【正文】 用工單位可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的派遣員工退回公司。原則上，90分以上為優(yōu)秀，76分——89分為良好，61分——75分為稱職，60分以下為不稱職。第四條用工單位向公司提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且公司已經(jīng)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，若派遣員工不按規(guī)定流程辦理離職手續(xù)且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí)，已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由派遣員工承擔(dān)。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的，由用工單位墊付（對參加了團(tuán)體保險(xiǎn)的派遣員工，由公司負(fù)責(zé)牽頭會(huì)同保險(xiǎn)公司完成權(quán)益確認(rèn)簽訂）。上述福利費(fèi)中個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)稅由公司代扣代繳。第四條派遣員工均可參加用工單位先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、三八紅旗手等爭先創(chuàng)優(yōu)評選和參加各級各類技術(shù)比賽、技能比賽等活動(dòng)。公司（或用工單位）應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣員工每年至少組織一次團(tuán)員活動(dòng)或黨員民主生活會(huì)等黨的活動(dòng)。第三章 勞動(dòng)關(guān)系管理第一條派遣員工的人事及勞動(dòng)關(guān)系隸屬于公司，所有與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜由公司負(fù)責(zé)。用工單位對派遣員工管理的基本原則：按需定員、依崗派遣。第四條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。第五條用工單位實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制應(yīng)獲得政府相關(guān)部門審批。情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法辦理。第五條對于存在下列情形的派遣員工，用工單位不得終止或解除《上崗協(xié)議》，并不得退回公司。第五條績效考核結(jié)果作為派遣員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評優(yōu)評先、專業(yè)技術(shù)任職資格評審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。第五條派遣員工派遣期屆滿后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由公司負(fù)責(zé)辦理。派遣員工的工傷認(rèn)定申請和傷殘等級鑒定申請由公司負(fù)責(zé)（鑒定費(fèi)由用工單位承擔(dān)）。上述福利費(fèi)用中已由公司或用工單位上級向有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一繳納且繳納范圍包括用工單位在內(nèi)時(shí)，用工單位不再承擔(dān)。對獲得比賽名次或榮譽(yù)稱號(hào)的派遣員工，用工單位應(yīng)將資料抄公司備案，由公司人力資源部（或部門專人）負(fù)責(zé)裝入本人檔案。為增強(qiáng)派遣員工集體榮譽(yù)感，用工單位在組織相關(guān)活動(dòng)時(shí)，也可將派遣員工納入范圍。第二條派遣員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)由公司編制的《派遣員工手冊》。用工單位對派遣員工管理的基本內(nèi)容：日常工作管理、績效管理等。2017年11月17日第三篇：勞務(wù)派遣人員暫行管理辦法勞務(wù)派遣管理制度目錄第一章總則 第二章招聘與錄用 第三章勞動(dòng)關(guān)系管理 第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章崗位管理勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇 社會(huì)保險(xiǎn)管理 績效管理派遣終止及派遣人員的退回獎(jiǎng)懲基本行為準(zhǔn)則 附則第一章 總 則第一條為防范勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范派遣員工行為和管理，滿足滄州市朗潔勞務(wù)派遣有限公司（以下簡稱“公司”）為創(chuàng)建一流人力資源服務(wù)企業(yè)目標(biāo)的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機(jī)制，著力構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。三、聘用合同一年簽一次，聘期為一年，試用期為一個(gè)月四、待遇（一）勞務(wù)派遣人員工資分為三部分，即地市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)歷工資、津貼，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)生育保險(xiǎn)等社保項(xiàng)目由第三方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理；寒暑假工作時(shí)間由合同中具體規(guī)定。（三）分部門管理要求。第六章 附則第十七條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十一條 勞務(wù)派遣人員考核內(nèi)容包括工作紀(jì)律和工作質(zhì)效兩項(xiàng)。第三條 本辦法適用于勞務(wù)派遣人員的管理。第六條 勞務(wù)派遣人員在工作期間的各項(xiàng)工作成果歸本單位所有。第五章 離崗、辭退第十三條 勞務(wù)派遣人員離崗，應(yīng)提前15天向部門提交書面離崗申請，按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)并報(bào)人力資源部。，由分管校長、校辦及使用部門共同進(jìn)行面試。，部門負(fù)責(zé)人必須責(zé)令整改，如不服從可提出處罰意見，交分管領(lǐng)導(dǎo)。（三）加班由部門上報(bào)，分管處室審核后給予換休。派遣員工是指與公司簽訂《勞動(dòng)合同》后，被派遣到用工單位工作的員工。（二）適應(yīng)工作崗位要求，符合崗位任職條件。？第三條派遣期限由公司與用工單位按照《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》確定。用工單位應(yīng)積極配合公司人力資源部（或部門專人），提供檔案管理所需資料。派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照用工單位工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條派遣員工各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇由用工單位根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及參照單位工資支付暫行規(guī)定自行制定，并抄公司備案。派遣員工工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，公司與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。第二條績效考核一般分為試用期考核、月（季）度考核、考核及專項(xiàng)考核等多種形式。第八章 派遣終止及派遣人員的退回第一條用工單位可將存在如下情形的派遣員工退回公司，但應(yīng)提前5個(gè)工作日以書面形式通知公司勞資部，公司勞資部應(yīng)配合用工單位提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù)：（一）派遣員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（二）派遣員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（三）派遣員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；（四）派遣員工與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，對用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的；（五）派遣員工被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的；（六）派遣員工以欺詐或脅迫的手段，致使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（六）其他符合政策規(guī)定的情形。第七條派遣員工派遣期限屆滿前，用工單位如繼續(xù)使用該員工的，應(yīng)在派遣期限屆滿前30日內(nèi)書面通知公司勞資部。第四條對違法亂紀(jì)、病事假長期不上班、曠工、雇人頂替上班等嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，或連續(xù)三次考核不合格的派遣員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一章 附 則第一條本辦法如與國家有關(guān)法律法規(guī)和上級文件規(guī)定相抵觸，按國家有關(guān)法律法規(guī)和上級文件規(guī)定執(zhí)行。第三條本辦法所稱用工單位是指與公司簽訂了《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》的單位。第二條招聘基本條件（一）具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，無違法違紀(jì)記錄。用工單位可監(jiān)督公司發(fā)放手冊并督促公司向派遣員工宣傳。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，由公司人力資源部（或部門專人）負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)格管理、妥善保存。派遣員工試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%，并不得低于派遣員工工作所在地人民政府規(guī)定的最低月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。派遣員工從事有職業(yè)危害工作的，用工單位應(yīng)依照國家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù)，并在派遣期內(nèi)不定期安排派遣員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及按國家有關(guān)規(guī)定保證派遣員工的休息休假。保險(xiǎn)賠付不足的部分由用工單位承擔(dān)?？己私Y(jié)果與薪酬直接掛鉤，用工單位將考核結(jié)果在《廣西宏業(yè)投資集團(tuán)勞務(wù)服務(wù)有限公司派遣員工費(fèi)用構(gòu)成表》中體現(xiàn)，由公司勞資部在發(fā)放薪酬時(shí)予以執(zhí)行。對連續(xù)三次考核不稱職的，用工單位對其進(jìn)行一定期限離崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格方可重新上崗；上崗后仍不能勝任工作的，應(yīng)重新調(diào)整到新的工作崗位（按前述崗位管理規(guī)定履行有關(guān)程序）；在新崗位仍不能勝任工作的，可履行派遣員工退回手續(xù)，退回到本公司。第六條派遣員工因以下原因提出解除勞動(dòng)合同并根據(jù)《勞動(dòng)合同》應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由用工單位承擔(dān)：（一）用工單位未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；（二）因用工單位原因未能及時(shí)向公司足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）因用工單位原因未依法向公司支付社會(huì)保險(xiǎn)的；（四）用工單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的。第三條對獲得先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)和技術(shù)技能比賽的派遣員工，用工單位可根據(jù)自身實(shí)際制定表彰方案，給予適當(dāng)?shù)囊淮涡越?jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)整工資及精神鼓勵(lì)。第七條派遣員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：（一）無正當(dāng)理由不接受或不完成工作任務(wù)的；（二）無故遲到、早退，月累計(jì)3次按曠工1天處理；（三）在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；（四）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)不完善的。第二條 本辦法所稱的編外用工是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作任務(wù)繁重、編內(nèi)人員不足，而聘用在輔助性、事務(wù)性、臨時(shí)性、階段性或其它特殊崗位，不納入單位正式編制，實(shí)行合同管理的人員。第二章 編外用工條件第四條 行政事業(yè)單位符合下列條件情況的，可以招聘編外人員：編制空缺而行政事業(yè)任務(wù)繁重，人員配備一時(shí)難以到位，因工作需要聘用編外人員的；用人單位因車輛、儀器等設(shè)備增加，在編人員無法滿足專業(yè)使用要求的；因特殊專業(yè)(職業(yè))技術(shù)崗位的工作需要而聘用編外人員的；其他特殊情況需要聘用編外人員的； 社會(huì)公共事務(wù)管理崗位原則上不招聘編外人員。第九條 人員招錄后，由勞務(wù)派遣單位實(shí)行勞務(wù)派遣。第十三條 事業(yè)單位或國有營運(yùn)單位公開招聘時(shí)，可面向勞務(wù)派遣人員適當(dāng)傾斜。勞務(wù)派遣公司必須按勞動(dòng)合同規(guī)定及時(shí)發(fā)放工資、交納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。在勞務(wù)派遣期間，允許編外人員選擇到更適合其發(fā)展才能、專長的崗位或單位就業(yè)；合同期未滿本人要求另行就業(yè)的，經(jīng)用工單位同意，按規(guī)定解除合同；派遣人員未經(jīng)勞務(wù)派遣公司同意，單方面解除勞動(dòng)合同給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定由派遣人員承擔(dān)相應(yīng)的賠