【正文】 心順意”。這樣一思量，創(chuàng)造精神就會收斂，開拓勇氣就要打折，以致工作上政績該突出的卻不突出，個人形象上本應(yīng)嶄露頭角的卻平庸無奇。惟其自然，為人做事才會不假、不空、不漂浮。年輕同志被列為后備干部后，仍需要一顆平常心，平心靜氣地面對組織、對待群眾、對待自己，始終保持一種自然的心態(tài)。被組織上列為后備干部，是年輕同志成長道路上的一次飛躍，也是一種榮幸。在這種情況下要想取勝，優(yōu)于別人，就要有一股爭先創(chuàng)優(yōu)的拼勁和韌勁，否則稍有懈怠便會落伍。年輕干部尤其要在工作中實踐這一理念，彎下腰來，低下頭來，到實踐中去，到群眾中去，在實踐的土壤中汲取營養(yǎng)，在苦干的風(fēng)雨中錘煉摔打。但一個人的精力是有限的，如果整日忙于迎來送往、觥籌交錯，勢必會影響正常的工作、學(xué)習(xí)，結(jié)果適得其反。日常生活中，人們常用點頭之交、莫逆之交、刎頸之交來形容交往的程度。任何一個人的成功，都離不開他人的幫助與協(xié)作。一是向度，指社交的方向性，即同哪些人交往。對上采取等、靠、要的態(tài)度，對下則牢騷滿腹、怨天尤人。因此，年輕干部只有具備不惟名利、只想做事、大膽實踐、勇于創(chuàng)新的崇高精神和豪情壯志，才能健康成長，進而成為名副其實的的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。在具體工作中，不能把上級的臉色作為自己能否晉升的晴雨表，把上級的武斷當(dāng)作英明來維護，為其搖旗吶喊?！叭稳宋ㄙt”、“德才兼?zhèn)洹笔俏尹h一向的用人原則，可總有一些年輕干部把這種原則視為虛設(shè)的“大道理”，不是想著怎么樣修身立德、學(xué)習(xí)提高和增長才干，而是把“想高升就得找門路”作為自己的升官之道。在當(dāng)今這個信息時代，到處充滿了機遇與挑戰(zhàn)，每個人都被許多機遇包圍著，只有你去發(fā)掘時，它才是存在的。要走出“懷才不遇”的怪圈，必須樹立起終身教育觀念，善于發(fā)現(xiàn)自身存在的差距，不斷改善和提高自身的知識結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)。要走出“懷才不遇”的怪圈，必須樹立“從基層干起、從小事做起”的觀念，勇于克服“三氣”。但他并沒有因此而怨天尤人，自甘沉淪，而是“干一行，愛一行”，發(fā)揮崗位優(yōu)勢，刻苦研究歷史，逐步形成了系統(tǒng)的史學(xué)思想。此后，賈誼一直以“懷才不遇”自居，意志消沉，郁郁寡歡，最后因梁懷王墜馬身亡而悲傷殞命，年僅33歲。同時，還要認(rèn)識到自己被提拔，除了個人的主觀努力外，更重要的是組織的培養(yǎng)和信任，是群眾的幫助和支持。世上沒有免費的午餐，天上也不會掉下餡餅。通過激勵和鞭策自己，自我加壓，負重奮進，從而樹立自己對工作和生活的信心，走出挫折。正是由于以上各種消極心態(tài)沒有得到有效控制，極少數(shù)年輕干部私心邪欲極劇膨脹，為了達到目的，不惜勾結(jié)或利用黑社會勢力置他人于死地。一些年輕干部碰到新的困難，便茫然失措，怨天尤人；不被提拔，就消極自卑，苦悶徘徊，一蹶不振，無所作為。他語重心長地指出，人生歷程中最寶貴的年華是青年和中年時期，務(wù)必要好好珍惜，切不可虛度光陰，要下苦功夫?qū)W習(xí)，努力打好為黨和人民的事業(yè)建功立業(yè)的思想根底和知識功底。隨著經(jīng)濟體制改革的深入和國際國內(nèi)形勢的激劇變革，新思想、新問題和新困難層出不窮。例如，有的對建設(shè)有中國特色社會主義的前途，認(rèn)識上產(chǎn)生了這樣和那樣的動搖；有的革命意志衰退，思想空虛，沉湎于花天酒地，只圖今朝有酒今朝醉，或到封建迷信和其他消極行為中去尋求精神寄托；有的私欲膨脹，在拜金主義面前隨波逐流，以致利用職權(quán)攫取國家資產(chǎn)，為自己留所謂的后路。一個民族，如果沒有堅定統(tǒng)一的理想信念和精神支柱，就等于沒有靈魂，就會失去凝聚力和生命力。戰(zhàn)勝挫折的能力因每個人的個性、經(jīng)歷、志向、抱負特別是動機的強弱而不同。二、百折不撓、榮辱不驚、艱難困苦、玉汝于成。實干，還必須有全局觀念。不從實際出發(fā)，超越現(xiàn)實，就會急功近利，竭澤而漁，就會出現(xiàn)假、大、空現(xiàn)象，造成半拉子工程，導(dǎo)致發(fā)展后勁嚴(yán)重不足。大家在一塊工作少則幾年，多則十幾年、幾十年，不是旅客乘車，遇到一起你吹我也吹，誰到站誰下車，馬腳露不出來。年輕領(lǐng)導(dǎo)干部要站穩(wěn)腳跟、創(chuàng)一番業(yè)績，樹立良好的人格和信譽形象極為重要。當(dāng)前，在一部分年輕干部身上存在兩種不良現(xiàn)象，一是炫耀青春，二是故作老成。所謂“靠得住”，是指必須具有堅定的理想信念，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，全面正確地貫徹黨的路線方針政策，同黨中央保持高度一致，勤政、廉潔、公道、正派。培訓(xùn)期間，每個學(xué)員要嚴(yán)格約束自己、規(guī)范自己，努力做到自我約束，自我管理，相互學(xué)習(xí)，相互監(jiān)督，在各項活動中要注意自身形象，積極參與。二要堅持學(xué)以致用。因此，每個學(xué)員一定要正確認(rèn)識，倍加珍惜，圓滿完成培訓(xùn)任務(wù)。一要加強品行修養(yǎng)，老老實實做人。二是要把學(xué)習(xí)理論和實踐活動緊密結(jié)合。這次培訓(xùn)，既有基本理論、基本知識，又有國內(nèi)外形勢、區(qū)情區(qū)策、法律法規(guī)、黨性修養(yǎng)、干部成長等方面的知識，比較符合改善干部知識結(jié)構(gòu)，提升干部能力素養(yǎng)的需要，也非常貼近我區(qū)改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的實際。我們的工作以經(jīng)濟建設(shè)為中心，沒有這方面的人才是不行的，特別是項目管理類的人才。三是要充分認(rèn)識加強中青年干部培訓(xùn)是強化后備力量建設(shè)的迫切需要。中青年干部一定要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，積極向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，堅持在學(xué)習(xí)中堅定理想信念、提高政治覺悟、鍛煉道德操守、提升思想境界，學(xué)以立德、學(xué)以增智，努力使每一位干部都成為學(xué)習(xí)型干部，努力做建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的排頭兵。第一篇：2在全區(qū)中青年干部培訓(xùn)班上的講話在全區(qū)中青年干部培訓(xùn)班開學(xué)典禮上的講話高 全 銘2011年4月11日同志們：經(jīng)過區(qū)委組織部和黨校的精心準(zhǔn)備，2011年全區(qū)中青年干部培訓(xùn)班今天正式開學(xué)了。就是要以有效的學(xué)習(xí)提升黨的創(chuàng)造力，增強黨的生機活力。否則，我們?nèi)绻湃巫约?，放棄學(xué)習(xí)，就會落伍，就難以承擔(dān)我們肩負的歷史重任。從目前全區(qū)干部隊伍的狀況看，政治理論、文秘類方面的人才多，但經(jīng)濟類、企業(yè)管理類的人才少。一是要認(rèn)真掌握培訓(xùn)內(nèi)容。只有清楚七里河的優(yōu)勢和劣勢，了解掌握當(dāng)前和今后一個時期經(jīng)濟建設(shè)的總體指導(dǎo)思想和戰(zhàn)略決策，工作才會方向明確、思路清晰、目標(biāo)具體，才有可能在全區(qū)的發(fā)展中施展抱負，大展拳腳。始終堅持以黨性鍛煉為核心，是黨校教育的一個重要特色，也是黨校教育不同于其他高等院校教育的顯著特點，我們一定要自覺地把黨性鍛煉貫穿到學(xué)習(xí)的全過程。學(xué)習(xí)期間黨校要進行專題輔導(dǎo)講座，圍繞專題進行研討，組織參加社會考察與實踐，最后還要撰寫論文、心得體會等，內(nèi)容豐富、方法靈活、形式多樣。上課期間要認(rèn)真聽課、記筆記，對不懂的地方，要虛心請教，把問題弄清楚、搞明白，力爭通過這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使自己在思想、業(yè)務(wù)和工作能力上都有所提高、有所進步。學(xué)習(xí)期間要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)班規(guī)定的各項紀(jì)律，保證學(xué)習(xí)的時間和質(zhì)量，培訓(xùn)期間原則上不準(zhǔn)請假，如有特殊情況，必須嚴(yán)格請假制度。對于廣大中青年干部來講，要有所作為，就必須按照中央的要求，努力成為“靠得住、有本事”的人。一、內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為。好的人格、信譽，七分的權(quán)力能運用到十分；差的人格、信譽，十分的權(quán)力也只能用到七分。一流的人品首先要誠實守信、實實在在。但出發(fā)點和落腳點決不能脫離實際，要尊重客觀，尊重規(guī)律，工作既要盡力而為，又要量力而行。切忌只說這不行、那不行，就是不說怎么才行，老是踩別人的腳后跟。同時，年輕干部要正確處理好個人與組織、個人與群眾的關(guān)系，自覺接受組織的教育、群眾的監(jiān)督。”誰能以剛毅的態(tài)度對待挫折，誰就能最終戰(zhàn)勝挫折，化消極影響為積極作用；在挫折面前愈是堅強不屈的，就愈能減輕挫折打擊的程度，愈能從挫折中得到教誨。第二，堅定理想信念，確立社會主義的精神支柱，是提高年輕干部戰(zhàn)勝挫折能力的根本。然而，也有很多年輕干部，因各種主客觀方面的因素，在理想信念方面出現(xiàn)了問題。”一個理論素質(zhì)高的年輕干部，對自己的要求必然嚴(yán)格，對事物的洞察力，對形勢發(fā)展的預(yù)見性和判斷力就準(zhǔn)確，在錯綜復(fù)雜的形勢下，就不會迷失方向，更不會因判斷失誤給事業(yè)帶來損失，從而有效地避免挫折。如何加強理論學(xué)習(xí)，掌握科學(xué)的工作方法？江澤民同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立七十五周年座談會上，贈給年輕干部四句話，叫做：刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，勇于創(chuàng)造，自覺奉獻。主要表現(xiàn)有以下幾種：一是悲觀消極心態(tài)?？吹絼e人能力超過自己，提升比自己快，就滿腹怨恨，造謠生事，打擊中傷，欲除之而后快。自我調(diào)適就是要在遭遇挫折時自我勸慰，自我激勵。有一個道理是必須明白的，任何一個人的進步與收獲，都有其特點和努力。因此，年輕干部得到提升時，務(wù)必要保持謙虛謹(jǐn)慎的心態(tài)和品質(zhì)，化動力為責(zé)任，更加嚴(yán)格要求自己，謹(jǐn)慎用權(quán)；更加虛心學(xué)習(xí)，勤懇工作，團結(jié)同志，做出更大的業(yè)績，讓群眾信服，讓組織放心。屈原賈生列傳》記載，西漢時期著名的政論家賈誼，年輕時以博學(xué)多才聞名，漢文帝本想破格重用他，但因遭朝中元老反對，只讓他做了少子梁懷王的太傅。唐代的史學(xué)家劉知已20歲時就考中進士，然而他得意科場卻失意官場，在縣主簿這個“九品芝麻官”的崗位上任職長達19年。如果一個人只是固守著一已之利，不愿意服從國家建設(shè)需要，不安心本職工作，或者脫離實際去確定個人的奮斗目標(biāo)，那是無論如何也不能取得成功的。只有平時養(yǎng)成有條不紊的習(xí)慣，關(guān)鍵時刻才能臨危不亂，從容鎮(zhèn)定。要走出“懷才不遇”的怪圈，還必須善于抓住和創(chuàng)造成才機遇?！亲叱觥跋敫呱偷谜议T路”的誤區(qū)。不能把上級領(lǐng)導(dǎo)和一級組織混為一談，只看到上級手中的權(quán)力，而沒有認(rèn)識到這種權(quán)力的真正所有者。像這樣只圖安逸和虛名、信奉所謂“明哲保身”的處世準(zhǔn)則的年輕干部，又怎么能擔(dān)當(dāng)起新時期黨和人民賦予的重任呢？又怎能去帶領(lǐng)群眾、服務(wù)于群眾呢？古今中外的大量事實證明，有作為才能有地位。所謂等待心理，就是由于工作基礎(chǔ)條件差，強調(diào)客觀，存在畏難情緒。參加社交，一方面可以增長見識、開闊視野、鍛煉和展示才干，另一方面也可能浸染上不健康的思想意識和不良的生活習(xí)氣，因此，年輕干部在社交中應(yīng)該注意“四度”，即向度、廣度、深度、適度。二是廣度，指交往的范圍。三是深度，指交往的程度，即相互交往的感情狀態(tài)。年輕干部同人交往，對自己來說，是為了得到別人的幫助，以彌補自己能力上、知識上、信息上的不足，也是為了取得心理上的和諧發(fā)展；就別人來講，則是幫助別人，互助互利；就社會來說，就是聚合個體的力量，發(fā)揮諧振效應(yīng)，從而為社會創(chuàng)造出更好的效益。一個人要想取得進步，獲得發(fā)展，只有依靠扎實的工作和堅持不懈的努力取得突出政績。新時代的年輕干部都有一定的基礎(chǔ)和條件，應(yīng)該說是各有所長、各有特點。四、心態(tài)平和、自如輕松、耐住寂寞、矢志不渝。這兩種心態(tài)都是不利于干部進步和成長的。保持一顆平常心，不驕不狂，不虛偽不矯情，大家才能信服你、接受你，你才能創(chuàng)造風(fēng)調(diào)雨順的成長環(huán)境。后備干部也許因為“后備”在身，不免有些“沉重起來”，往往謹(jǐn)慎有余，開拓創(chuàng)新不足，做事情瞻前顧后、左顧右盼、放不開手腳，深怕踏錯了節(jié)拍，走岔了路，影響形象。后備干部如果能順利地及時走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，當(dāng)然是比較幸運的、令人高興的。戰(zhàn)勝它，就能繼續(xù)砥礪前行；沉湎其中，積極進取的精神就會迅速萎縮。同志們，新的世紀(jì)充滿新的挑戰(zhàn)，也充滿新的機遇，孕育新的希望?；诖?，我今天想給大家講一講如何做一個懂經(jīng)濟、會抓經(jīng)濟、抓好經(jīng)濟的年輕干部。如何理解、認(rèn)識和把握“穩(wěn)”“變”“憂”三個字：一是正確把握“穩(wěn)”的總體態(tài)勢。風(fēng)險特征之變，體現(xiàn)在新舊風(fēng)險共存疊加，風(fēng)險應(yīng)對的難度和復(fù)雜度有所加大。經(jīng)濟規(guī)律又叫“經(jīng)濟法則”，是社會經(jīng)濟現(xiàn)象間普遍的、本質(zhì)的、必然的聯(lián)系，它表明了社會經(jīng)濟發(fā)展過程的本質(zhì)，這種內(nèi)在的聯(lián)系是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，我們對經(jīng)濟規(guī)律只能發(fā)現(xiàn)、認(rèn)識和利用，而不能創(chuàng)造、改變和消滅，任何阻礙、改變、中斷這種規(guī)律的行為都將會導(dǎo)致嚴(yán)重的經(jīng)濟后果。駕馭好“消費”這駕馬車，就要通過著力提高居民購買力、培育消費熱點、改善消費環(huán)境等舉措，提高消費對經(jīng)濟增長的貢獻率。如何把好脈、把準(zhǔn)脈？我認(rèn)為，至少要突出四個核心指標(biāo)：一是地區(qū)生產(chǎn)總值，要重視22項地區(qū)生產(chǎn)總值核算基礎(chǔ)指標(biāo)，重點關(guān)注工業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、財政八項支出、房地產(chǎn)銷售五項關(guān)鍵指標(biāo)。企業(yè)是基礎(chǔ)，產(chǎn)業(yè)是支撐。我們要旗幟鮮明地支持民營企業(yè)發(fā)展，把企業(yè)的事情當(dāng)成自家事情，把企業(yè)的需求放在心上，幫助他們出主意、想辦法，努力企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。**自身資源稟賦和特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢明顯，端出來都是“好菜”。堅持“非禁即入”，放寬市場準(zhǔn)入，催生新的市場主體；深化“放管服”改革，簡化程序、優(yōu)化流程，切實提高行政服務(wù)效率。坦率的講，對年輕干部來說，最大的危機是素質(zhì)的危機，最大的挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn)，最大的恐慌是本領(lǐng)的恐慌。（三）要積極實踐。學(xué)習(xí)是我們認(rèn)識事物、認(rèn)知規(guī)律的基本方法。但是，也要看到有些年輕干部激情來得快去得也快，一旦碰到困難、遭受挫折、面對矛盾時，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境時，則很容易自怨自艾，甚至自暴自痹，心理承受力和抗壓力顯得脆弱，很難始終保持精神不倒，缺乏一以貫之、一抓到底和一往無前的大無畏氣概。不久前，中辦、國辦印發(fā)了關(guān)于進一步激發(fā)廣大干部新?lián)?dāng)新作為的文件，鮮明了重實績實干實效的用人導(dǎo)向。對各位來說，我認(rèn)為主要做好三點：一要講政治。其實，我認(rèn)為世界上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度，做過你沒有做過的事叫成長，做你不愿做的事叫改變，做你不敢做的事叫突破。你們應(yīng)該慶幸遇上這么好的發(fā)展環(huán)境，一定要倍加珍惜，安心工作，盡心干事。在座的廣大中青年干部作為“三支人才隊伍”中的高級經(jīng)營管理者的生力軍，是公司實施并實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的組織者和實踐者，有責(zé)任、有義務(wù)擔(dān)負起公司未來發(fā)展的重任。廣大中青年干部能解決好工訓(xùn)矛盾，及時、認(rèn)真、安心地參加本次培訓(xùn)，在組織的討論和學(xué)習(xí)交流中準(zhǔn)備充分、發(fā)言涌躍、體會深刻，也說明了這次培訓(xùn)班取得了較好的效果，達到了預(yù)期的目的。所以，廣大中青年干部，既要注重自身的能力建設(shè)，在生產(chǎn)和管理的實踐中不斷錘煉自我，不斷完善自我，不斷提高自我，真正提升自己應(yīng)對復(fù)雜局面、駕馭工作任務(wù)、總攬發(fā)展全局的能力；又要注重職工的能力培養(yǎng)，以建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)為抓手，以全員學(xué)習(xí)為主體，以創(chuàng)建企業(yè)文化為載體，開展互動學(xué)習(xí)、反思學(xué)習(xí)和創(chuàng)新學(xué)習(xí)，切實提高職工的業(yè)務(wù)技能和工作能力，為公司培養(yǎng)造就一批技能型人才；更要注重領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，把自己置身于組織之中，正確處理個人與組織的關(guān)系，以個人利益服從于組織利益為出發(fā)點和立足點，維護班子團結(jié)，加強集中統(tǒng)一，為創(chuàng)建優(yōu)秀基層領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子多作貢獻