)?!备鞯匾?guī)定不一,具體參照所在省份的人口與計(jì)劃生育方面的地方性法律、法規(guī)。所謂產(chǎn)前假15天,系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假?!渡虾J信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定,妊娠7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假,產(chǎn)前假2個(gè)半月。產(chǎn)前假。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天?!吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定:“公民晚婚晚育,可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。假期為6個(gè)半月?!杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿后仍需病休的,從產(chǎn)假期滿之日起,繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。第四條 公司與職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十一條 女職工委員會(huì)組織開展各種活動(dòng),如果占用工作時(shí)間,公司行政應(yīng)予以支持,創(chuàng)造必要條件。不得安排懷孕七個(gè)月以上女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間及從事夜班工作。第十八條 女職工接受節(jié)育手術(shù)后的休息時(shí)間,應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,地方規(guī)定的休息時(shí)間高于國(guó)家規(guī)定天數(shù)的,按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。上班確有困難者,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可休半年的哺乳假,其工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 女職工應(yīng)信守職業(yè)道德,認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成本職工作。雙方應(yīng)認(rèn)真履行,非因法定事由或雙方協(xié)商同意外,不得隨意變更、解除或終止。建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查工作機(jī)制。第二章女職工勞動(dòng)權(quán)益第四條單位在錄(聘)用女職工時(shí),必須依法與女職工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。第十一條女職工孕期保護(hù)(一)女職工在懷孕期間調(diào)離有毒有害作業(yè)崗位,不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。(六)女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),單位應(yīng)及時(shí)安排,原則上為原崗位工作。第五章爭(zhēng)議及處理第十六條有關(guān)本合同的變更、解除、終止和續(xù)簽條件與集體合同相同。長(zhǎng)沙XXX有限公司工會(huì)首席代表(簽字公章)(簽字公章)年月年月日日
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