【正文】 業(yè)主管部門、相關(guān)區(qū)（縣）有關(guān)部門及相關(guān)單位的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員集中進(jìn)行政策文件學(xué)習(xí)和操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)。申報(bào)專業(yè)技術(shù)崗位的要提供專業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件1份、考核證，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證、繼續(xù)教育公共課《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》合格證、職稱外語和計(jì)算機(jī)成績單；申報(bào)工勤技能崗位的要提供工勤技能等級(jí)證原件及復(fù)印件1份、考核證；申報(bào)管理崗位的要提供有任免權(quán)限部門的任免職文件原件及復(fù)印件1份、考核證。單位持崗位初聘審批表到人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)原崗位聘用合同進(jìn)行變更。依照《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定出現(xiàn)崗位空缺，可進(jìn)行補(bǔ)崗競聘。崗位總量應(yīng)以申報(bào)前編制管理證上的編制數(shù)或注冊(cè)在崗人數(shù)進(jìn)行設(shè)置。第三步：備案崗位設(shè)置實(shí)施方案報(bào)送電子材料第四步：報(bào)清認(rèn)定：(1)《實(shí)施崗位設(shè)置和人員聘用情況報(bào)告》一式一份(2)《事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施情況認(rèn)定表》一式六份（附件5）(3)《事業(yè)單位工作人員崗位聘用（任）情況表》一式三份（附件6）(4)《事業(yè)單位工作人員首次崗位等級(jí)（職務(wù)）認(rèn)定表》一式六份（附件7）(5)《事業(yè)單位七至八級(jí)職員崗位人員認(rèn)定表》一式六份（附件11）(6)《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員認(rèn)定表》一式六份（附件12）(7)《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三至七級(jí)崗位人員認(rèn)定表》一式六份（附件13）(8)《事業(yè)單位技術(shù)工一級(jí)崗位人員認(rèn)定表》一式六份（附件14）(9)《事業(yè)單位技術(shù)工二級(jí)崗位人員認(rèn)定表》一式六份（附件15）(10)《事業(yè)單位崗位說明書》一份證明材料原件及復(fù)印件一份；①管理人員任職文件②專業(yè)技術(shù)人員資格證書及聘書③工勤技能人員技術(shù)等級(jí)資格證書及聘書④根據(jù)章程或法律規(guī)定產(chǎn)生的任命（聘任）文件⑤崗位有從業(yè)資格要求的還需提供從業(yè)資格證書⑥其他需要的證明材料第二篇：2013年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2013年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局各有關(guān)單位：為了完善我旗事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)《鄂爾多斯市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理暫行辦法》（鄂人社發(fā)〔2012〕757號(hào)）（以下簡稱《崗位管理辦法》）和《鄂爾多斯人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展2013年事業(yè)單位補(bǔ)崗競聘工作的通知》（鄂人社發(fā)〔2013〕9號(hào)）文件精神結(jié)合我旗各事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)際，現(xiàn)將2013年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)事宜通知如下：一、崗位設(shè)置和管理（一）首次參加崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位，應(yīng)按照《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和聘任。二、補(bǔ)崗競聘（一）開展補(bǔ)崗競聘基本條件：已完成事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用工作，并按照伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳的通知》（伊人社發(fā)〔2013〕9號(hào)）精神，完成2012事業(yè)單位工作人員考核備案工作的事業(yè)單位的已進(jìn)行崗位聘用的人員。崗位初聘審批表經(jīng)本單位及主管部門簽字簽章，由人事部門審核備案，并對(duì)新調(diào)整崗位進(jìn)行變更登記。補(bǔ)崗競聘的單位報(bào)送時(shí)提供申請(qǐng)聘用相關(guān)崗位的函件、相應(yīng)崗位初聘審批表（一式四份）。組織培訓(xùn)，學(xué)習(xí)政策。事業(yè)單位制訂崗位設(shè)置方案。崗位設(shè)置具體辦法應(yīng)廣泛聽取群眾意見，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過。一、適用范圍及對(duì)象，包括各獨(dú)立初級(jí)中學(xué)、九年一貫制學(xué)校、完全小學(xué)、中心幼兒園、教學(xué)點(diǎn)和中心學(xué)校。：指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。其中高級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為三個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為三個(gè)等級(jí)，即十一級(jí)至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。（二）管理崗位任職條件按照國家有關(guān)規(guī)定，學(xué)校校長由縣級(jí)人民政府教育行政部門依法聘任。除符合專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件外，師德師風(fēng)及考核均為合格及以上等次，具備副高級(jí)職務(wù)任職資格（首次設(shè)崗時(shí)要求2011年元月1日前已聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）。（四）工勤技能崗位任職條件 一、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)（首次設(shè)崗時(shí)，要求2011年元月1日前已聘任高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)職務(wù)）。要廣泛宣傳政策方案，及時(shí)反饋群眾意見，深入研究并妥善解決組織實(shí)施過程中可能出現(xiàn)的新情況、新問題，確保崗位設(shè)置管理工作穩(wěn)定有序推進(jìn)，按時(shí)按要求落實(shí)。根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定各單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)由其上級(jí)主管部門根據(jù)單位的功能和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置事業(yè)單位工勤技能崗位的最高等級(jí)由其上級(jí)主管部門按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要進(jìn)行確定。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。事業(yè)單位可在滿足基本任職條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)具體工作需要規(guī)定崗位的其他任職條件。獲得有關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)或參加勞動(dòng)部、水利部技能競賽獲獎(jiǎng)而取得本工種較高等級(jí)證書的，在核定的事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，可以確定為相應(yīng)的工勤技能崗位。（五）事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同后，按照管理權(quán)限由主管部門對(duì)聘用情況進(jìn)行認(rèn)定。七、實(shí)施步驟（一）各事業(yè)單位在認(rèn)真學(xué)習(xí)政策、核實(shí)基本情況的基礎(chǔ)上制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表（見附件），并報(bào)上級(jí)人事主管部門。（二）要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策