【正文】 機制勞務派遣存在著一定的風險，而風險的規(guī)避很大程度上取決于日常人力資源工作的風險預警機制的構建，及時發(fā)現企業(yè)生產經營過程中的風險，主動采取措施規(guī)避風險。而受派遣人員與用人單位只是一種短期關系，這種關系結束后，受派遣人員又開始在不同的公司間流動，就不可避免把機密泄露給其他公司。這種三角法律關系的支柱是勞動者與勞務輸出單位的勞動關系和與勞務輸入單位的勞務服務關系。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，（五）進行員工篩選：通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。它的好處在于：（一）用工方式靈活：《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。在無人為損壞或操作不當的情況下，出現質量問題，由我公司負責免費維修，若維修不好則保證更換，若更換還未解決質量問題則保證退貨；：我公司負責終身維修，零配件成本費用由用戶承擔；我公司為用戶提供全天售后服務。(二)入職時為主管、業(yè)務經理職位，招錄費用600元人民幣。二、本人提供給公司的所有個人學歷、履歷、工作業(yè)績、培訓經歷等個人資料和信息均具真實性、準確性和完整性。③用工單位留用與勞務公司勞動合同到期的勞務工：勞務派遣公司與勞動者之間的勞動合同到期后不再續(xù)簽，而用工單位未獲知此信息，因工作疏忽或急于用人等原因未停止勞動者的工作，也未及時與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者與企業(yè)之間形成無書面合同的事實勞動關系?？伞秳趧雍贤ā芬?guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，從同工同酬的含義理解，勞務派遣工與正式工的報酬同標準。在派遣員工出現空缺時，我公司在接到通知的3日內按照xxxx縣地稅局用工要求，本著就近的原則及時招聘并派遣員工。未成年工的工資待遇不低于深圳市最低工資標準，符合《深圳市員工工資支付條例》的相關規(guī)定。安排未成年工的工作崗位符合《未成年工特殊保護規(guī)定》第三條、第四條和第五條的規(guī)定。由我公司指派一名客服專員負責與甲方聯系售后服務事宜。但在《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定之下，使用勞務派遣工所潛藏的風險日益凸顯：降低用工成本的風險企業(yè)使用勞務派遣工的目的顯然是想降低勞動力用工成本。②“逆向派遣”行為可認定為無效行為：“逆向派遣”即用人單位將在本單位工作了幾年甚至十幾年的勞動者轉給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司派回本單位，這種行為在司法實踐中被認為是無效行為。基于以上初衷，本人向公司鄭重承諾如下：一、在簽署本承諾書時，本人未與任何用人單位間存在尚未解除或尚未終止勞動關系，或事實勞動關系，亦不再與任何用人單位間存在任何因勞動關系而產生勞動糾紛爭議等，或與之相關的未了經濟責任等，未曾被依法追究或免于刑事責任。基于守諾對等原則，本人承諾在xxx公司將提供至少1年的服務，如違約按如下標準和金額予以賠償招錄費用：(一)入職時為一般職能職位，招錄費用300元人民幣。質保期內，實行三包（包修、包換、包退）。在這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達到規(guī)范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。（四）降低管理成本：一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。（二）勞務派遣中的勞動關系與勞務關系的聯系這種三角法律關系的基礎是勞務派遣關系。為了更好的完成這個項目，用人單位會給予受派遣人員更多接觸公司事務的機會，無意中就會把內部機密透露給受派遣人員。（四）對勞務工實行人性化管理勞務工擁有的勞動力是整個勞務派遣運作中最根本的標的物，處理好與勞務工之間的關系能夠改善勞務派遣效果并降低風險。二、本人提供給公司的所有個人學歷、履歷、工作業(yè)績、培訓經歷等個人資料和信息均具真實性、準確性和完整性?；谑刂Z對等原則，本人承諾在xxx公司將提供至少1年的服務，如違約按如下標準和金額予以賠償招錄費用：(一)入職時為一般職能職位，招錄費用300元人民幣。質保期按照合同執(zhí)行，終身維修。1上海總部售后服務聯系方式：a、地址：北京市海淀區(qū)馬甸東路金澳國際寫字樓915室b、熱線電話：0108961 c、傳真：01082003969 d、聯系人：徐建光1上海東方泵業(yè)（集團）有限公司銷售網絡圖和售后服務網絡圖勞務派遣承諾書4《勞動合同法》公布之后，一部分招用“臨時工”較多且“臨時工”與正式員工工資待遇差別較大的用人單位，為應對《勞動合同法》實施后用人制度的變革調整，紛紛采取勞務派遣的用工形式。①勞務派遣單位不具備勞務派遣資質：有的勞務派遣單位就是用工單位自己設立的或自己參股設立的；有的是個人設立的。承諾人：20xx年xx月xx日勞務派遣承諾書5申報單位及本人承諾：在所申報的.《上海市居住證》申請材料中所申報的個人為我單位正式工作人員，已和我單位簽訂正式勞動合同(參見后附勞動合同)，非我單位派遣員工。在派遣員工出現空缺時，我公司在接到通知的3日內按照xxxx縣地稅局用工要求，本著就近的原則及時招聘并派遣員工。（二）降低招工費用：用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。（七）降低爭議風險：用工單位使用勞務派遣員工，由于雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業(yè)為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。6%付勞務派遣公司8—15%手續(xù)費工資社會保險等費用五勞務派遣存在的風險分析（一）勞務派遣單位抗風險能力弱，可信度低。（四）勞務派遣無效風險勞務派遣在某些情況下會被判定無效，企業(yè)與勞動者之間重新回到直接用工的勞動關系，企業(yè)預期通過勞務派遣降低成本、規(guī)避責任的愿望不但無法達成反而要額外承受處罰。