【正文】 努力開創(chuàng)我所平安創(chuàng)建工作新局面。（三）健全制度，明確職責。加強普法和依法治理工作，開展法制宣傳教育，不斷提高干部職工的法制意識和以人為本的現(xiàn)代法治觀念。（二）制度健全規(guī)范有安全防范制度。第二步（2011年7月－9月）集中創(chuàng)建。確保財力有所保障。認真組織各創(chuàng)建成員單位貫徹落實，積極收集信息、及時反映工作進展情況，建立、完善矛盾糾紛排查機制和有效的預防機制，解決問題、化解矛盾，將產(chǎn)生的問題解決在萌芽狀態(tài)。二、創(chuàng)建目標通過認真落實社會治安綜合治理的各項工作措施，積極開展平安單位建設工作，使整個礦區(qū)更加和諧穩(wěn)定，企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境安全有序，經(jīng)濟發(fā)展及投資環(huán)境進一步優(yōu)化，從而達到不斷促進公司安全和諧發(fā)展的目標。加強綜合治理，確保治安穩(wěn)定。不斷總結(jié)經(jīng)驗，重在鞏固和深化上下功夫，鞏固創(chuàng)建成果。通過會議、板報等多種形式，大力宣傳建設“平安單位”的目的意義和要求，充分調(diào)動廣大干部職工參與平安建設的積極性，不斷把平安建設活動推向深入。在鞏1固前兩個階段工作成果的基礎上，狠抓落實，圓滿完成各項創(chuàng)建工作任務，開展創(chuàng)建平安單位總結(jié)，查找創(chuàng)建工作存在的問題，并做好整改，把“創(chuàng)安”作為發(fā)改委的經(jīng)常性工作，全面提高綜治工作水平。定期開展安全檢查，無違章用火用電現(xiàn)象。建立機構(gòu)，明確領導，落實人員，切實加強組織領導，層層落實領導責任制。一是要按照“誰主管、誰負責”和屬地管理的原則，守好自己的門，管好自己的物，教好自己的人，做好自己的事。扎實抓好規(guī)范化建設，充分運用人民調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解等各種手段，及時解決政務公開、干群矛盾、涉法信訪等群眾反映強烈的問題，力爭做到一般矛盾、疑難矛盾糾紛不出所，重大矛盾不出鎮(zhèn)，努力把矛盾糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。構(gòu)筑所班子統(tǒng)一領導、辦公室各負其責，以群防群治力量為依托，以社會面和單位內(nèi)部的防范為基礎，點線面相結(jié)合，人防物防技防相配套的社會治安防控體系。三、工作措施制定所內(nèi)各項規(guī)章制度，監(jiān)督檢查人員遵守財經(jīng)紀律、制度的情況，查處各種違反財經(jīng)紀律案件，受理財政范圍的行政訴訟和應訴工作。（二）明確職責，抓住重點要明確本單位的齊抓共管的職責，堅持“誰主管誰負責”的原則，認真落實綜治工作責任，加強對綜治工作齊抓共管的監(jiān)督。旬陽縣食品藥品監(jiān)督管理局辦公室200９年4月3日印發(fā)共印10份旬陽縣食品藥品監(jiān)督管理局創(chuàng)建平安單位實施方案 為進一步深化我局創(chuàng)建“平安單位”活動，全力維護我局單位內(nèi)部穩(wěn)定和安全，為我縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。（四）內(nèi)部穩(wěn)定，治安秩序良好，做到無邪教組織活動，無群體性上訪，無群體性事件，無嚴重刑事案件和入室盜竊等重大案件，無“民轉(zhuǎn)刑”案件，無治安災害事故。制定并完善我局的安全管理制度，明確職責，落實責任。規(guī)范藥械市場秩序，保證不發(fā)生重大食品藥品安全事件，為“平安旬陽”創(chuàng)建奠定了良好的基礎。一、指導思想認真學習領會縣委、縣政府關于建設“平安”、鞏固和擴大社會治安綜合治理模范縣成果的文件精神，切實把思想統(tǒng)一到建設“平安”重大意義的認識上來，統(tǒng)一到建設“平安”的目標任務和要求上來，圍繞縣委、縣政府創(chuàng)建工作的中心，立足法院工作實際，全面做好審判、執(zhí)行、信訪以及自身的綜合治理等各項工作，不斷開創(chuàng)法院工作新局面，積極爭創(chuàng)平安機關單位，為建設“平安”、鞏固和擴大社會治安綜合治理模范縣成果提供有力司法保障。三、工作目標通過積極參與“平安”創(chuàng)建，大力開展規(guī)范化創(chuàng)建，從嚴治警、從嚴治院，至2006年底全院工作要達到以下目標：審判、執(zhí)行案件的質(zhì)量和效率明顯提高，案件質(zhì)量評查優(yōu)良率為98％以上，刑事案件無超期羈押和民商事案件無超審限。進一步加強對未成年人犯罪案件的審判和幫教工作。二、認真貫徹《信訪條例》，高度重視信訪工作。大力規(guī)范司法管理，堅持并完善以審判流程管理為重心的審判管理、以法官職業(yè)化管理為中心的隊伍管理、以制度建設為中心的司法政務管理的司法管理體系。全年無重大事故發(fā)生。