【正文】 作的決定》，做到“三個突出”，努力開創(chuàng)基層工會工作新局面。通過一次次活動的參加，進一步提高了本館職工的凝聚力，促進了相互之間的交流，緩解了大家的工作、生活壓力，鍛煉了身體，又給工作添加了新的動力?，F(xiàn)將主要工作匯報如下：一、認真學(xué)習(xí)科學(xué)理論和工會基本知識自覺地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，聯(lián)系思想和工作實際，努力改造世界觀。五、組織職工開展以經(jīng)濟建設(shè)為中心，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的群眾性社會主義勞動競賽，提合理化建議，技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，做好各類勞模和先進的評選、推薦和管理工作。本室只允許我園教職工活動，不得隨便帶閑雜人員入內(nèi)。協(xié)助行政和有關(guān)部門做好女教職工的“四期”保護，計劃生育，托幼工作，配合醫(yī)務(wù)部門定期進行婦女病的普查工作。負責(zé)園內(nèi)教職工體育比賽活動的籌備和組織工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。對本組會員負責(zé)，做好本組教工的政治思想工作，關(guān)心教工的生活，解決教工的困難。組織開展有益教工身心健康的文體活動和其它各項活動。根據(jù)工作章程組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，向代表大會報告工作。４．協(xié)助學(xué)校黨組織和行政，做好勞動模范，先進工作者的評選、考察和管理工作。第一篇：工會干部職責(zé)工會干部職責(zé)一、主席的職責(zé)：1．學(xué)校黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹黨的各項方針政策，積極完成上級工會布置的各項任務(wù)。３．按照工會章程，做好發(fā)展新會員的工作，建立和健全會員檔案、管理好各項資料；及時接轉(zhuǎn)會員關(guān)系；招待對犯錯誤會員的組織紀(jì)律；建立和健全工會小組。３．配合行政，開展群眾性的教學(xué)研究活動，組織青年教工向老年教工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和經(jīng)驗，促進青年教工的迅速成長；經(jīng)常了解教育、教學(xué)方面的情況，向行政反映或建議第二篇：工會干部職責(zé)工會干部職責(zé)工會主席職責(zé)認真執(zhí)行新時期工會工作的方針，堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學(xué)方向，緊緊圍繞學(xué)校的中心任務(wù)開展工作，充分調(diào)動教職工的積極性，發(fā)揮教職工在教育改革中的主體作用。深入實際調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，了解教工的思想和生活情況，搞好“五必訪”工作，維護教工的合法權(quán)益，為教工辦好事，辦實事。工會小組長職責(zé)認真貫徹執(zhí)行新《工會法》，認真落實工會制定的工作計劃，及時匯報小組工作情況。執(zhí)行工會委員會對會員進行獎勵和處分的決定。根據(jù)工會工作計劃，起草月、學(xué)期、年文化活動計劃，做好工作總結(jié)。教育女教職工正確處理婚姻、家庭、子女等問題。教工活動室制度教工之家每天中午向教工開放，遇有教育沙龍等活動可隨時開放。四、組織所屬企業(yè)工會開展創(chuàng)建“職工之家”活動，并負責(zé)“職工之家”的驗收工作。不論在分工會擔(dān)任何種職務(wù)，在校工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在圖書館黨政的支持下，本著一顆為會員做好服務(wù)的誠心，目的只有一個，就是積極組織和開展工會活動，為廣大會員努力營造輕松、愉悅的工作及生活氛圍。近年來，在校工會各項活動中，圖書館分工會都取得了很好的成績，如獲得08年排球賽第三名、籃球賽第八名、校運動會團體第八名等，09年獲得“80分”比賽第一名、運動會團體第七名、排球賽第八名等成績。2009年11月27日第五篇：工會干部培訓(xùn)稿工會培訓(xùn)稿一、立足基層、夯實基礎(chǔ)、進一步提高工會組織建設(shè)能力夯實基層工會是做好工會全部工作的基石。突出參與改革。要堅持以人為本、育人鑄魂、務(wù)實創(chuàng)新的精神，積極探索先進文化建設(shè)新路。二要把握好維護眼前利益與維護長遠利益的關(guān)系。深化職代會評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，進一步健全完善職代會聯(lián)席會議、各專門委員會、班組民管會制度，大力推行職工代表督察巡視查制度，創(chuàng)新日常民主管理的實現(xiàn)形式和有效途徑。搞好繼續(xù)困難職工幫扶工作。確保不讓一個為衛(wèi)生改革付出成本的職工生活過不去，不讓一個特重困難職工生活發(fā)生意外，不讓一個困難職工子女上不了學(xué)。要建立健全職工勞動爭議調(diào)解組織，同時要通過調(diào)解人員的培訓(xùn)，提高調(diào)解人員的調(diào)解能力，要探索完善勞動爭議調(diào)解的工作制度和運行機制，使勞動爭議調(diào)解規(guī)范化、制度化、法制化。要大膽負責(zé)、扎實有效。進一步完善工會財務(wù)和