品質(zhì)經(jīng)理的簡(jiǎn)歷(更新版)
【正文】 人才測(cè)評(píng)： 未通過測(cè)評(píng)求職意向人才類型： 普通求職應(yīng)聘職位： 質(zhì)量管理/測(cè)試工程師(QA/QC工程師)：QE，質(zhì)量管理/測(cè)試主管(QA/QC主管)：品質(zhì)主管，技工：技術(shù)員工作年限： 2 職稱： 中級(jí)求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)月薪要求： 20003500 希望工作地區(qū)： 廣東省,廣州,廣州工作經(jīng)歷廣州敏瑞汽車配件有限公司起止年月：20080201 ～ 20090610公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工擔(dān)任職位： 品管擔(dān)當(dāng)工作描述：利用QC手法進(jìn)行品質(zhì)不良信息的分析、匯總；有獨(dú)立處理客戶投訴經(jīng)驗(yàn)，并且監(jiān)督改善措施的執(zhí)行情況和效果；熟練客戶工程監(jiān)察的對(duì)應(yīng)；能及時(shí)、準(zhǔn)確的了解客戶品質(zhì)相關(guān)的信息；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。、最終檢驗(yàn)(工程師)。、變更。11．負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)品質(zhì)控制能力的分析和品質(zhì)異常的改善；控制客戶投訴與退貨，并對(duì)此進(jìn)行調(diào)查原因、分析及采取改善措施；對(duì)不合格品訂立預(yù)防措施并執(zhí)行12．負(fù)責(zé)材料進(jìn)料質(zhì)量保證、過程質(zhì)量控制、最終質(zhì)量控制；設(shè)定公司整體質(zhì)量控制方案1對(duì)各類品質(zhì)報(bào)表、檢查、記錄、質(zhì)量檔案、信息及各類原始記錄、憑證進(jìn)行整理保存1組織并主持公司質(zhì)量管理會(huì)議。，職責(zé)內(nèi)的事情都會(huì)盡心盡力去完成、有始有終，溝通能力強(qiáng)。對(duì)成品進(jìn)行抽查檢驗(yàn)，確保成品出廠無批量質(zhì)量問題。評(píng)估與輔導(dǎo)，制程與出貨品質(zhì)工程，客戶服務(wù)（客訴處理），其涉及辦公室文員1人。,。這個(gè)問題將導(dǎo)致：A，增加我司處理異常的人工成本和增加SMT的重新檢驗(yàn)成本（有問題需重復(fù)檢驗(yàn)）；B，增加維修工時(shí)成本和延誤我司PCBA半成品交期；C，增加終端使用客戶的抱怨，從而影響客戶的滿意度，進(jìn)而影響我司的年度整體 運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)；責(zé)任描述：，實(shí)施并完成6西格瑪項(xiàng)目；；；，建立對(duì)6西格瑪管理的共識(shí)；；；。協(xié)助品質(zhì)主管/經(jīng)理召集相關(guān)部門，迅速、有效的處理客戶反饋的質(zhì)量問題。、政策、公司的目標(biāo)。，受過相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，并具備初級(jí)以上職稱。(工程師)
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