【正文】 限公司（以下簡稱甲方）乙方：_________（以下簡稱乙方）甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。其次，用人單位符合3941條的39。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。沒有集體合同的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。農(nóng)民工雖然是一個很大的群體，但也是《勞動合同法》。還有的是沒有到期，就勸員工自動辭職，把以前的工齡歸零。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。，致使勞動合同無法履行的。二、用人單位應當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。五、本協(xié)議系解決雙方勞動爭議所有安排，雙方再無其他任何勞動爭議。一、甲乙雙方于年____月____日解除勞動合同關(guān)系。勞動者要求轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的，用人單位應當為其辦理。（2）用人單位解除勞動合同，應當由合同當事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書面協(xié)議。單位解除勞動合同5用人單位解除勞動合同，除必須具有法律規(guī)定的原因外，還必須依照程序進行，否則，就構(gòu)成違法解除合同，要承擔相應的法律責任。(3)對有違法行為(如、盜竊、打架、吸毒等)的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就是有力的證據(jù)。(4)有關(guān)事件涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時照片上還應當顯示時間年月日時)?！?《勞動合同》中增加一個條款：甲方(用人單位)有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給乙方(勞動者)時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。企業(yè)經(jīng)營管理人員也應按照上述辦法執(zhí)行。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。一、單位解除勞動合同的情形用人單位當然解除(1) 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第三篇：單位解除勞動合同單位解除勞動合同15篇單位解除勞動合同1陳xx、李xx、張xx、楊xx：因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。B 用人單位負有舉證責任需要強調(diào)的是，用人單位如果要實行本條的話必須有充分的證據(jù)。規(guī)定勞動者“嚴重違反”勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度，或“嚴重”失職對用人單位利益造成“重大損害”的，用人單位可以隨時解除勞動關(guān)系。根據(jù)《員工手冊》第二十條規(guī)定，員工不得在上班時間上網(wǎng)炒股，故小劉違反了公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時解除與小劉的勞動合同。案例小劉于20xx年11月進入某電器公司擔任研發(fā)部經(jīng)理，月薪8000元，并簽訂了期限三年的勞動合同。由本人簽名單位蓋章后，單位和本人分別留存一份。③該材料正反面打印，一式四份，區(qū)人事部門一份、主管部門一份、單位一份、存入本人檔案一份。②須在申請書內(nèi)寫明本人調(diào)入本單位時間、所評的最高職稱以及“本人自愿申請與某某單位解除聘用合同”字樣。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作?，F(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動關(guān)系同時解除。劉某因未辦理續(xù)假手續(xù)而被單位開除，屬于用人單位單方解除勞動合同。請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負。（3）失業(yè)登記：用人單位應當及時為失業(yè)人員出具解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。本文后錄幾種解除勞動合同通知和協(xié)議的范本，供參考。（用人單位蓋章）年 月 日單位解除勞動合同8用人單位解除勞動合同，除必須具有法律規(guī)定的原因外，還必須依照程序進行，否則，就構(gòu)成違法解除合同，要承擔相應的法律責任?，F(xiàn)因原因，從即日起解除（終止）雙方簽訂的39。為嚴肅勞動紀律，教育他人，根據(jù)《 銀行員工違規(guī)行為處理辦法》第三百六十條之規(guī)定。希望小編整理的本篇文章能夠幫到大家。用人單位在具備解除勞動合同的`情形下，需要根據(jù)解除勞動合同的情形進行操作，否則違法規(guī)定和程序解除勞動合同導致勞動者合法權(quán)益受到侵害的，需要進行相關(guān)的賠償。被依法追究刑事責任的。勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：一、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。你可參照以上規(guī)定，計算自己是否尚在醫(yī)療期內(nèi)，如果尚在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)就不得與你解除勞動合同。在出現(xiàn)《勞動法》第22227條的情形時,也可以依法終止。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止；甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）；甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；乙方應當于本協(xié)議簽訂后x日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。股份有限公司年 月 日單位解除勞動合同5茲有本單位職工，性別x，年齡，住址。單位解除勞動合同7茲有本單位職工XXX，性別X，年齡XX，住址XXX。其中主要有：（1）用人單位對于因違紀、違法應予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀、違法行為進行批評教育或紀律處分，經(jīng)此仍然無效的，才可進行。（4）支付經(jīng)濟補償金，前文已有介紹，不再贅述。（5）勞動合同解除后，用人單位應當報請當?shù)貏趧有姓块T（原合同鑒證部門）備案。在醫(yī)生建議下，劉某又在家繼續(xù)休養(yǎng)了一個月。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……”該條第2項雖然規(guī)定對違反用人單位規(guī)章制度的員工，用人單位可以單方解除勞動合同，但該條同時也對用人單位以員工違反單位規(guī)章制度而單方解除勞動合同作出了限制，即員工違反單位規(guī)章制度必須達到“嚴重”程度。請您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。二、勞動者可以解除勞動合同的情形(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。單位解除勞動合同13__：__集團股份有限公司與你于 年 月 日簽訂無固定期限勞動合同。)3.《關(guān)于某單位同意與某同志解除聘用合同的說明》(①該材料由單位出具?！敖獬赣煤贤暾垥?、所評最高職稱復印件、單位同意與某同志解除聘用合同的說明和《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員解除聘用合同備案表》于3個工作日內(nèi)交至街道教辦(直屬學校直接交至區(qū)教育局人力資源科C304室)。三、注意事項，其中證明書“字第__號”由單位編寫。但在其后的監(jiān)控中證實，小劉并無改觀。勞動合同的即時解除將對勞動者的生活造成直接的影響，同時由于其往往帶有一定的處罰性，還有可能影響到勞動者日后的職業(yè)發(fā)展，故法律作了嚴格的規(guī)定。其次，勞動者的嚴重違紀行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合，并且有當時違紀、失職行為的相關(guān)證據(jù)。且解除必須在試用期內(nèi)，試用期滿后該條就不能再適用該項了。特此通知xxx有限公司2xxx年8月12單位解除勞動合同2xxx，于xxx年xxx月xxx日進入本單位。嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。對改制分流中不愿進入改制后新公司、自愿走向社會自謀職業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金應以現(xiàn)金方式補償。若用人單位違法或違約的，工會有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位在研究工會的意見后，要將處理的結(jié)果書面通知工會，即工會對用人單位單方解除勞動合同有共決權(quán)，在不合法或不合理時有權(quán)否定，且對再處理結(jié)果的進一步的知情權(quán)。在解除與勞動者的勞動合同之前必須收集充分的證據(jù)，在此以如何證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度或勞動紀律為例，闡述舉證要求。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀員工簽字的書面證據(jù)，應盡收集和保留。勞動者不能勝任工作時，用人單位在解除勞動合同前，必須為勞動者培訓或調(diào)崗。其中主要有：（1）用人單位對于因違紀、違法應予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀、違法行為進行批評教育或紀律處分，經(jīng)此仍然無效的39。只有當前一種無法通知時方可用下一種通知方式進行。（4）如屬裁減人員，還應提供自裁員之日起6個月內(nèi)優(yōu)先錄用的就業(yè)保障。三、需要結(jié)算的`事項如下：工資結(jié)至________年____月____日止。，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。一些企業(yè)領(lǐng)導因誤解、誤讀新法而憂心忡忡，勞動者對自己的合同和權(quán)益也有著這樣那樣的焦慮。勞動者本人如果認為用人單位是違法解除勞動合同的，就可以要求勞動行政部門依法處理或者尋求司法救濟，申請勞動仲裁和向法院起訴。用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同網(wǎng)絡(luò)公司黃先生：在公司上班4個月了，還沒簽訂勞動合同，待遇約定也不明確，怎么辦專家指導：在明年1月1日《勞動合同法》正式實施后，此種情形將有明確法律可依，在簽訂勞動合同方面，勞動者依照新法明白自己的權(quán)利義務?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。經(jīng)濟補償金應分段計算市民何先生：現(xiàn)在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，如果單位在20xx年3月解除勞動合同，經(jīng)濟補償金如何計算，是否要分段計算專家指導：如果符合支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，則應當分段計算，即20xx年1月1日之前的經(jīng)濟補償計算按當時規(guī)定執(zhí)行，20xx年1月1日之后的經(jīng)濟補償按《勞動合同法》執(zhí)行。計算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算。③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。不管勞動者是否存在過錯，只要符合了法律規(guī)定的情形，那么用人單位就是可以解除與其的勞動合同的，若是大家對于這方面還有其他的法律疑問，不妨到我們網(wǎng)站咨詢一下我們的在線律師，隨時為您解答法律問題。(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。用人單位在具備解除勞動合同的情形下，需要根據(jù)解除勞動合同的情形進行操作，否則違法規(guī)定和程序解除勞動合同導致勞動者合法權(quán)益受到侵害的，需要進行相關(guān)的賠償。實則不然，勞資雙方實際上處于不平等狀態(tài)，勞動者入職前幾乎不可能深入地了解用人單位的情況，工作后發(fā)現(xiàn)不適應應當有進一步選擇的權(quán)利，而用人單位在招聘員工時有明確的職位描述，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件并能夠證明的可以單方解除勞動合同。3)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時，要及時取得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù)。因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。在該酒店的規(guī)章制度中“亂圖亂畫”屬于輕過失，并規(guī)定兩次輕過失才可以解除。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。更關(guān)鍵的是，《員工手冊》也同時明確規(guī)定了關(guān)于“嚴重”違反勞動紀律或規(guī)章制度的標準，即對公司造成直接經(jīng)濟損失達到3萬元及以上者為“嚴重”。(四)被依法追究刑事責任的(包括被勞動教養(yǎng)的)這里要注意的是被勞動教養(yǎng)處罰的，是不是可以解除勞動關(guān)系?勞動教養(yǎng)是對有輕微犯罪行為，但尚不夠刑事處罰條件且有勞動能力的人，實行強制教育改造的一種行政處罰。一般情況下，在常年性工作崗位上工作的勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，必然影響勞動合同的正常履行。(一)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的這里的醫(yī)療期是指勞動者因患病或非因工負傷，停止工作治病休息，不得解除勞動合同的時限。目前無法律上統(tǒng)一的標準，只能從個案中得出規(guī)律。只有對那些經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動者，用人單位才可以解除勞動合同。用人單位需要裁減的人員二十人以上或裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，必須符合以下條件：是必須發(fā)生了法定情形，確實需要裁減人員。(三)家庭無其它就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。(6)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。什么是勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況?簡單來說就是履行勞動合同的能力和條件，具體一點就是學歷、技能、身體狀況等，當然具體情況還需具體分析?！半[瞞事實真相”有一個前提，就是行為人必須有告知的`義務，否則也不存在“隱瞞事實真相”。綜上所述，外貿(mào)公司與江某的勞動合同有效，外貿(mào)公司不能依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第五項的規(guī)定解除與江某的勞動合同。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方：（蓋章）法定代表人：（簽章）＿＿＿年＿＿月＿＿日 乙方：（簽字）身份證：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話： ＿＿＿年＿＿月＿＿日