離職解聘證明(更新版)
【正文】 向公司交付一個月平均工資的補償金代替申請。三、乙方確認：在乙方任職期間，與甲方不存在任何勞動爭議或糾紛，在雙方勞動關(guān)系解除后，雙方之間不存在任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系，任何一方不得再向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利（除乙方保密義務(wù)外）。該同志在我單位工作期間認真負責(zé)，期間無任何違反職業(yè)道德行為。單位蓋章：年 月 日第二篇：離職解聘證明離 職 解 聘 證 明茲有本單位員工（身份證號：）同志與我單位勞動聘用合同已終止，現(xiàn)已解除聘用關(guān)系，并同意其調(diào)到其他單位工作。甲方根據(jù)經(jīng)各部門確認的乙方離職交接手續(xù)單為乙方辦理財務(wù)結(jié)算（在次月20日前與員工發(fā)放工資時一起結(jié)算），并在勞動合同解除之日起3個工作日內(nèi)為乙方辦理社保終止及住房公積金封存手續(xù)等。二、離 職員工本人因有特殊正當(dāng)理由申請離職，同時獲公司批準(zhǔn)者可以離職。不滿半年的，發(fā)給半個月的平均工資。
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1