【正文】 的公平、公正，已報名的競聘崗位不再進(jìn)行更改；d)在報名截止時間前未報名者視為放棄參加本次競聘。? 成功競聘后的工作目標(biāo)及行動措施：成功競聘上崗后在規(guī)定時間階段內(nèi)（6個月內(nèi)、1年內(nèi)、3年內(nèi)個人能夠?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)是什么？你將采取哪些措施實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)； ? 競聘人員認(rèn)為應(yīng)該包括的其他內(nèi)容。方案至少應(yīng)包括如下內(nèi)容（具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)每次競聘的范圍有所調(diào)整）： ； （管理機(jī)構(gòu)）及其職責(zé)分工； ； ； ；（面）試題型、內(nèi)容、時間要求及參考答案；筆試、面試及綜合素質(zhì)考評分?jǐn)?shù)比例及評分標(biāo)準(zhǔn)等（“筆（面）試題內(nèi)容、參考答案及評分標(biāo)準(zhǔn)”不公布）； ； ； ；第九條 競聘報名及資格預(yù)審 ，應(yīng)當(dāng)填寫《崗位競聘報名表》（見附件）并在規(guī)定日期內(nèi)將《崗位競聘報名表》及相關(guān)證明材料交于競聘工作小組；每個人最多允許填報兩個崗位。正確對待競爭，團(tuán)隊(duì)第一，競爭第二。考評合格者準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正，不合格的將試其工作實(shí)際能力另行安排。組織考察。按照競聘上崗的條件，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進(jìn)行資格審查后予以公布。八、競聘程序公布崗位，宣傳動員。堅(jiān)持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志。二、競聘方式員工申請與領(lǐng)導(dǎo)推薦相結(jié)合；競聘人采取述職答辯、綜合評價的方式；肯定歷史績效及能力，對競聘人歷史業(yè)績及能力在綜合評價中適當(dāng)參考。五、幾點(diǎn)要求病區(qū)護(hù)士長競爭上崗是醫(yī)院選拔基層干部的一項(xiàng)重要工作，是加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化醫(yī)院管理的一項(xiàng)舉措，希望大家予以高度重視，大力支持、并積極參加這項(xiàng)活動，望符合條件者勇于報名，保證競爭上崗活動順利進(jìn)行。年齡在38歲以下。（四）對落聘的科級干部，工作態(tài)度較好，支持企業(yè)改革者，今后如有空缺科級崗位時，優(yōu)先考慮競聘上崗。（四）堅(jiān)決杜絕托人說情現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消競聘資格并通報。（三）組織競聘各單位（部門）競聘選拔小組根據(jù)競聘時間安排表，組織人員面試答辯，進(jìn)行競聘。實(shí)行百分制，評分分?jǐn)?shù)低于60分的不得入選；對擬錄用人選進(jìn)行公示。（二）競聘工作辦公室進(jìn)行任職資格條件審查，公示入圍者，接受群眾監(jiān)督。礦競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長：礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo) 成員：其他礦領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘工作辦公室。受處分一年以內(nèi)者，不能參加上一層次崗位的競聘。連續(xù)在相關(guān)管理崗位工作滿兩年并具有大專學(xué)歷的非在編人員可報名參加相關(guān)崗位競聘。特此通知。2014年競聘崗位為：公司供應(yīng)鏈各部門二級經(jīng)理、一級經(jīng)理崗位，評審領(lǐng)導(dǎo)小組對二級經(jīng)理以上崗位競聘做現(xiàn)場評審，二級經(jīng)理以下崗位由供應(yīng)鏈各部門自行組織競聘，競聘工作在11月15日前全部結(jié)束。第一篇：競聘上崗方案關(guān)于成立2014年崗位競聘評審領(lǐng)導(dǎo)小組和有關(guān)競聘工作事宜的通知各部門：為了切實(shí)做好供應(yīng)鏈各部門2014年競聘上崗工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：公司決定成立評審領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員如下：一、競聘目的公司為完善用人機(jī)制，有效選拔人才，充分體現(xiàn)能者上、庸者下、平者讓的競爭機(jī)制，調(diào)動員工工作熱情，增強(qiáng)企業(yè)活力，特制定崗位競聘方案。《崗位競聘報名表》須于2013 年11月 9日前直接交公司人力資源部。競聘上崗是一項(xiàng)重要而又嚴(yán)肅的工作，對公司未來改革進(jìn)程和經(jīng)營管理水平的提升有著重大影響，希望各部門負(fù)責(zé)人親自召開會議安排、部署，在公正、公開、公平競爭的原則上確保競聘上崗工作的順利完成。專員（管技人員）面向我礦所有符合條件的人員選拔。除上述四項(xiàng)條件外，其他任職資格條件見各崗位《崗位說明書》。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)為組織協(xié)調(diào)、工作評議、申訴裁定、各單位（部門）正副職的面試答辯考評、審定聘用人員等。第九條 科級崗位競聘程序（一）在礦公示欄和礦內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布競聘崗位名單，公布崗位說明書，組織人員報名。評分評委采用無記名投票的方式進(jìn)行評分。（二）競聘工作辦公室發(fā)布競聘崗位名單，公布崗位說明書和競聘時間安排表，組織人員報名，進(jìn)行任職資格條件審查，公示入圍者，接受群眾監(jiān)督。（三）參加競聘人員不得以任何形式賄賂、威脅競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員或競聘舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消當(dāng)事人的競聘資格并通報。（三）對機(jī)關(guān)部門沒有參加競聘或者落聘的一般管理人員，分流充實(shí)到生產(chǎn)輔助單位和地面單位，今后如有空缺崗位時，優(yōu)先考慮競聘上崗。臨床護(hù)理崗位工作滿三年以上,取得護(hù)士及以上技術(shù)職稱資格。演講答辯由競爭上崗評審委員會負(fù)責(zé)評分，每項(xiàng)計(jì)分的方法是去掉一個最高分與一個最低分，然后相加除得平均值為該項(xiàng)所得分。特制定如下實(shí)施方案：一、競聘原則公平、公正、公開；平等、競爭、擇優(yōu)；按崗聘任、人崗匹配。具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，計(jì)劃性強(qiáng),能帶動整個團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，熟悉辦公自動化。如部分崗位未能在公司內(nèi)部聘到合適人選，將通過向社會公開招聘的方式，從公司外部吸收優(yōu)秀人才；最多可以同時競聘兩個崗位。資格審查。為了確保競爭上崗工作的公開、透明，不當(dāng)班的員工都可以到演講現(xiàn)場旁聽，由評審委員會對演講、現(xiàn)場答辯進(jìn)行打分。所有通過競聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試崗期考察，試崗期一般為三個月，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正；試崗期滿后，按《公司管理人員考評方案》由公司行政人事部配合[望湖城]項(xiàng)目完成對試崗員工的考核工作。競聘小組成員堅(jiān)持公開、公平、公正原則，廉潔自律、公道正派，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，不得營私舞弊，不得向外擴(kuò)散、泄露未決事項(xiàng)。競聘組織由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組及專業(yè)評委組組成，其職責(zé)分工如下：? 競聘領(lǐng)導(dǎo)小組：主要負(fù)責(zé)對整個競聘過程的指導(dǎo)與監(jiān)督、競聘崗位實(shí)施方案的審核、競聘崗位聘任人員名單的討論確定等；? 競聘工作小組：主要負(fù)責(zé)整個競聘工作的方案制定、資源落實(shí)、組織實(shí)施、信息統(tǒng)計(jì)匯總和報告事項(xiàng)，確保整個競聘工作按流程要求有秩序、有計(jì)劃并高效地展開； ? 競聘專業(yè)評委組：主要負(fù)責(zé)筆試、面試、綜合素質(zhì)考評、參考答案及評 分標(biāo)準(zhǔn)的審核及實(shí)施；第六條 競聘實(shí)施時間第七條 競聘崗位及聘任人數(shù)本次競聘崗位及所聘任人數(shù)如下：第八條 公布競聘上崗實(shí)施方案方案由人力資源部依據(jù)競聘原則擬定，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核同意后于競聘活動實(shí)施2周前通過張貼公告、oa、電子郵件、通知部門負(fù)責(zé)人等方式予以公布。? 競聘崗位的自我適應(yīng)性分析：為什么你認(rèn)為自己能夠勝任該崗位？（從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識、技能、特長、性格等方面陳述競聘該崗位的自我優(yōu)勢）。報名方式：個人親臨或以郵件形式到人力資源部報名。評價分為“優(yōu)秀”、“一般”和“較差”三級，凡有出現(xiàn)“較差”評價時，均不得予以錄用。即通過自我鑒定、資格評定、競聘答辯等競爭手段，以確定成績的優(yōu)劣。五、招聘程序與辦法（一）參加競聘的對象范圍2011年10月進(jìn)入教學(xué)信息中心的所有同