工作交接管理制度(更新版)
【正文】 關(guān)人員接替或者代理，并辦理交接手續(xù)。、會計機構(gòu)負責(zé)人、會計主管人員辦理移交手續(xù)前，必須做好以下工作。交出工作部門負責(zé)人，對交出工作的完整性負主要責(zé)任；接收工作部門負責(zé)人，對接收工作負有人員保障和協(xié)助審核責(zé)任。如果下一個相關(guān)人員沒有簽字，則所有責(zé)任都在本道相關(guān)責(zé)任人。單方不按規(guī)定交接的，將扣發(fā)未發(fā)工資。對已離開公司人員，因需要確需協(xié)助完成一些特別未竟事宜的（未竟事宜完成前，企業(yè)同意提前離職的），公司將參照交接期間工資適當(dāng)對其協(xié)助工作予以補償（主要指超過一個工作日的協(xié)助工作）。）四、離崗人員的工資管理：臨時用工期滿，需要辦理交接手續(xù)的，乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，交接期間，甲方按公司內(nèi)標準工資額支付工資。必須在離崗前將在公司所領(lǐng)用的物品上繳到主管部門（包括各種工具、勞動服、拖鞋、飯缸、辦公用品，配屬非工具、器具物品，超過規(guī)定使用期間的，可不列入交接內(nèi)容。一、本辦法適用范圍:因合同到期未續(xù)聘人員；因提前與公司解除勞動合同的離崗人員；因退休離崗人員；涉及工作崗位變動的人員；涉及崗位工作內(nèi)容的增減或重新調(diào)整的人員；因其它原因停職或暫停工作人員。（如有特殊情況，經(jīng)行政主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，可適當(dāng)延后交接或指定臨時替代交接人進行交接。公司的相關(guān)資料，包括在崗期間的相關(guān)工作資料，屬公司財產(chǎn)和資源，離崗人員不得帶走（個人工作記錄和記事本不包括在內(nèi)，但市場業(yè)務(wù)人員專門用于市場信息記錄的記錄或記事本不屬個人物品）。臨時用工合同頭三個月為試用，試用期間內(nèi)，乙方達不到崗位要求，甲方將終止本合同，支付其應(yīng)得工資，返還扣除其主要培訓(xùn)支出（實習(xí)工資）后的剩余金額。交接做到帳物相符。其交接活動，必須在受權(quán)人和公司指定監(jiān)督人在場監(jiān)交的情況下，交接活動方有效。公司保留追究相關(guān)賠償?shù)臋?quán)利。存在嚴重過失及重大經(jīng)濟損失的，將予以降職、免職處理，或追究其經(jīng)濟賠償責(zé)任。，應(yīng)該登記完畢，結(jié)出發(fā)生額和余額，與有關(guān)科目核對無誤后，加蓋印章。，要按移交清冊逐項移交；接替人員要逐項核對點收。二、適用范圍公司各部門所有人員在請假輪休期間內(nèi)的工作交接。四、交接方式建立專用“休假工作交接”微信群，發(fā)布內(nèi)容僅限工作交接溝通與確認。對于擦拭設(shè)備或管線等，含油量較大的廢棉紗或其他物品及清理出的殘液，需將固液進行有效分離后，裝入包裝袋送至貯存點。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。五、一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。
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