【正文】 壓力和尋求詳解。不能因為一次進不了別人的大院就心灰意冷，不能因為遭受別人的白眼就怒發(fā)沖冠，不能因為別人的風(fēng)言風(fēng)語就心神不定。有許許多多的事情不是力所能及的，但是也沒有事情是不能解決的，任何困難都有一定的方式方法來克服。我們必須增強自己的責(zé)任心和使命感，貫徹我們中裝的“擔(dān)當(dāng)精神”。而當(dāng)我看到其他人成長的同時，卻又借口生活的繁瑣、條件的限制等等。成功的人永遠在尋找方法，失敗的人永遠在尋找借口，當(dāng)你不再為自己的失敗尋找借口的時候，你離成功就不遠了。尋找借口的唯一好處，就是把屬于自己的過失掩飾掉，把自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給環(huán)境和他人。由于路很平，所以總是怪別人亂放東西，盡管那樣做對于疼痛的減輕并沒有直接效果，但能找到一個責(zé)怪的對象多少是一種安慰，可以證明自己沒有責(zé)任。根據(jù)美國商業(yè)年鑒統(tǒng)計，二戰(zhàn)后，在世界500強企業(yè)中，西點軍校培養(yǎng)出來的董事長有一千多名，副董事長有二千多名，總經(jīng)理、董事一級的有五千多名，什么“可口可樂”、“通用”、“杜邦”等有名的大公司的創(chuàng)始人都是他們培養(yǎng)的畢業(yè)生。一個只會推托責(zé)任的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得上司的信賴和尊重。更為可怕的是，借口常常還是一張敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，容易扼殺人的創(chuàng)新精神，讓人消極頹廢。在交流中他跟我說過一句話，“不要遇著問題就找借口，推脫責(zé)任。早在戰(zhàn)國時期，孟子就尖銳地諷刺了這類心態(tài)的荒謬性。其實每一個冠冕堂皇的理由背后都有很多豐富的內(nèi)涵，只是我們不愿意說出來，或者是從潛意識里我們就排斥它。世界著名的管理學(xué)家格蘭特納說過這樣一段話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星星的機會！”不要為自己的錯誤辯護，再美妙的借口也于事無補！不如把尋找借口的時間和精力用到工作中來，仔細琢磨下一步該怎么做。很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商，不可否認，每一個人都喜歡理由，因為理由使得我們看起來更加完美。在學(xué)習(xí)和生活中，不要把過多的時間花費在尋找借口上，有了隱患我們?nèi)ヌ幚?，出了問題我們?nèi)フ?，沒有隱患積極去防范。只有養(yǎng)成了樂觀向上的習(xí)慣，用積極的心態(tài)來應(yīng)對所處的困境，才能使自己和其所在的組織得以健康成長。工作閑暇之余，多閱讀書籍，提高自己的寫作能力；工作中多接觸其他單位及施工人員，充實自己的行業(yè)相關(guān)知識；在與人接觸中，提高自己待人接物的能力。做到了這點，我認為工作中沒有什么難題，沒有什么不能夠超越的東西。在困難面前我們就應(yīng)該開動腦筋，想想辦法，尋找一個可以解決難題的最有效的方法，只有想辦法才會有方法，只有擁有正確的方法，才能從真正意義上解決難題，克服困難，取得成功。由于路很平，所以總是怪別人亂放東西，盡管那樣做對于疼痛的減輕并沒有直接效果，但能找到一個責(zé)怪的對象多少是一種安慰，可以證明自己沒有責(zé)任。尋找借口的唯一好處，就是把屬于自己的過失掩飾掉，把自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給設(shè)備