【正文】 ． 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；15． 無正當理由累計曠工三日，在外從事兼職職業(yè)。節(jié)約獎：工作中注意節(jié)約材料或對廢品利用，愛護公物，在成本控制方面做出突出貢獻。舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內(nèi)部嚴重失職、弄虛作假、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。公司所有處罰單據(jù)均提交至人力資源部備案，并于當月工資中扣罰。 未按公司規(guī)定方式或渠道反饋問題，采取群發(fā)信息或郵件等方式，將問題人為擴大化，影響團隊氛圍或攻擊他人合理，情節(jié)嚴重的； 不服從主管人員工作安排，交代工作任務不達標； 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者； 故意損壞公司重要文件或財物者； 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者； 在職期間受治安拘留者； 在公司內(nèi)互相惡語吵罵者。員工有下列情況之一的，給予警告處分，當月績效扣減2分。能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者酌情獎勵5001000元；(含)以上，50萬元(不含)以下者，； （節(jié)約物料或節(jié)省開支），有突出貢獻者； ，避免重大損失者；、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的； 五 經(jīng)濟獎勵程序、本人自薦或部門負責人提名。主管副總經(jīng)理負責公司獎/罰工作決定的復核與復議。公員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。 同事之間或部門內(nèi)部如有業(yè)務問題進行討論時，應避免影響他人工作。 行走快捷，避免腳步遲緩、拖拉，避免鞋跟發(fā)出太大聲響。著裝規(guī)定 公司員工儀表和著裝總體要求必須莊重、得體、整潔、大方，不得穿著奇裝異服上班。懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。（二）各級管理人員具有如下相應的監(jiān)督和處理權限。（一）獎勵凡符合下列條件之一者，將酌情給與獎勵 ；，及時采取措施，防止重大事故者； ，能見義勇為者； ；（二）記錄處分：輕度違反清潔員工工作制度，但屬初犯。創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益； ，使工作項目得以順利實施；、項目方案提出合理化建議，經(jīng)實施為公司節(jié)省大量資金； ，并作出突出貢獻；，、擴大公司信譽、提高服務質(zhì)量有重大貢獻； ，采取有力措施，防止重大事故發(fā)生； ，降低成本方面的措施效果顯著；懲罰懲罰分為通報批評、嚴重警告、記大過、辭退、除名五種。(六)申訴： 員工若對所受的處分不服,應在三日內(nèi)書面向行政人事部或公司領導提出申訴,行政人事部經(jīng)理或公司領導對員工申訴進行認真核查,并作出相應的處理決定。三、操作程序（一）公司所有員工均應互相監(jiān)督，向上級匯報或檢舉揭發(fā)的權利和義務。（二）獎勵凡符合下列條件之一者，將酌情給與獎勵，工作積極熱心，受到師生表揚者； ，及時采取措施，防止重大事故者； ，能見義勇為者； ； ，節(jié)約費用有顯著成效者； 。；； ，擅離職守； ； ；、工作進度不及時匯報； ；； ；，擅自作出決定或對無關本職事宜隨便作答，造成影響和損失的；； 、儀器或設備等； ，不及時上報。認真負責，工作成績突出者； 、厲行節(jié)約，成績顯著者；，及時采取措施，防止重大事故的發(fā)生者； ；，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者； ，見義勇為事跡突出者。創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益； ，使工作項目得以順利實施；、項目方案提出合理化建議，經(jīng)實施為公司節(jié)省大量資金； ，并作出突出貢獻； ，、擴大公司信譽、提高服務質(zhì)量有重大貢獻； ，采取有力措施，防止重大事故發(fā)生；，降低成本方面的措施效果顯著； ，管理水平有突出貢獻。五、有下列情形之一者，予以除名。：“警告通知書”可視為最后警告，凡發(fā)出“警告通知書”3個月內(nèi)再次嚴重違反者即可勸告或除名。（三）獎勵申報程序；，由公司主管和質(zhì)量監(jiān)督員提名附事跡材料報公司管理辦公室，經(jīng)公司經(jīng)理審核，并報總公司審批； ，程序同上；，并記入員工檔案留存。鄭州龍亨物業(yè)服務有限公司行政人事部2014年11月11日第三篇：物業(yè)公司員工獎懲制度物業(yè)公司員工獎懲制度一、值班員獎懲制度獎勵；公司每年將評選一次優(yōu)秀集體和優(yōu)秀個人，對于有特殊貢獻的員工，公司將酌情給與獎勵，獎勵分為精神獎勵（通過表揚、記功）、物質(zhì)獎勵（獎品、獎金）以及晉職晉級四種。二、下列情形之一者，給與嚴重警告處分，并予以罰款（標準為月浮動工資的10%—100%，浮動工資為薪酬的10%）。：凡是在最后警告之后，再犯嚴重錯誤或該員工在工作中嚴重違反操作規(guī)程給公司造成經(jīng)濟損失或不良社會影響時就可及時除名或開除而無須事先通知。（四）懲處申報程序：公司樓棟長以上管理干部采用口頭方式直接進行批評，并將當時情節(jié)記錄于當日《工作日記》上；：由當事人的所在樓棟領班提出，由公司人事主管報公司經(jīng)理批準并執(zhí)行；：由當事人的所在樓棟領班提出，主管和質(zhì)量監(jiān)督員綜合實際情況提出書面材料和處理意見，報公司經(jīng)理批準后執(zhí)行，記入該員工檔案；、除名：由當事人的所在樓棟領班提出，主管和質(zhì)量監(jiān)督員綜合實際情況提出書面材料和處理意見，報公司經(jīng)理批準后公司人事主管報總公司人事部門備案并執(zhí)行；（五）關于獎勵金和罰款，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后交財務部發(fā)放；：通報批評所涉及的罰款數(shù)額，公司人事主管制出明細交財務部在工資中扣除；：公司各級管理人員應本著適度激勵，盡量嚴明的原則，根據(jù)實際況上報由公司辦公室核定。 員工頭發(fā)必須經(jīng)常清洗，保持發(fā)型整潔清爽，嚴禁披散頭發(fā)。 女員工不得穿著露肩、背、臍的服裝、吊帶、短褲、超短裙（即裙邊不得高于膝蓋10cm（公分）），奇裝異服及過于透明的服裝。 公司內(nèi)與同事相遇應點頭表示致意，同事以姓名或職務稱呼。 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。 榮譽獎勵包括嘉獎、合理建議獎、創(chuàng)造性勞動獎、個人突破獎、項目突破獎、伯樂獎等稱號。六懲戒細則公司按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度、員工行為規(guī)范等)檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰：員工對懲戒處罰有異議，可以向行政辦公室或行政總經(jīng)理申訴。 未經(jīng)允許，擅自帶外人逗留公司，擾亂其他員工工作秩序者； 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。不及時整改，給公司造成嚴重損失的（5000元以上）。一、獎勵：獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司按照有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，公司設立如下激勵項目：最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業(yè)務水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。每月各部門評選一次，累計獲獎多者服務明星，獲獎最多的為公司年終服務明星。25． 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；（六）員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。七、員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申請復查，并以申請復查后的核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。（6）因過失泄漏公司機密者。