【正文】 全國人大常委會從國情出發(fā),通過總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),深入調(diào)查研究,廣泛征求意見,適當(dāng)借鑒國外有益做法,對1996年制定的老年人權(quán)益保障法作了修改，而本次修改突現(xiàn)了以下幾點(diǎn)意義：“積極老齡化”理念貫穿始終。新法進(jìn)一步充實(shí)了現(xiàn)行法有關(guān)老年優(yōu)待的內(nèi)容:規(guī)定縣級以上政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況制定優(yōu)待老年人的辦法，逐步提高優(yōu)待水平；豐富了現(xiàn)行法有關(guān)司法救助、法律援助、醫(yī)療服務(wù)、參觀游覽、乘坐公共交通等方面對老年人給予優(yōu)待和照顧的內(nèi)容；增加了一些新的優(yōu)待內(nèi)容，主要是為老年人及時(shí)、便利地領(lǐng)取養(yǎng)老金、結(jié)算醫(yī)療費(fèi)等方面提供優(yōu)待，在辦理涉及老年人重大人身財(cái)產(chǎn)權(quán)益事項(xiàng)時(shí)提供優(yōu)待等。規(guī)范養(yǎng)老服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)新修改的老年人權(quán)益保障法增加規(guī)定:“各級人民政府應(yīng)當(dāng)規(guī)范養(yǎng)老服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)監(jiān)督和管理”；養(yǎng)老機(jī)構(gòu)變更或者終止的，“有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)妥善安置老年人提供幫助”。四是充實(shí)了精神慰藉的規(guī)定。五是增加了有關(guān)老齡科研和老齡調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度的規(guī)定。這主要體現(xiàn)在有關(guān)家庭養(yǎng)老支持、老年監(jiān)護(hù)、長期護(hù)理保障、老年宜居環(huán)境等方面的規(guī)定中。因此，企業(yè)年金的建立既是企業(yè)追求效率、效益最大化的需要，又是推動(dòng)社會進(jìn)步的客觀要求。第一，企業(yè)年金作為擁有長期穩(wěn)定資金來源的契約型金融機(jī)構(gòu)，它能有效增加資本市場的資金供給，促進(jìn)資本市場規(guī)模的擴(kuò)大。企業(yè)年金制度建設(shè)直接影響到現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)中的企業(yè)薪酬激勵(lì)制度、人力資本投資和財(cái)務(wù)決策。一、企業(yè)年金企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。另一方面就是可以運(yùn)用相關(guān)的法律知識幫助其他沒有法律意識的周圍的人，讓他人的和法權(quán)益得到一定的保障，并且提高他們的法律意識。但是接下來了的幾天的工作當(dāng)中，張文軍多次表示尾骨痛，我們就建議他到附近的醫(yī)院進(jìn)行檢查，有幾個(gè)同事陪他一塊到醫(yī)院里檢查，當(dāng)結(jié)果出來之后發(fā)現(xiàn)尾骨有扭傷，要求他留在醫(yī)院進(jìn)行觀察，不然對以后的下蹲等動(dòng)作會產(chǎn)生一定的影響，他表示過幾天再來檢查，這幾天請假在家休息。在假期里的產(chǎn)學(xué)合作當(dāng)中，我在一家會計(jì)事務(wù)所進(jìn)行實(shí)習(xí)，有一天我的同事張文軍在工作期間，在衛(wèi)生間里摔倒了，表面上看起來沒有什么異樣。假設(shè)在以后我們在工作的過程中不知道如何去維護(hù)自己的權(quán)益又該怎么辦呢？所以經(jīng)過本學(xué)期的勞動(dòng)法與社會保障法的學(xué)習(xí)收獲頗多，一方面在以后的工作當(dāng)中如何維權(quán)有一定的幫助，起到維權(quán)的作用。這相關(guān)的規(guī)定更加完善了勞動(dòng)與保障法體系，對其有著重要的意義和作用，當(dāng)然，也存在著不足，仍待改進(jìn)。對于企業(yè)來說，企業(yè)年金是一種具有遞延性質(zhì)的激勵(lì)模式，它是企業(yè)和職工之間的長期契約，有利于增加企業(yè)和職工的長期人力資本投資，減少或克服企業(yè)和職工的“短期化”行為。企業(yè)年金采取完全積累的基金制模式，其保值增值已成為根本目的，在保值的前提下自然要追求投資收益最大化，故進(jìn)入資本市場進(jìn)行投資運(yùn)作是其必然的選擇。而建立企業(yè)年金制度，既能滿足他們退休后享受更高生活水平的主觀要求，又能促使他們在就業(yè)階段為企業(yè)盡心盡力、多作貢獻(xiàn)。另外，新法還科學(xué)把握我國人口老齡化的發(fā)展趨勢，對一些影響長遠(yuǎn)的問題作出適度超前的規(guī)定，增強(qiáng)法律的時(shí)代性和前瞻性。四是強(qiáng)化了老齡宣傳教育，以進(jìn)一步增強(qiáng)全社會老齡意識，營造敬老、養(yǎng)老、助老的良好氛圍。三是針對現(xiàn)實(shí)中老年人住房等財(cái)產(chǎn)權(quán)益易受侵害以及老年再婚配偶法定繼承權(quán)難以保障等問題，進(jìn)一步加強(qiáng)了對老年人財(cái)產(chǎn)權(quán)益的保護(hù)。在社會福利方面，規(guī)定國家建立和完善老年人福利制度，并吸收地方的實(shí)際做法，規(guī)定了高齡津貼制度。對外埠老年人實(shí)行同等優(yōu)待新修改的老年人權(quán)益保障法，確立了對常住在本行政區(qū)域內(nèi)的外埠老年人實(shí)行同等優(yōu)待的原則，倡導(dǎo)全社會優(yōu)待老年人。此外，根據(jù)人民調(diào)解法、行政處罰法、治安管理處罰法、刑法等有關(guān)法律的規(guī)定，老年人權(quán)益保障法對現(xiàn)行法律關(guān)于家庭成員糾紛處理，干涉老年人婚姻自由，侮辱、誹謗、虐待、遺棄老年人法律責(zé)任的條款作了修改完善。家庭養(yǎng)老是我國的傳統(tǒng)?！本唧w內(nèi)容集中體現(xiàn)在社會服務(wù)、社會優(yōu)待、家庭贍養(yǎng)與扶養(yǎng)幾章。為切實(shí)維護(hù)老年人權(quán)益,修訂后的法律第二十六條規(guī)定:“具備完全民事行為能力的老年人,可以在近親屬或者其他與自己關(guān)系密切、愿意承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任的個(gè)人、組織中協(xié)商確定自己的監(jiān)護(hù)人。從此,全國億萬老年人也有自己的法定節(jié)日了。我們共同期待中國的能日趨完善與成熟。根據(jù)勞動(dòng)法,該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。 (B)。 ,除符合一般用工要求外,還須向所在地的(B)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。 ,我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行(C)的方針。 《勞動(dòng)法》規(guī)定,女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于(B)。A.《濟(jì)貧法》 B.《勞工疾病保險(xiǎn)法》C.《家庭津貼法》 D.《國民救濟(jì)法》46.《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定(B)。 ,其中屬于社會福利范疇的是(A)。% % % % (B)。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(B)。 ,英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定,禁止紡織工廠使用(A)。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（ABCD）、婚喪假（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假 （BD）。 ，正確的是（ABD）。 （ABCD）。 《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。 ，下列屬于勞動(dòng)爭議的是（AC）。 （BCD）。 （ABCD）。（ABCD）。 （ABCD）。 （ABC）。，以下說法錯(cuò)誤的是（）．．2.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)不包括（）．．．（）．．．，以下說法錯(cuò)誤的是（）．．，可由當(dāng)事人協(xié)商解決，當(dāng)事人協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，按照勞動(dòng)爭議仲裁程序處理（） ，以下說法正確的是（）《勞動(dòng)合同法》不是勞動(dòng)與社會保障法的法律淵源第 1 頁（） （） （） 《醫(yī)改決定》的規(guī)定，超過起付標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用，個(gè)人需分擔(dān)（）％左右 ％左右％左右 ％左右，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（） （） ，經(jīng)批準(zhǔn)可延長的停工留薪期最長不超過．．． ，其試用期不得超過．．．．（） （） ．．．社會合作協(xié)議特征的是（） 第 2 頁）（ ，錯(cuò)誤的是（）．．，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，屬于延期支付的是（） ，支付的加班工資應(yīng)當(dāng)不低于工資的 ．．．（）％％ ％ ％《最低工資規(guī)定》在計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)剔除的是（） 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。該企業(yè)的做法是符合法律規(guī)定的。第 4 頁 (1)李某是否構(gòu)成工傷?為什么?(3分)(2)李某可否要求享受雙重工傷保險(xiǎn)待遇?為什么?(3分)(3)若李某要求回國休養(yǎng)，并變更工作崗位，單位是否應(yīng)予滿足?為什么?(3分)，然后回答問題。教學(xué)目的：本課程是一門既具理論性又具實(shí)踐性的學(xué)科。