員工與單位解除勞動合同通知書(更新版)
【正文】 下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。員工解除勞動合同通知書2鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的員工解除勞動合同通知書，僅供參考，歡迎大家閱讀。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關(guān)系同時解除。：○公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟補償金，計 元。○員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。備注：****************整；**************的工資未結(jié)算；，對于無法協(xié)商解決的本人有權(quán)通過行政及法律手段追繳。2．請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人 年 月 日前與相關(guān)責(zé)任人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。第二篇：(員工)解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書：我們雙方于****年**月**日簽訂的勞動合同，因原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，決定從****年**月**日起與你（單位）解除勞動合同，在此期間，望貴單位及時安排人員交接我的工作，并辦理離職手續(xù)。您的勞動合同于 年 月 日解除。公司年 月 日注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。簽收欄：上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉?！贬槍δ阋陨蠂乐剡`反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定（第XX頁X條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀(jì)處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)
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