【正文】 確了試用期和合同期之待遇。答辯人于本月18日收到貴會(huì)寄達(dá)的我司原雇員XXX的《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》。但他們?nèi)栽谕鉄o事生非，到處散布不利我司的言論，并多次找南灣街道辦投訴，均被南灣街道辦駁回。綜上所述，被辯護(hù)人所立申請(qǐng)事項(xiàng)，除第一項(xiàng)有事實(shí)依據(jù)外，其他仲裁申請(qǐng)均缺乏法律和事實(shí)依據(jù)，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)查清事實(shí)，依法駁回申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。四、請(qǐng)求裁決答辯人無故辭退被答辯人，要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)賠償金（1個(gè)月工資）。三、答辯人與被答辯人迄今未簽訂勞動(dòng)合同，系被答辯人自身拒絕簽訂勞動(dòng)合同所致，故其以未簽勞動(dòng)合同為由要求答辯人支付雙倍工資沒有事實(shí)依據(jù)。因此，對(duì)申請(qǐng)人關(guān)于加班費(fèi)的第四至六項(xiàng)請(qǐng)求，應(yīng)予駁回。三、關(guān)于申請(qǐng)人要求支付加班工資的請(qǐng)求我司在入職的薪資面談及簽訂的勞動(dòng)合同中，均早明確約定，申請(qǐng)人每月工資是包干工資，包干工資包含“正常作息時(shí)間工資”和“加班工資”。申請(qǐng)人為了錢，置職業(yè)道德、人性良知于不顧。后來，經(jīng)我司有關(guān)人員引薦，遂安排他于2009年3月16日到丹平快速路項(xiàng)目部任“施工員”，當(dāng)初因考慮到，申請(qǐng)人以前從未任過“施工員”崗位，到丹平項(xiàng)目部后，就給他最長3個(gè)月的試用期（自2009年3月16日至2009年6月16日），希望他能順利轉(zhuǎn)變，爭取有所作為，當(dāng)時(shí)我司還承諾，視其今后工作狀況，再進(jìn)行工資調(diào)整（事實(shí)上，出于對(duì)申請(qǐng)人的鼓勵(lì)，我司在其工作滿一個(gè)月后，還給其上浮了500元的工資）。上述工作完成后，申請(qǐng)人曾向我司有關(guān)人員申請(qǐng)，希望能到我司工作。沒想到，申請(qǐng)人領(lǐng)完工資后，第二天就到勞動(dòng)局投訴我司，當(dāng)初經(jīng)仲裁委調(diào)解，申請(qǐng)人曾回心轉(zhuǎn)意，再次聲淚俱下地向我司保證，不再胡作非為了！不曾想，幾天后，申請(qǐng)人又一反常態(tài)，故伎重演。申請(qǐng)人的該項(xiàng)請(qǐng)求，應(yīng)予駁回。申請(qǐng)人在其他施工行業(yè)也干過幾年，也完全了解行規(guī)和行業(yè)做法，其仍無事生非，并憑空臆斷，依照想象的事實(shí)推斷加班行為，并據(jù)此索要加班費(fèi)，無任何真憑實(shí)據(jù)可言。故對(duì)被答辯人關(guān)于要求答辯人補(bǔ)交社保的請(qǐng)求與事實(shí)不符。因被答辯人違反了勞動(dòng)法第二條，“勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高勞動(dòng)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”其后果由被答辯人自行承擔(dān)。眾所周知，因個(gè)人身份信息被泄露，將造成被人利用辦理銀行信用卡的投資；被人利用開設(shè)非法公司，并進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)；被人利用負(fù)責(zé)身份證，冒充身份進(jìn)行咋騙；被人利用辦理各種抵押、擔(dān)保、貸款、入會(huì)等??不勝例舉故此，******在未重新辦理新身份證之前保留追究被答辯人法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。陳常玖被辭退后，我司已跟他們結(jié)清所有工資。此致敬禮！呈市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)深圳市深安企業(yè)有限公司 答辯人1：薜佩 答辯人2：謝龍江 2009年10月20日第四篇：勞動(dòng)爭議答辯書答辯狀勞動(dòng)爭議答辯書答辯人名稱: 廣州市XXXX有限公司地（?。┲? 廣州市xx區(qū)XXXXXX法定代表人:XXX委托代理人: XXX電話:XXXXXX因XXXX勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)一案，現(xiàn)答辯如下：答辯人廣州市XXXX有限公司，是廣州市xx區(qū)XXX鎮(zhèn)內(nèi)之合法注冊(cè)經(jīng)營的企業(yè)。在雙方簽署之《勞動(dòng)合同》第四條“勞動(dòng)報(bào)酬“中，也再次明確了x先生的試用期工資和試用期后的工資。答辯人在解除申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同之前，對(duì)其進(jìn)行的績效考評(píng)證明申請(qǐng)人在試用期的工作績效未能達(dá)到答辯人的要求，申請(qǐng)人也不符合答辯人在招用勞動(dòng)者時(shí)，在招聘海報(bào)中對(duì)該崗位工作職能的描述的錄用條件（附件五）。這就不僅僅給用人單位帶來了在市場競爭中的消極影響,而且還將導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生用工恐懼,不利于營造良好、合理的經(jīng)營環(huán)境,最終不利于促進(jìn)就業(yè)?；趯?duì)法律的這樣一種理解, 答辯人關(guān)于申請(qǐng)人不符合其公司錄用條件的評(píng)價(jià),是一個(gè)不應(yīng)當(dāng)被隨便否定的評(píng)價(jià)。二、申訴人稱答辯人不辭而別不符合客觀事實(shí)答辯人在2001年7月10日，即解除勞動(dòng)合同的10日前向申訴人提交了辭職申請(qǐng)書，而并不像申訴人所說的為履行任何法定手續(xù)，幾人答辯人叫了辭職書，解除勞動(dòng)合同就成為了必然。此致xxx仲裁委員會(huì)答辯人：趙xxxxx年xx月xx日附：；