【正文】 ______________ 實習(xí)部門：_________________________聯(lián)系電話：_____________________ 乙方（學(xué)生）：_____________________身份證號碼：______________________________________________________ 學(xué)校學(xué)院及專業(yè)：__________________________________________________ 聯(lián)系電話：________________________為推動學(xué)生實習(xí)活動的順利開展，明確各方的責(zé)任，保障各方的權(quán)益，現(xiàn)在平等自愿的基礎(chǔ)上，各方就學(xué)生實習(xí)的有關(guān)事項達成一下協(xié)議：一、實習(xí)期限乙方在甲方的實習(xí)時間自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。，乙方應(yīng)賠償給甲方以下經(jīng)濟損失：（1）因乙方提前解除實習(xí)協(xié)議，對甲方經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失；（2）因乙方獲取甲方直接、間接商業(yè)機密給甲方造成的經(jīng)濟損失；（3）對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，乙方須按照甲方實際核算的經(jīng)濟損失進行賠償。第六條 保險待遇在乙方實習(xí)期間，甲方為乙方購買商業(yè)保險。工作崗位：工作地點：第二條 協(xié)議期限從年月日起至年月日。第八條 雙方責(zé)任（一）甲方的責(zé)任、拖欠乙方實習(xí)津貼的，除必須支付給乙方相應(yīng)的津貼外，還需支付給乙方實習(xí)津貼的25%作為乙方的經(jīng)濟補償金；，并給乙方造成經(jīng)濟損失的，甲方需按該保險的賠付標(biāo)準(zhǔn)賠償給乙方。，乙方終止實習(xí)后仍應(yīng)當(dāng)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬于他方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。四、實習(xí)管理，安排學(xué)生的工作場所、軟硬件環(huán)境等；、業(yè)務(wù)水平高的企業(yè)指導(dǎo)老師，指導(dǎo)學(xué)生完成實習(xí)任務(wù)、掌握一定的工作技能；，并以適當(dāng)?shù)姆绞郊皶r與乙方進行交流溝通；實習(xí)結(jié)束時，負責(zé)對乙方實習(xí)期間的表現(xiàn)進行考核；；、甲方的規(guī)章制度、勞動紀律及管理規(guī)定；，往返學(xué)校和實習(xí)單位途中的安全問題由乙方自己負責(zé)；，不得擅自離崗，如有正當(dāng)理由需請假的，須經(jīng)甲方批準(zhǔn)后相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)；，積極完成甲方安排的實習(xí)任務(wù)；9． 乙方在實習(xí)期間出現(xiàn)的問題，由雙方一起協(xié)調(diào)解決；五、勞動保護，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下的工作；，如確因工作需要延長工作時間，須征得乙方同意；，畢業(yè)后可優(yōu)先錄用為甲方員工；，期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)由甲方所有。一、雙方資質(zhì)認定：甲方是經(jīng)吳江勞動節(jié)行政部門批準(zhǔn)，有資格向各類企業(yè)提供實習(xí)生勞務(wù)服務(wù)的職業(yè)介紹所；乙方是在吳江工商行政機關(guān)注冊，并經(jīng)勞動行政部門認可，有資格接受實習(xí)生實習(xí)的公司。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。各校（園）要與每位實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議。甲方實習(xí)單位簽字蓋章：乙方學(xué)生簽字（?。旱谖迤簩嵙?xí)生協(xié)議《實習(xí)協(xié)議：實習(xí)生的法律保障》[日期：2010610] 來源：喻園晨光作者：劉銳 點擊：對于在校生到企業(yè)上崗實習(xí)的相關(guān)規(guī)定，目前《勞動法》沒有涉及，但《職業(yè)教育法》及各省市的勞動保障部門有相應(yīng)的規(guī)定，總的來說，在校生到企業(yè)實習(xí)不屬于《勞動法》的調(diào)整范疇，雙方不建立勞動關(guān)系，具體的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生達成三方協(xié)議，按協(xié)議履行。如果實習(xí)協(xié)議上沒有寫明終止日期，實習(xí)生又有意離開的話，可與企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商不成功，可以向法院提請訴訟，請求解除實習(xí)協(xié)議。社會上有不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生，但是通常違約金不得超過5000元。另一種是實習(xí)人員出于教學(xué)需要在單位進行社會實踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)。大學(xué)期間找實習(xí)分兩種未取得大學(xué)生就業(yè)推薦表，那么公司可以當(dāng)做是大學(xué)生掛靠單位“學(xué)習(xí)”，注意了，是你主動求單位給你學(xué)習(xí)的機會，單位提供資源對你培訓(xùn)，因此雙方不屬于勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給工資你的。