【正文】 的面試題本，應(yīng)包括：編制和使用說明、指導(dǎo)語、試題內(nèi)容、出題思路（測評要求）、評分參考標(biāo)準(zhǔn)、評分表等。八通用測評要素在結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)構(gòu)成中有不同權(quán)重。操作演練。工作經(jīng)驗。言語表達(dá)能力。面試考官。面試相對筆試而言有其相對獨特之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：內(nèi)容靈活。不妨采用“第一、第二、第三、”或“首先、其次、再次??”等條例分明的詞語。第五，要擬定答題思路考生在回答問題時，切忌急躁慌張，沒想好時就開口扯一通。其實，在語言交流中，對方不會在意你的話語是否重復(fù)，也不會太在意你的言辭是否完全到位，只要信息傳遞正確，就可以了。面試官會認(rèn)為那些目光猶豫、行動遲疑、講話吞吐的考生有距離感，難以溝通。不要勉強(qiáng)?；卮饐栴}時注意看考官，不要老是低著頭。眼睛和嘴巴一樣都可說話，如眼朝下，不敢直視對方說話，則表示沒信心。不要談?wù)搨€人故事而獨占談話時間。公務(wù)員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次，回答問題一定要回答到點子上，抓住要害，略加解釋即可，考官們都很聰明，沒有人理解不了你的意思！見解不怕非主流，只要你能自圓其說，有理有據(jù)，到可以顯示自己的見解獨到！不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時的動作，離開坐椅時不要發(fā)出刺耳聲，出門時順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有可能成為你的滑鐵盧！二、面試不可忽視的八個細(xì)節(jié)面試時，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內(nèi)容?！叭缓笞呦騿为毥o考生留出的桌椅前，征詢似的望向最中間的主考官，等待主考官說：“請坐”后，方從容緩慢坐好。要點 適應(yīng)性、靈敏性、創(chuàng)造性、個性穩(wěn)定性，標(biāo)準(zhǔn) 910 78 56 04。這點應(yīng)該很不用多解釋，就是考察你和領(lǐng)導(dǎo)，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協(xié)調(diào)能力，活動的組織能力等。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實利用這點時間，也考慮不了什么問題，還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。一是進(jìn)出考場。儀表。話又說回來，答得好，根本就不用托什么人，對吧？但是，面試中有一定運(yùn)氣因素的。但我想，這個節(jié)目的思路應(yīng)該是能借鑒的，分析一個問題，要從哪些角度來看，該上升到一個什么高度。但準(zhǔn)備時間不宜過長。解決緊張不是一日之功。只要考生答的符合實際，有可行性，再有點新意和深度就可以得到高分?！薄珖樔肆税?！四、口誤“俗話說：三十六行，行行出狀元。一、考生表現(xiàn)模式化我是第一次當(dāng)考官，不知道往年面試情況如何，但在今年面試中，以我所在的考場為例，發(fā)現(xiàn)很多考生，不知道是受網(wǎng)絡(luò)上的面試技巧影響，還是上了同一個培訓(xùn)班，表現(xiàn)得極為相似！舉幾個例子：在考場禮儀上的，有的考生簡直像個機(jī)器人?！└隊枺ㄓ《龋Ｓ卸扇舜?。第一篇：當(dāng)公務(wù)員面試考官遇到的趣事國家公務(wù)員考試面試名言警句之團(tuán)結(jié)合作篇，君子以厚德載物?！?魏源，才能生存，創(chuàng)造文明。一想到我的打分可能影響別人的命運(yùn)，我生怕有一點點不慎，豎著耳朵聽準(zhǔn)考生的每一句話，認(rèn)真地打好每一項分?jǐn)?shù)，認(rèn)真地比較，特別第一天，天陰得厲害，在北房間里坐了一天，回家時感覺腿都不像是自己的了！三天下來，遇到一些有趣的事，想在這里開貼說出來，如果您要是打算考公務(wù)員，不妨進(jìn)來看看，也許我的經(jīng)驗對大家有點啟發(fā)呢。有些實在的同志回答：“離他遠(yuǎn)一點，不和他玩了！”還有人回答：“一定要讓此人認(rèn)識到失信是一種嚴(yán)重的危害黨、危害國家、危害祖國和人民的違法犯罪行為。但實際上，考官不完全依照這個答案的。對于緊張的考生，我一時還真想不出什么很有效的建議。答每題前花12分鐘在紙上列個提綱，對著綱說相對放松一些?？脊珓?wù)員，無論是申論寫作，還是面試答題，要把自己就當(dāng)成政府的公務(wù)員，從政府管理的角度來分析來回答。這些還得以你答得好為前提。考察要點：儀表；涵養(yǎng)；禮節(jié)。面試整個過程時間短，可以看出禮節(jié)的細(xì)節(jié)也不多，主要有一下幾個關(guān)鍵的地方。嚴(yán)格來說，也不算偷看，因為這時候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因為你坐下后，主考官會用幾十秒的時間簡要介紹一下考試的紀(jì)律和規(guī)定，特別是時間上的，所以坐下后，要端坐，雙手交叉疊放在桌子上，目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當(dāng)然，也要認(rèn)真聽，因為有些時間上的規(guī)定如果主考官理解不同，不同考場把握的是不同的，不要因為沒有聽和聽錯了，把整個面試給搞砸了。觀察要點：嚴(yán)密性、條理性、完整性四、語言表達(dá)能力 總分14分，要點：精確性、簡練性、流暢性、生動性標(biāo)準(zhǔn) 1314 1112 810 07五、組織協(xié)調(diào)能力 14 分，測試要點：組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力、溝通能力、標(biāo)準(zhǔn)1314 1112 810 07。七、應(yīng)變能力和個性穩(wěn)定 10 分。眼光從左至右掃視一遍，微笑著說：”各位老師上午（下午）好。獨到精辟：反對夸夸其談，天馬行空。不要隨便亂動辦公室的東西。面試時，和主考官面對面那么長的時間，要看主考官臉上的哪個部位較適宜？大致上是看嘴的部分，如果想讓對方了解你的企圖心時，可看眼睛?；卮鹨槍π詮?qiáng)，簡潔明了，切忌說很多重復(fù)或者混亂的話，要點說出后如果實在不能再發(fā)揮，可以結(jié)束，不要強(qiáng)求，寧短勿濫。個別題目可能需要你結(jié)合報考職位論述，但并非所有題目都要聯(lián)系職位。第二，體態(tài)要優(yōu)雅自信一個考生是否自信，面試官可以從他（她）初進(jìn)考場的那一瞬間就感覺得出來。比如因為太緊張這次面試而過分修飾，一句一斟酌，或者過于注重咬文嚼字，為找不到合適的措辭而卡住、停頓。一個面部表情自然生動的考生，留給考官的印象是：樂觀開朗、樂于溝通，這類考生容易受到考官的青睞。因為主考官不僅會通過你的回答評價你的口頭表達(dá)能力，還會進(jìn)而推論你的思維周密性、層次性。（二）面試特點公務(wù)員錄用面試是對應(yīng)試者的能力和個性品質(zhì)的測評。面試方法。（四）面試內(nèi)容綜合分析能力。專業(yè)知識。模擬作業(yè)。面談程序及時間安排有結(jié)構(gòu)（二）測評要素及權(quán)重結(jié)構(gòu)化面試的8項通用測評要素：l、綜合分析能力言語表達(dá)能力應(yīng)變能力計劃、組織、協(xié)調(diào)能力人際交往的意識與技巧自我情緒控制求職動機(jī)與擬任職位的匹配性舉止儀表。行為性問題。有效地利用指導(dǎo)語。掌握面試評分的主要要領(lǐng)①要素評分為主。④反差效應(yīng)，也叫對比效應(yīng)。注意考官的形象，面試時不能出現(xiàn)對著應(yīng)試者打哈久等不雅的行為。能依據(jù)應(yīng)試者的行為特征來對其進(jìn)行更加全面、合理的評價?？忌芰Φ捏w現(xiàn)不單單由自己決定，也受其他小組成員的影響。