【正文】 的一定范圍，即應(yīng)及時(shí)作出預(yù)警。（3）堅(jiān)持以人為本的教學(xué)過(guò)程。就業(yè)導(dǎo)向是職業(yè)學(xué)校自始至終都必須堅(jiān)持的基本原則，專業(yè)建設(shè)在整個(gè)教學(xué)過(guò)程中處于首當(dāng)其沖的重要地位。3人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系的總體框架人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)的體系，是一個(gè)內(nèi)部具有高度規(guī)范性、外部具有廣泛適應(yīng)性的框架結(jié)構(gòu)。質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)，要適合評(píng)價(jià)的目的與功能，要能為理論所檢驗(yàn)和證明，但更重要的是在微觀層面的具體操作上，有明確的職責(zé)分工，有工具性的模型、程序和具體文件，有便于操作的工作指標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，使整個(gè)監(jiān)控與評(píng)價(jià)過(guò)程能夠?yàn)楦鞑块T(mén)接受和認(rèn)可，并積極參與到其中來(lái)。加快職業(yè)教育的改革和發(fā)展，有利于促進(jìn)教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的密切結(jié)合。單個(gè)或小范圍反饋監(jiān)控結(jié)果，突出反映教師在教學(xué)質(zhì)量方面存在的個(gè)性問(wèn)題。⑶教學(xué)大綱的內(nèi)容必須包括本課程的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容及基本要求、實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)及要求、大綱說(shuō)明部分等。制定教學(xué)計(jì)劃的依據(jù)。參考文獻(xiàn)：[1][M].北京：北京體育大學(xué)出版社，2004：312.[2][M].鄭州：河南大學(xué)出版社，1995.[3][M].北京：高等教育出版社，2005.第四篇：中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控制度畜牧獸醫(yī)專業(yè)教學(xué)管理和質(zhì)量監(jiān)控制度一、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的目的和任務(wù)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的主要目的是通過(guò)各門(mén)課程的教學(xué)效果及課程建設(shè)狀況進(jìn)行檢查評(píng)價(jià)，促進(jìn)和拉動(dòng)提高教學(xué)質(zhì)量。但在實(shí)際的執(zhí)行過(guò)程中，由于受到各種外界因素的影響，比如將評(píng)價(jià)結(jié)果與教師評(píng)優(yōu)晉職和學(xué)校形象等掛鉤，那么就會(huì)蒙上功利化的色彩。當(dāng)前實(shí)施的中職體育教學(xué)任務(wù)與健康運(yùn)動(dòng)課程已經(jīng)拓寬了過(guò)去傳統(tǒng)的體育學(xué)習(xí)領(lǐng)域，以掌握體育技能為教學(xué)目標(biāo)已經(jīng)不再是所有人的共識(shí)，幫助學(xué)生發(fā)展身心，保持健康，提高社會(huì)適應(yīng)能力才是體育教學(xué)與評(píng)價(jià)的本質(zhì)。[2]徐紅等科學(xué)發(fā)展觀視野下學(xué)生評(píng)教的思考[J].湖南師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)報(bào),2008,16(2):9294。一方面要建立激勵(lì)機(jī)制和自我約束機(jī)制，制定并實(shí)施一系列突出教學(xué)工作中心地位、提高教學(xué)質(zhì)量、向教學(xué)科研一線教師傾斜的政策和措施；定期開(kāi)展優(yōu)秀教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)和青年教師講課競(jìng)賽獎(jiǎng)以及精品課、優(yōu)秀課等評(píng)選活動(dòng)，把教師教學(xué)效果、工作業(yè)績(jī)作為競(jìng)爭(zhēng)上崗的必要條件和考核的主要指標(biāo)，在職稱評(píng)聘工作中實(shí)行教學(xué)質(zhì)量一票否決制。圍繞專業(yè)技能型應(yīng)用人才培養(yǎng)目標(biāo)，要加快建立一整套教學(xué)管理規(guī)章制度，本著繼承、創(chuàng)新、發(fā)展的基本理念和提升“服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力和水平”的總體構(gòu)想，進(jìn)一步完善教學(xué)規(guī)范，健全各教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。因此，需要全員發(fā)動(dòng)，全員參與，各部門(mén)配合，以《中等職業(yè)教育改革創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃》為指導(dǎo)，大力推進(jìn)教學(xué)質(zhì)量再上新的臺(tái)階。建立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系是學(xué)校特色發(fā)展的內(nèi)在需求學(xué)校辦學(xué)特色主要指專業(yè)、人才培養(yǎng)和管理工作所獨(dú)具的明顯實(shí)力與優(yōu)勢(shì)。關(guān)鍵詞：中等職業(yè)學(xué)校；教學(xué)質(zhì)量；監(jiān)控體系；技能性人才進(jìn)入新的世紀(jì)，我國(guó)中等職業(yè)教育快速發(fā)展，如何確保教學(xué)質(zhì)量同步提高，已成為當(dāng)前亟待解決的重要課題。 組織實(shí)施階段組織實(shí)施是質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)價(jià)中最重要的環(huán)節(jié)，組織實(shí)施工作搞得如何，直接影響到質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)價(jià)工作的效果和?|量。這是解決問(wèn)題、推動(dòng)工作的方法之一。 查閱資料查閱被督導(dǎo)部門(mén)或師生個(gè)人的相關(guān)教學(xué)資料。因此，教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)價(jià)既是一種從領(lǐng)導(dǎo)到基層、從教師到學(xué)生全員參加的活動(dòng)，同時(shí)，由于參與評(píng)價(jià)的人員各自代表的“身份”不同，“角色”也就不同，所以，又可以看作是職業(yè)院校師生從不同角度參與的全方位評(píng)價(jià)。教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)價(jià)包括教學(xué)管理、教學(xué)過(guò)程、教師的教學(xué)質(zhì)量以及學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量等方面。教學(xué)目標(biāo)的監(jiān)控是對(duì)各專業(yè)人才培養(yǎng)模式、培養(yǎng)方案（專業(yè)建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等）、專業(yè)教學(xué)計(jì)劃、課程大綱等教學(xué)文件所進(jìn)行的監(jiān)控，目的是培養(yǎng)過(guò)程做到科學(xué)、規(guī)范、合理，符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求。常用的方法有以下幾種。 隨堂聽(tīng)課課堂是師生教與學(xué)的主要陣地，是教學(xué)活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)，教師工作的成效和質(zhì)量主要取決于課堂教學(xué)的質(zhì)量。教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)價(jià)工作的三個(gè)階段中等職業(yè)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)價(jià)工作可大致分為一下三個(gè)階段。第三，督導(dǎo)人員要以教育方針和相關(guān)法規(guī)、學(xué)校的規(guī)章制度及工作計(jì)劃等為依據(jù)，堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度，尊重客觀事實(shí)。如何保證教學(xué)質(zhì)量，如何堅(jiān)持?jǐn)?shù)量、質(zhì)量、規(guī)模和效益的協(xié)調(diào)發(fā)展，是學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展中需要解決的首要問(wèn)題。中等職業(yè)學(xué)校應(yīng)有適合目標(biāo)的質(zhì)量觀，不要盲目攀比，把主要精力放在培養(yǎng)高水平、高層次的人才上，那樣就背離了自身的合適目標(biāo)。（3）全面性原則。學(xué)校聘請(qǐng)資深教師，組建了校級(jí)教學(xué)督導(dǎo)組。搭建平臺(tái)在信息網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代，學(xué)校要利用好校園網(wǎng)消除校園內(nèi)信息不對(duì)稱，這也是學(xué)校在內(nèi)涵與特色發(fā)展中的一種戰(zhàn)略性選擇。教學(xué)評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括教師對(duì)教材的理解、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)模式的選擇、學(xué)生知識(shí)技能水平情況、興趣情感態(tài)度、價(jià)值觀等。體育教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系在設(shè)計(jì)工作中不具備較強(qiáng)的可操作性，實(shí)際上是評(píng)價(jià)過(guò)于“官方”的原因。教師的教學(xué)評(píng)價(jià)觀念轉(zhuǎn)變以后，還要從單一評(píng)價(jià)的視角向多角度和多方法綜合質(zhì)量評(píng)價(jià)進(jìn)行轉(zhuǎn)變，尤其要摒除傳統(tǒng)選拔功能的考評(píng)觀，加強(qiáng)評(píng)價(jià)中檢驗(yàn)、反饋和激勵(lì)的功能，針對(duì)傳統(tǒng)的“考什么、教什么、練什么”的問(wèn)題，更多的要看中過(guò)程并結(jié)合結(jié)果，要注重教，更要注重學(xué)。對(duì)教學(xué)過(guò)程進(jìn)行的監(jiān)控，研究和解決教學(xué)過(guò)程中，影響教學(xué)質(zhì)量的主要問(wèn)題。⑴教務(wù)部編制學(xué)期教學(xué)進(jìn)程表，安排學(xué)期課程及其他教學(xué)環(huán)節(jié)的教學(xué)任務(wù)，確定考核方式。㈢學(xué)期授課計(jì)劃學(xué)期授課計(jì)劃由任課教師按我校教學(xué)過(guò)程管理規(guī)范的要求進(jìn)行編寫(xiě)上報(bào)。第五篇：職業(yè)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系的研究與實(shí)踐職業(yè)院校人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系的研究與實(shí)踐摘要：建構(gòu)系統(tǒng)科學(xué)的人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系,對(duì)于促進(jìn)職業(yè)院校教育人才培養(yǎng)管理,提高教育人才培養(yǎng)具有重要意義。職業(yè)院校專業(yè)建設(shè)與人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系可以分為三個(gè)彼此相關(guān)又相對(duì)獨(dú)立的層次：政府——社會(huì)——學(xué)校。因此，構(gòu)建一個(gè)完整的人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系，必須全面考慮這些要素，注重全面監(jiān)控和重點(diǎn)評(píng)價(jià)、一般評(píng)價(jià)和特色評(píng)價(jià)、過(guò)程監(jiān)控和結(jié)果評(píng)價(jià)的互補(bǔ)結(jié)合，但更應(yīng)注重實(shí)際效果，避免為應(yīng)付評(píng)估大量投入?yún)s忽視日常人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)的現(xiàn)象。人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系是強(qiáng)調(diào)在日常教學(xué)的自然狀態(tài)下，與人才培養(yǎng)相關(guān)的專業(yè)建設(shè)、課程開(kāi)發(fā)、教學(xué)過(guò)程和資源管理四個(gè)方面的診斷,來(lái)構(gòu)建一個(gè)人才培養(yǎng)保障系統(tǒng)。（2）強(qiáng)調(diào)多元整合的課程開(kāi)發(fā)。（4）軟件建設(shè)與硬件建設(shè)相結(jié)合的資源管理。4質(zhì)量診斷和預(yù)警系統(tǒng)的指標(biāo)體系框架在此基礎(chǔ)上，從學(xué)校的專業(yè)建設(shè)、課程開(kāi)發(fā)、教學(xué)過(guò)程、資源管理出發(fā)，來(lái)探討構(gòu)建一個(gè)教學(xué)運(yùn)行質(zhì)量診斷和預(yù)警系統(tǒng)的指標(biāo)體系框架。(2)教學(xué)管理：學(xué)習(xí)情況、授課情況、違紀(jì)情況、教學(xué)管理制度。督導(dǎo)制度具有專家指導(dǎo)監(jiān)督的性質(zhì)，專業(yè)對(duì)口和教學(xué)管理專業(yè)人員的結(jié)合是督導(dǎo)隊(duì)伍的基本特征。這一制度體現(xiàn)了以人為本、為學(xué)生服務(wù)的思想，讓學(xué)生從被動(dòng)的質(zhì)量制定對(duì)象轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)的評(píng)價(jià)者。評(píng)價(jià)方法：各種評(píng)價(jià)均應(yīng)按督導(dǎo)評(píng)價(jià)規(guī)定填寫(xiě)相應(yīng)的評(píng)價(jià)表