【正文】 形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益(l236。nɡ)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同(l225。,勞動(dòng)合同(l225。od242。ng)合同。 總經(jīng)理解釋說：“無期限勞動(dòng)(l225。公司指導(dǎo)認(rèn)為，佟女士工作態(tài)度還認(rèn)真，于是讓她脫產(chǎn)3個(gè)月參加技術(shù)培訓(xùn)。1996年5月，單位為上新工程派薛某外出培訓(xùn)6個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)花去了3萬元。?勞動(dòng)法?和我市從未有關(guān)于終止城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同必須支付生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定，因此企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工的勞動(dòng)合同可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)，但企業(yè)與城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同內(nèi)容對此有約定的，按勞動(dòng)合同約定辦理。sh236。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。nɡ)終止的“弱點(diǎn)〞,7,第五十三頁，共八十七頁。當(dāng)日發(fā)工資時(shí)，宮某等6人要求公司按7個(gè)工作日加班發(fā)給加班工資。,實(shí)行(sh237。,不定時(shí)(d236。,?關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問題的意見? 勞部發(fā)[1995]309號(hào) 67．經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性(t225。n)、外勤人員(r233。)制條件下，因未完成工作(gōngzu242。公司稱“五一〞節(jié)加班(jiā bān)是工作需要，而且其后已經(jīng)安排了補(bǔ)休，故不再發(fā)給加班(jiā bān)工資。)和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。,標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)工時(shí)工作制,?中華人民共和國勞動(dòng)法? 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。)的問題:,試用期包括在合同期限內(nèi) 試用期的工資是可以較低的，但不能過分使用 已非?？隙ǖ娜藛T不宜給試用期，防止出現(xiàn)人才流失 支付了較高招錄代價(jià)(d224。,第三十六頁，共八十七頁。)充足，葉某不符合錄用條件，不勝任本職工作，且還處在試用期內(nèi)，應(yīng)該立即解除葉某的勞動(dòng)合同。 葉某，女，23歲，通過了該公司的面試、筆試和實(shí)際操作考核，被錄用。,第三十三頁，共八十七頁。nɡ h233。試用期最長不得(bu de)超過六個(gè)月。ng)關(guān)系。)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。ng)了為期4年的勞動(dòng)合同。uch233。ng)限期勞動(dòng)合同？ 簽訂無固定限期勞動(dòng)合同真的對企業(yè)不利嗎？,第二十三頁，共八十七頁。f224。)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 t243。,?中華人民共和國勞動(dòng)法?第二十條： 勞動(dòng)合同(l225。)規(guī)章制度,培訓(xùn)(p233。嚴(yán)格績效考核標(biāo)準(zhǔn)及最低任職標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格試用考評(píng)。,企業(yè)(qǐy232。nɡ) “文本 〞,?中華人民共和國勞動(dòng)法?第十九條： 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： 〔一〕勞動(dòng)合同期限； 〔二〕工作內(nèi)容； 〔三〕勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 〔四〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔五〕勞動(dòng)紀(jì)律； 〔六〕勞動(dòng)合同終止的條件； 〔七〕違背勞動(dòng)合同的責(zé)任。,第十一頁，共八十七頁。zǎo)三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。ngc232。)資源管理〔特別是勞動(dòng)關(guān)系管理〕程度不高,第六頁，共八十七頁。)的特點(diǎn),數(shù)量大，且增速加快〔簡化處理程序、重證據(jù)〕 民營、外資企業(yè)增速快于國有企業(yè)〔勞動(dòng)監(jiān)察的重點(diǎn)〕 集體爭議有加速趨勢〔國企改制、裁員、合資、并購、關(guān)閉〕 企業(yè)(qǐy232。全年各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案受理勞動(dòng)爭議案件 18.4 萬件，涉及勞動(dòng)者61萬人，分別比上年(sh224。)的主要內(nèi)容,勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)及啟示 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成(g242。j237。,2002年勞動(dòng)爭議案件數(shù)量繼續(xù)增加。,勞動(dòng)爭議(zhēngy236。nl236。,勞動(dòng)仲裁與司法(sīfǎ)審訊兩套不吻合的法律體系,政策(zh232。 應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提早(t237。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 t243。nɡ)性 嚴(yán)謹(jǐn)性 合法性,第十四頁，共八十七頁。)崗位、要求、績效目的、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵紀(jì)律等，還包括不達(dá)標(biāo)的處理。nɡ)“附件〞與“專項(xiàng)協(xié)議〞,企業(yè)(qǐy232。nɡ)期限的“要點(diǎn)〞,4,第十八頁，共八十七頁。nɡ h233。nx249。ngm243。d236。,中外勞動(dòng)合同期限構(gòu)成(g242。,story,1994年4月10日，西安某機(jī)械公司與職工詹某簽訂(qiānd236。ngl236。od242。,試用期,?勞動(dòng)法?第二十一條： 勞動(dòng)合同可以約定試用期。o d242。 勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動(dòng)報(bào)酬的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。,story,北京某服裝公司招聘縫紉工人，廣揭露布錄用條件：女性；年齡在2030歲之間；兩年以上工作經(jīng)歷；視力在1.0以上……。ngj249。〞 一個(gè)月后，業(yè)務(wù)部門認(rèn)為王某才能一般，建議重新招聘人員，于是人力資源部以不符合錄用條件為由請王某分開，王某不服，要求與公司簽訂勞動(dòng)合同未果，向所在區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出的申訴。 y236。)制度的種類,第四十頁，共八十七頁。nɡ 233。六月初領(lǐng)工資時(shí)，8名職工發(fā)現(xiàn)沒有領(lǐng)到加班(jiā bān)工資，于是向公司提出質(zhì)疑。)：,在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作(gōngzu242。nyu225。,第四十六頁，共八十七頁。,story,第四十八頁，共八十七頁。,第五十頁，共八十七頁。1996年4～5月工作周期中，宮某的船隊(duì)從出海到歸來期間共遇有三次休息日(每次兩天)和一個(gè)法定節(jié)假日(“五一〞節(jié))。 t243。,?上海市勞動(dòng)合同條例? 第三十七條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 〔一〕勞動(dòng)合同期滿的； 〔二〕當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的； 〔三〕用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； 〔四〕勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。,提示(t237。)，地方有規(guī)定的可以按地方規(guī)定執(zhí)行〞。n)公司簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。,story,佟女士到北京某日資公司工作8個(gè)月了，還不可以勝任工作，她非常著急。ng)合同是無固定期限的，怎么能如今就終止呢？〞佟女士不愿分開公司。od242。根據(jù)勞動(dòng)(l225。)的“難點(diǎn)〞,8,第六十三頁，共八十七頁。 t243。,用人單位單方面解除(jiěch)勞動(dòng)合同〔2〕,第六十六頁，共八十七頁。但由于勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律(fǎlǜ)、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得根據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。ng)處理：暫停合同履行,?關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問題的意見? 勞部發(fā)[1995]309號(hào) 28．勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停頓勞動(dòng)合同的履行。)刑罰的。當(dāng)年年末考核中，王某被評(píng)為本部門最后一名，于是公司人事部下發(fā)了辭退通知。公司那么認(rèn)為，公司有權(quán)安排任何職工的工作，職工應(yīng)該服從指揮。但楊某仍在家(z224。ngj237。 對傅先生問題的處理，公司內(nèi)部產(chǎn)生分歧。就在試產(chǎn)的關(guān)鍵階段，李某卻于10月6日將一份辭職報(bào)告留在自己辦公桌上，第二天開始即不到(b249。,第七十九頁，共八十七頁。鑒于其不良表現(xiàn)，2003年3月，集團(tuán)公司免去其職務(wù)回集團(tuán)公司報(bào)到，待崗。2002年6月，檢察院以徐涉嫌搶劫事實(shí)不清、證據(jù)缺乏為由，作出不起訴決定。2002年6月，公司新指導(dǎo)上任，新指導(dǎo)提出可安排唐上班，但前事不管，唐口頭同意，于是唐被安排到法律辦公室工作〔未簽勞動(dòng)合同〕。,應(yīng)該徹底清理 一下(yīxi224。ng)總結(jié),企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的要點(diǎn)、難點(diǎn)和弱點(diǎn)。