【正文】 國東北爆發(fā)，這是外國侵略者為爭奪在華利益而發(fā)動的戰(zhàn)爭。 __D__，袁世凱公開稱帝，宣布于次年元旦廢除民國紀元，改為洪憲元年。（男）我們呼吁，從現(xiàn)在起，爭先創(chuàng)優(yōu)，是自己成長為自己的英雄，成長為中華民族的脊梁?。ㄅ┪覀兊幕顒拥酱私Y(jié)束，感謝大家！第三篇：09知識競答必答題 1901年7月24日，清政府撤銷總理各國事務衙門，改設(shè)__D__，“班列六部之首”?！睖亓嫉闹袊藷o法容忍這種狂妄與無知。（男）通過一段時間的了解，想必大家都感受到了真實的大學生活。（男）在學習了這么多以前被我們忽略的重要知識后，咱們放松下，下面是我們?yōu)楦魑粶蕚涞挠歇劯偞?，禮品一定會給各位帶來驚喜！（女）希望大家此刻就發(fā)揚爭優(yōu)創(chuàng)先的精神，在幸運的你被賦予回答問題的權(quán)利時，勇于展現(xiàn)自己的實力。就讓我們懷著一顆崇敬的心，去回顧共青團走過的光輝歷程。100、對于因工死亡職工生前供養(yǎng)親屬的撫恤金有哪些規(guī)定？ 因工死亡企業(yè)職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的供養(yǎng)親屬，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給撫恤金。9各級工會如何推動企業(yè)工資正常增長？各級工會在推動企業(yè)工資正常增長方面應發(fā)揮積極的作用。在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。9廠務公開在涉及職工利益方面應該公開哪些內(nèi)容？涉及職工利益方面應該公開如下內(nèi)容：集體合同、勞動合同的簽定和執(zhí)行；職工工資、福利、晉級；獎勵和懲處職工；職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障基金的繳納；職工專業(yè)技術(shù)職稱、職務的評聘；企業(yè)公積金和公益金使用方案；職工住房公積金管理；勞動保護、環(huán)境保護；安全生產(chǎn)措施、安全責任事故及其處理結(jié)果；職工培訓計劃；破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制、改制企業(yè)職工安置方案。8金秋助學活動的資助對象有哪些？每年各級工會都組織開展“金秋助學”活動，資助對象主要是：沒有納入低保，但因下崗失業(yè)、大病、突發(fā)性災害等原因造成家庭經(jīng)濟困難，家庭人均收入低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線或高于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線（市區(qū)15%以內(nèi)、縣20%以內(nèi)）當年考取大專院的困難職工子女。協(xié)助行政進行事故隱患檢查，提出改進辦法，預防事故發(fā)生。80、我市的市縣兩級困難職工幫扶中心的幫扶對象有哪些？主要包括：家庭人均收入低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線，經(jīng)政府救濟后仍十分困難的職工；家庭人均收入雖略高于當?shù)爻擎?zhèn)居民生活保障線，但由于疾病、子女上學或意外災害等原因，不能維持基本生活的困難職工；因各類災害或重大意外事故造成生活特別困難的職工。7《勞動合同法》中對勞務派遣的新規(guī)定是什么？在《勞動合同法》中有兩點對勞務派遣的新規(guī)定：一是勞務派遣單 位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；二是被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。6工會經(jīng)費主要用于哪些方面? 開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動；用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務工作；用于工會所屬為職工群眾服務的文化、體育、教育事業(yè)單位；用于按規(guī)定的分成比例向上級工會撥繳經(jīng)費。職工晚育的，女職工產(chǎn)假可延長至180日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升。單位對職工進行了特殊培訓，或者職工知道單位的商業(yè)秘密在一定時間內(nèi)不能從事與單位具有競爭性的業(yè)務。對于提起訴訟的職工，工會應當主動給予支持并為其提供法律上的幫助。3在崗的市級以上勞動模范享受什么待遇？享受當屆3年在崗榮譽津貼和一次性補充養(yǎng)老保險。2公務員和自己所在單位的關(guān)系由什么法律調(diào)整？ 公務員和自己所在單位關(guān)系由《公務員法》來調(diào)整。1《國務院關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號）在企業(yè)教育培訓經(jīng)費上有什么規(guī)定？％足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，％提取，列入成本開支。1在維護職工群眾合法權(quán)益上，要健全和完善哪幾種機制？ 在維護職工群眾合法權(quán)益上，要健全和完善科學有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制。第一篇：工會知識競答工會知識競賽題一、必答題：工會的性質(zhì)是什么？我國《工會法》規(guī)定：工會是職工群眾自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。職工的民主權(quán)利有哪些？知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。1大慶市總工會確定的困難職工培訓基地有哪些？大慶職業(yè)學院、市建設(shè)中專、油田建設(shè)集團培訓中心被確定為市總工會的困難職工培訓基地。2《勞動合同法》規(guī)定同一用人單位與同一勞動者能約定幾次試用期？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3什么是試用期？試用期就是職工第一次到用人單位處上班雙方相互磨合的一個時期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。調(diào)解不成的可以申請勞動仲裁，仲裁不服可以到法院起訴。4《勞動合同法》規(guī)定什么情況下職工可能承擔違約金？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有兩種情況職工可能承擔違約金。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。6困難職工幫扶中心都為困難職工提供哪些服務？困難職工幫扶中心通過政策咨詢、法律服務、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、生活救助等形式，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學等方面遇到的部分困難和問題。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與職工建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮職工從事勞動；用工單位直接管理和指揮職工從事勞動，但是與職工之間不建立勞動關(guān)系。職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的或者在上下班途中，受到機動車事故傷害的應當認定為工傷。督促和協(xié)助行政做好塵毒防護、預防職業(yè)病發(fā)生。前兩種情形享受工傷保險待遇，第三種情形享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。9廠務公開在生產(chǎn)經(jīng)營管理方面應該公開哪些內(nèi)容？生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面應該公開如下內(nèi)容：年度發(fā)展目標及完成情況；財務管理和審計、評估結(jié)果；對外投資和工程建設(shè)項目招標；大宗物資采購；租賃、承包合同及執(zhí)行情況；目標管理落實情況；重要規(guī)章制度的制定和執(zhí)行。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。工會干部要做到學法、懂法、用法、守法，要自覺在工作中運用法律和政策來認識問題和解決問題，拿起法律武器來依法為職工服務，傾聽職工的意見和要求，為職工排憂解難，真正成為職工訴求的代言人、困難的幫扶人、合法權(quán)益的維護人。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。身為團員，我們應該感到幸福和驕傲。（女）振奮人心的十七屆五中全會勝利召開，作為時代先鋒的我們，豈能不去了解這關(guān)系到中華民族前途的盛會？！且讓我們共同了解這次會議，為中國規(guī)劃了怎樣的美好明天。凡事欲則立，不欲則廢，要想在學習方面有所長，首先我們要制定學習計劃。（男）“我爸是李剛。（男）有這樣的人民子弟兵，我們踏實、我們感動。 新文化運動倡導民主與科學，是__C__在文化思想領(lǐng)域中的直接延續(xù)?！? 11908年清廷頒布的《欽定憲法大綱》，主要仿效__A__的君主立憲制。 2在近代中國民主革命中，__A__被孫中山譽為“革命之母”。、白崇禧 、唐繼堯 、唐紹儀 、龍云 21915年9月，陳獨秀在上海創(chuàng)辦__A__，吹響了新文化運動的號角。 3__B__，成為中國資產(chǎn)階級領(lǐng)導的舊民主主義革命終結(jié)的標志。 、心理的健康和具有良好的社會適應能力“三個一”，下面錯誤的是（A）。國亡身殞今何有，只留離騷在世間。日斜吾事畢，一