【正文】 制度，有預見性的予以規(guī)定。《草案》第十二條和第四十條對勞務(wù)派遣做出了具體和嚴格的規(guī)定：勞動力派遣單位的注冊資本不得少于50萬元，并應(yīng)當在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障主管部門制定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于5000元為標準存入準備金；勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，由接收單位與勞動者訂立勞動合同，不再繼續(xù)使用該勞動者的，該崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。待企業(yè)對員工需求減少后，以“試用期不合格”為由，解除合同。另外，由于勞動保障部、外交部、外經(jīng)貿(mào)部權(quán)利博弈的影響，最后通過的《勞動合同法》部分條款可能和《勞動合同法》有所不同。來源：揚子晚報關(guān)于參加《勞動合同法》講解與勞動合同管理實務(wù)研修班的體會及建議公司領(lǐng)導：按照公司安排，勞動關(guān)系管理與培訓部主管**同志與***同志于2014年3月23日至2014年3月29日赴深圳參加由勞動社會保障報社主辦的《勞動合同法》講解與勞動合同管理實務(wù)研修班。為了促使用人單位與勞動者續(xù)簽長期合同，擬定的勞動合同法草案中規(guī)定，用人單位與勞動者合同期滿，用人單位不再續(xù)約的，應(yīng)該支付給勞動者一定金額的補償金。勞動合同期限短，試用期便短。針對當前勞動者面臨的“短期合同”、“不簽訂書面合同”、“試用期過長”等現(xiàn)實問題，法律草案給予勞動者全面保護。意見四：用人單位裁員時老職工后走用人單位確實需要裁員的，不僅要提前與職工說明情況，而且還應(yīng)該后裁減老職工。勞動合同期6個月以下的，最多只有15日的試用期。在此次研討會上，國務(wù)院法制辦公室政法勞動社會保障法制司的負責人就草案中的有關(guān)意見向與會專家征求建議。第一百零五條(數(shù)級定義)本法所稱以上、以下，包含本數(shù)。對不適合繼續(xù)擔任人民警察的，可以限期調(diào)離或者予以辭退。對人民警察的違紀違法行為，任何公民、法人和其他組織有權(quán)依法向行政監(jiān)察機關(guān)或者人民檢察院檢舉、控告。第九十一條(表明身份和告知)人民警察執(zhí)法時應(yīng)當著制式服裝或者出示工作證件表明身份，依法告知當事人執(zhí)法的依據(jù)和理由，聽取當事人的陳述和申辯，但法律另有規(guī)定的除外。第八十六條(證據(jù)收集)人民警察辦理案件應(yīng)當重證據(jù)，重程序，建立執(zhí)法全過程記錄、保存制度，全面收集能夠證實違法犯罪嫌疑人是否違法犯罪、違法犯罪情節(jié)輕重的證據(jù)，嚴禁刑訊逼供和以威脅、引誘、欺騙等非法方法收集證據(jù)。人民警察因公犧牲或者病故的，其家屬與因公犧牲或者病故的現(xiàn)役軍人家屬享受國家同等標準的撫恤、優(yōu)待和保險保障。第二節(jié) 職業(yè)保障第七十六條(保持身份權(quán)與申訴權(quán))人民警察非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不得被免職、降職、辭退或者處分。人民警察教育培訓經(jīng)費應(yīng)當由各級人民政府按照事權(quán)在財政預算中單獨列項。第七十條(警用標志裝備管理)人民警察的警用標志、制式服裝、警械、警用裝備，由國務(wù)院公安部門統(tǒng)一監(jiān)制，會同其他有關(guān)國家機關(guān)管理，其他組織和個人不得非法制造、買賣。(二)阻礙人民警察調(diào)查取證、拒不提供證據(jù)或者作偽證的。第六十六條(排除執(zhí)法干擾)任何組織和個人不得干涉人民警察的正常執(zhí)法活動，不得要求人民警察實施法定職責以外的行為。從事基層一線執(zhí)法執(zhí)勤工作滿二十五年或者在特殊崗位、艱苦邊遠地區(qū)從警滿二十年的人民警察，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休，并享受正常退休的待遇。(十)玩忽職守，不履行法定義務(wù)。(二)參加非法組織，參加非法集會、游行、示威等活動，參加罷工。人民警察使用武器應(yīng)當通過適應(yīng)能力測試，并經(jīng)專門訓練考核合格。人民警察院校公安專業(yè)學員參加警務(wù)實踐活動，因公致傷致殘或者犧牲的，享受人民警察撫恤等待遇。第五十三條(招錄培養(yǎng))國家建立符合人民警察職業(yè)特點的招錄培養(yǎng)制度。(七)經(jīng)人民警察院校或者專門的培訓機構(gòu)進行初任培訓，考試合格。國務(wù)院公安部門主管人民警察銜級工作，確定評授銜級的范圍及條件?？h級以上地方人民政府公安機關(guān)正職領(lǐng)導實行異地交流制度?？h級以上人民政府公安機關(guān)依照法律、行政法規(guī)規(guī)定，可以向有關(guān)單位派駐專門機構(gòu)。第三章 組織管理第一節(jié) 機構(gòu)管理第三十七條(基本原則和要求)國家按照統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理、權(quán)責一致、事權(quán)明晰原則，建立統(tǒng)一高效、職能科學、結(jié)構(gòu)合理、保障有力的公安機關(guān)管理體制。第三十二條(不得使用武器情形)人民警察遇有下列情形之一的，不得使用武器，但是不使用武器予以制止，將發(fā)生更為嚴重危害后果的除外：(一)發(fā)現(xiàn)實施犯罪行為的人屬于明顯懷孕的婦女或者兒童。第三十一條(武器使用)人民警察遇有下列情形之一，經(jīng)警告無效的，可以使用武器：(一)實施嚴重危害國家安全、公共安全行為或者實施該行為后拒捕、逃跑的。第二十八條(保護性約束措施)人民警察對實施危害公共安全、他人人身、財產(chǎn)安全違法犯罪行為或者可能自傷、自殘的疑似醉酒人、吸毒人、精神障礙患者，以及其他喪失辨認或者行為控制能力的人，可以采取保護性約束措施，送至醫(yī)療機構(gòu)、救助機構(gòu)，或者通知其監(jiān)護人、近親屬領(lǐng)回。違法犯罪嫌疑人拒絕檢查、采集的，可以強制檢查、采集。對確有必要立即進行檢查、搜查的，經(jīng)出示工作證件，可以當場檢查、搜查。(二)有現(xiàn)場作案嫌疑的。對無正當理由拒不接受傳喚或者逃避傳喚的人，可以強制傳喚。除緊急情況外，請求協(xié)助的機關(guān)應(yīng)當提出書面申請。(二十一)監(jiān)督管理信息網(wǎng)絡(luò)安全工作。(十三)指導治安保衛(wèi)委員會等群眾性組織的治安防范工作。(五)監(jiān)管被行政拘留、被采取行政強制性措施限制人身自由的人，執(zhí)行強制隔離戒毒。有多種措施可供選擇的，盡可能選擇對公民、法人或者其他組織合法權(quán)益造成最小侵害的措施。國家建立與事權(quán)相適應(yīng)的公安機關(guān)管理體制和人民警察保障制度。第一篇：人民警察法(2017草案)概要為規(guī)范和保障公安機關(guān)及其人民警察依法履行職責、行使權(quán)力，加強對人民警察的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的人民警察隊伍，根據(jù)中央關(guān)于全面深化公安改革的決策部署，2014年以來，公安部將修改《人民警察法》作為全面深化公安改革的重點項目，著力推動修法工作。第四條(公安事權(quán)劃分)公安機關(guān)事權(quán)劃分為中央公安事權(quán)、地方公安事權(quán)以及中央和地方共同公安事權(quán)。第八條(權(quán)力行使適度原則)人民警察行使權(quán)力應(yīng)當與已經(jīng)或者可能造成的危害的性質(zhì)、程度和范圍相適應(yīng)。(四)預防、制止和查處違反公安行政管理的行為。(十二)指導、監(jiān)督單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作。(二十)守衛(wèi)重要的場所和設(shè)施。第十五條(外部警務(wù)協(xié)助)其他國家機關(guān)遇有妨礙其依法履行職責且自身不能排除的情形，請求公安機關(guān)協(xié)助的，公安機關(guān)應(yīng)當在法定職責范圍內(nèi)提供協(xié)助。傳喚時，應(yīng)當將傳喚的原因、依據(jù)和地點告知被傳喚人。第二十一條(繼續(xù)盤問)人民警察對認為有違法犯罪嫌疑的人當場盤問、檢查后，不能排除其違法犯罪嫌疑，且具有下列情形之一的，可以將其帶至公安機關(guān)，經(jīng)公安派出所或者縣級以上公安機關(guān)負責人批準，進行繼續(xù)盤問：(一)被指控有犯罪行為的。第二十二條(檢查搜查)人民警察為履行職責需要，經(jīng)出示工作證件和檢查、搜查證明文件，可以對與涉嫌違法犯罪有關(guān)的場所、物品、人身進行檢查或者搜查。第二十四條(人身檢查與生物信息采集)人民警察可以檢查違法犯罪嫌疑人的身體，采集其面部肖像、指紋、聲紋、虹膜圖像等個體識別信息和血液、唾液、尿液、毛發(fā)等生物樣本。造成損失的，應(yīng)當依法給予補償。人民警察遇有違法犯罪嫌疑人、被羈押人可能實施脫逃、行兇、自殺、自傷或者其他危險行為的情形，可以使用約束性警械。持有武器的人民警察遇有違法犯罪行為人拒不聽從該人民警察保持安全距離的指令，或者接觸其武器時，有權(quán)根據(jù)第一款第五項的規(guī)定使用武器。公安機關(guān)接到使用武器造成傷害的報告后，應(yīng)當及時進行勘驗調(diào)查，并及時通知當?shù)厝嗣駲z察院。第四十二條(機關(guān)設(shè)置)縣級以上人民政府公安機關(guān)依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的權(quán)限和程序設(shè)置。副職領(lǐng)導職務(wù)的任免，應(yīng)當事先征求上一級公安機關(guān)的意見。第四十九條(銜級制度)人民警察實行銜級制度。(六)志愿從事人民警察工作。(四)經(jīng)人民警察院校進行任職培訓，考試合格。人民警察院校公安專業(yè)學員實行警務(wù)化管理，在校期間學習、訓練、生活、醫(yī)療等所需費用，由國家全部承擔。第五十七條(警械武器使用培訓)國務(wù)院公安部門會同有關(guān)部門制定人民警察使用警械、武器的訓練和考核標準。第六十二條(職業(yè)紀律)人民警察不得有下列違紀違法行為：(一)散布有損黨和國家聲譽的言論。(九)違法實施處罰、采取強制措施、辦理證照或者收取費用。第六十四條(服務(wù)年限與退休)國家根據(jù)人民警察的崗位、職務(wù)，分別規(guī)定不同的服務(wù)年限和最高任職年齡。已經(jīng)報告的，由作出決定和命令的上級承擔責任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)侮辱、謾罵、威脅、圍堵、攔截正在執(zhí)行職務(wù)的人民警察的。構(gòu)成犯罪的，依法從重追究刑事責任。第七十二條(基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與教育培訓經(jīng)費)人民警察工作所必需的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，各級人民政府應(yīng)當按照事權(quán)列入基本建設(shè)規(guī)劃和城鄉(xiāng)建設(shè)總體規(guī)劃，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及其配套設(shè)施所需經(jīng)費列入財政預算，予以全額保障。警務(wù)輔助人員的職責、權(quán)利、義務(wù)和管理，由國家另行規(guī)定。第八十一條(撫恤、優(yōu)待和保險保障)人民警察因公致傷致殘的，與因公致傷致殘的現(xiàn)役軍人享受國家同等標準的撫恤、優(yōu)待和保險保障。第五章 執(zhí)法和監(jiān)督第八十五條(嚴格依法履職)人民警察應(yīng)當嚴格按照法律、法規(guī)規(guī)定的條件、權(quán)限和程序履行職責、行使權(quán)力，不得超越權(quán)力、濫用權(quán)力，不得拒絕或者拖延履行法定職責，不得侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。不屬于職責范圍內(nèi)的，應(yīng)當按照規(guī)定移送主管機關(guān)處理或者告知其向有關(guān)機關(guān)報案、控告、舉報。第九十五條(外部監(jiān)督)人民警察執(zhí)行職務(wù)，依法接受行政監(jiān)察機關(guān)和人民檢察院的監(jiān)督。第九十八條(人事處理)對受行政處分的人民警察，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以延期晉升、降低或者取消警銜。第七章 附 則第一百零四條(國家安全機關(guān)、監(jiān)獄、人民法院、人民檢察院工作人員適用)除法律另有規(guī)定外，本法關(guān)于人民警察的規(guī)定適用于國家安全機關(guān)、監(jiān)獄以及人民法院、人民檢察院中授予警銜的工作人員。針對當前勞動者面臨的“短期合同”、“不簽訂書面合同”、“試用期過長”等現(xiàn)實問題，法律草案給予勞動者全面保護。勞動合同期限短，試用期便短。為了促使用人單位與勞動者續(xù)簽長期合同，擬定的勞動合同法草案中規(guī)定，用人單位與勞動者合同期滿，用人單位不再續(xù)約的，應(yīng)該支付給勞動者一定金額的補償金。來源：揚子晚報第三篇：勞動合同法草案三稿勞動合同法草案三稿(精選多篇)從北京市第七屆勞動人事爭議案例研討會上獲悉，全國人大常委會今年安排審議的25件法律草案之一《勞動合同法草案》已進入立法程序，正積極調(diào)研和征求意見。意見二：試用期與合同期比例應(yīng)適當試用期與勞動合同期限成適當比例。法制司有關(guān)負責人表示，用人單位與勞動者簽訂短期合同，對勞動者來說難以感受穩(wěn)定的工作狀態(tài)。法制司有關(guān)負責人介紹說，這部分內(nèi)容還有賴于相關(guān)行政法規(guī)的出臺才能實現(xiàn)。該草案原定于今年8月出臺，后因種種原因推遲，但最遲今年年內(nèi)出臺。這導致一些用人單位，尤其是加工制造業(yè)，旺季時大批量招工，試用期一直延遲至旺季結(jié)束。性規(guī)定《草案》規(guī)定在5種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同：未繳納社會保險；未按時足額支付工資；為按合同約定提供勞動條件，或提供合格的安全生產(chǎn)條件；規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)；試用期間。第二，把試用期直接簽訂為勞動合同的期限。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。３）重新招工：容易激發(fā)矛盾，謹慎使用。1999年9月10日，張某向單位遞交了辭職報告，通知單位自10月10日起解除雙方的勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。至于合同解除前的履行事實，則不涉及。1998年11月3日，封某從報紙上看到另一服裝廠高薪聘請服裝設(shè)計師的廣告，就前往應(yīng)聘，被對方錄取。封某雖然提前解除勞動合同，擅自離職，單位也應(yīng)該退還收取的抵押金。女職工和未成年工特殊保護的典型案例案例1：懷孕女工被辭退的勞動爭議陶某，女，27歲，與某藝術(shù)禮品有限公司于1996年1月簽訂勞動合同。單位提出辭退該女工本身是違法行為，給女工造成損害，陶某提出經(jīng)濟賠償?shù)囊笠彩呛侠淼摹?994年生有一女?！吨腥A人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。專門設(shè)立的從事放射性廢物處理、貯存的設(shè)施按照核設(shè)施進行管理。核安全工作應(yīng)當堅持安全第一、預防為主、責任明確、嚴格管理、縱深防御、獨立監(jiān)管、全面保障的原則。國務(wù)院有關(guān)部門負責制定核安全標準。國務(wù)院核安全監(jiān)督管理部門應(yīng)當組織核安全監(jiān)管技術(shù)研究。第二章 核設(shè)施、核材料安全第一節(jié) 核設(shè)施安全第十五條 核設(shè)施營運單位應(yīng)當為核設(shè)施設(shè)置縱深防御體系，并保證各項防御措施獨立、有效。核安全設(shè)備焊接人員、無損檢驗人員等特種工藝人員應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定取得相應(yīng)資格后，方可從事相關(guān)工作。國務(wù)院核安全監(jiān)督管理部門應(yīng)當嚴格依照法定條件和程序，對核安全許可申請組織安全技術(shù)審查，對滿足核安全要求的，在技術(shù)審查完成之日起二十日內(nèi)，依法頒發(fā)建造、運行許可證。但是，有下列情況的除外：（一）因國家政策或者行為導致核設(shè)施延期建造；（二）用于科學研究的核設(shè)施建造；（三）用于工程示范的核設(shè)施建造；（四）用于乏燃料后處理的設(shè)施建造。在運行許可證有效期內(nèi)，國務(wù)院核安全監(jiān)督管理部門可以根據(jù)法律、法規(guī)和新的核安全標準的要求，對核設(shè)施運行許可證規(guī)定的條件作出合理調(diào)整。核設(shè)施營運單位應(yīng)當在核設(shè)施退役時按照合理、可行、盡可能低的原則消除核設(shè)施場址的放射性物質(zhì)，將構(gòu)筑物、系統(tǒng)和設(shè)備的放射性水平降低至滿足國家標準要求。第三十四條 國務(wù)院核材料主管部門負責放射性廢物處置管理工作。放射性廢物貯存、處置許可證的有效期限為十年，有效期屆滿，需要繼續(xù)實施放射性廢物貯存、處置行為的，應(yīng)當提前向國務(wù)院核安全監(jiān)督管理部門提出申請，經(jīng)審查批準后，方可繼續(xù)實施。在中華人民共和國境內(nèi)實施核安全設(shè)備設(shè)計、制造、安裝和無損檢驗行為，應(yīng)當取得國務(wù)院核安全監(jiān)督管理部門的資質(zhì)許可。第四十二條 核材料持有單位應(yīng)當向國務(wù)院核材料主管部門申請領(lǐng)取核材料許可證，并提交下列材料：（一）核材料許可證申請報告；（二）核材料安全、實物保護文件；