【正文】 基準(zhǔn) ＊ 勞動(dòng)(l225。n)和特點(diǎn),集體合同的特點(diǎn)： 當(dāng)事人不同；內(nèi)容不同；功能(gōngn233。 雙方有關(guān)人應(yīng)該到場。,勞動(dòng)合同(l225。n)確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效； 監(jiān)視勞動(dòng)合同履行的責(zé)任 公證機(jī)關(guān)對其公證的勞動(dòng)合同無此責(zé)任。 d242。nɡ)的概念,勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政主管部門根據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的申請，依法審查、證明勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性和可行性的一項(xiàng)行政監(jiān)視(jiānsh236。ngzh232。,第四節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。)與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議(xi233。假設(shè)協(xié)議(xi233。,麥當(dāng)勞的合同(h233。ich225。,勞動(dòng)合同(l225。n ch233。nɡ)的解除,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況(q237。o d242。 t243。 法國勞動(dòng)法典法律篇第122－l－l,參考資料,第三十八頁，共八十三頁。o d242。 9．您在年滿65周歲的那個(gè)月完畢后，無須提出辭退，即開始退休。 在此期間，雙方可在終止前的一個(gè)月內(nèi)提出終止合同。okuǎn)〕,試用期 培訓(xùn) 保守商業(yè)機(jī)密(jīm236。o d242。,勞動(dòng)合同(l225。ngx249。ngl236。,第二十七頁，共八十三頁。)的區(qū)別,第二十六頁，共八十三頁。ng)法律關(guān)系的特征,第二十五頁，共八十三頁。,勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系的特征,勞動(dòng)法律關(guān)系的特征(t232。)現(xiàn)狀,第二十一頁，共八十三頁。,勞動(dòng)爭議(zhēngy236。od242。ozhěng)。 勞動(dòng)力與支配權(quán)不同。ng)關(guān)系的表現(xiàn)形式,合作 契約與非正式的心理契約 沖突 停工與辭退(c237。,〔1〕保證不改變，并在可能的條件下進(jìn)步其成員的生活程度和經(jīng)濟(jì)地位； 〔2〕對社會(huì)上的權(quán)威關(guān)系施加影響，以利于實(shí)現(xiàn)工會(huì)的利益和目的； 〔3〕進(jìn)步所有為生存而工作的人的福利，不管他是不是工會(huì)成員； 〔4〕建立(ji224。ng)關(guān)系的根本稱謂,第十頁，共八十三頁。 非單位指派或者安排,應(yīng)當(dāng)與組織者有勞動(dòng)關(guān)系。ngguǒ)，與出版社形成的是出版關(guān)系。 有勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)榉蟿趧?dòng)關(guān)系的特征。,勞動(dòng)(l225。) 勞動(dòng)合同的法定條款 勞動(dòng)合同變更的條件 勞動(dòng)合同解除的情況 用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四頁，共八十三頁。)管理,“選人(xuǎn r233。ng)關(guān)系管理 陳小慶 : 85523128 Email： moschenpub.xaonline.,人力(r233。,重點(diǎn)(zh242。o d242。ng)者、普通職工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營(jīngy237。,某造船廠的廠房漏雨，請來兩名瓦工修補(bǔ)屋頂，修好后付給報(bào)酬。)1:,第六頁，共八十三頁。,案例(224。n l236。,企業(yè)(qǐy232。,工會(huì)的共同(g242。,勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)關(guān)系是由提供勞務(wù)的勞動(dòng)者自己承擔(dān)。ng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別,第十六頁，共八十三頁。od242。ng)關(guān)系現(xiàn)狀,第十九頁，共八十三頁。ng)關(guān)系方面法律的功能 保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并提供保護(hù) 解決糾紛 確定勞動(dòng)基準(zhǔn),第二十二頁，共八十三頁。i) 2. 勞動(dòng)者必須為實(shí)現(xiàn)用人單位(dānw232。 t243。nɡ h233。nɡ h233。,訂立勞動(dòng)合同(l225。o d242。 t243。nɡ)的條款〔法定條款〕,勞動(dòng)期限 工作內(nèi)容(n232。工作部門： 2．您的月工資：馬克 參照工資合同中有關(guān)企業(yè)特別支付的規(guī)定，根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)協(xié)議，您此外還可獲得一筆以現(xiàn)企業(yè)盈利狀況而定的年度獎(jiǎng)金。 5．您保證嚴(yán)守職務(wù)上的一切機(jī)密，這項(xiàng)規(guī)定不但適用于受雇期間，而且也適用于雇用關(guān)系終止以后。假設(shè)章程規(guī)定的前提已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，您在受雇期間便是該養(yǎng)老金基金會(huì)的會(huì)員。nɡ)的期限,有固定期限的勞動(dòng)合同 除法律法規(guī)有規(guī)定(guīd236。ngy232。,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的解除,第四十一頁，共八十三頁。,勞動(dòng)合同(l225。tā)情況,勞動(dòng)合同(l225。 t243。ng)責(zé)任,〔三〕連帶賠償責(zé)任,對消費(fèi)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 因獲取商業(yè)機(jī)密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,第四十六頁，共八十三頁。,為了公司的業(yè)務(wù)開展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績、有奉獻(xiàn)的工作伙伴，麥當(dāng)勞會(huì)安排一些海外的訓(xùn)練時(shí)機(jī)或國內(nèi)其他省市一個(gè)月以上的培訓(xùn)，一旦這種時(shí)機(jī)提供給你，麥當(dāng)勞將按照公平的原那么與你簽訂關(guān)于你自愿承受培訓(xùn)的協(xié)議(xi233。y236。y236。 t243。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。,第五十二頁，共八十三頁。o d242。 t243。shāng),集體合同 集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生(w232。,集體合同的有關(guān)(yǒuguān)問題,集體合同意義(y236。,集體合同的格式(g233。,勞動(dòng)(l225。nměi)企業(yè)的民主管理體制 〔E〕 完美我國的勞動(dòng)立法,第六十四頁，共八十三頁。ngw233。,陳小慶 : 85523128 地址： 西安市建立(ji224。,HR試題(sh236。 A.200 B.300 C.500 D.600,HR試題(sh236。 A.150% B.200% C.300% D.500%,HR試題(sh236。o)期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)__________。n)了。 〔二〕、乙方的正常工作時(shí)間為每日為8小時(shí)。,在人力資源管理的理論中較難解決的工作問題 工作中經(jīng)常(jīngch225。 3月10日，李哲自感身體不適，到企業(yè)醫(yī)院就疹，醫(yī)院診斷為過敏癥，休息4天后痊愈(qu225。公司那么以科室編制已滿，無法安排為由，回絕了李哲的要求。t237。培訓(xùn)前，公司與李里簽訂培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，主要內(nèi)容為2000元培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)(ch233。公司接到李里的辭職報(bào)告后，人力資源部經(jīng)理專門與李里談話，明確表示公司回絕(hu237。請對上述案例提出分析意見?,第八十頁，共八十三頁。培訓(xùn)合同規(guī)定的義務(wù)，因此應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任, 賠償企業(yè)的損失。微觀原因——個(gè)人層