【正文】 處理辦法(試行)某某公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法（試行）第一篇 總則第一章 目的、原則及適用范圍第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，構(gòu)建和諧健康的企業(yè)文化,提高員工遵紀(jì)守法的自覺性，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行，規(guī)范對違規(guī)違紀(jì)員工的處理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合某某公司實(shí)際，制定本辦法。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案，同時(shí)由勞動人事部門依據(jù)公司《職工獎懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條　公司級領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級部門處理。第二條　公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。早退。管理人員濫用職權(quán)或經(jīng)濟(jì)懲罰承擔(dān)公司損失和賠償責(zé)任處以500元以上罰款 私泄報(bào)復(fù)者造謠生事，挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害10記大過他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者 在禁煙區(qū)吸煙、攜帶危險(xiǎn)物品入廠者 記大過擅離職守，擅自變更工作方法，違章操12 作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失超記大過 過500元的其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后13記大過果消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排，未14記小過造成重大影響威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)15記小過 的工作輕率或疏忽，造成經(jīng)濟(jì)損失在30016記小過元以內(nèi)的未經(jīng)公司允許，利用公司資源制造私人17記小過物品，價(jià)值100元以下的 飲酒或酗酒后回公司上班者 記小過違反工作流程，違章操作或違章指揮，19記小過造成經(jīng)濟(jì)損失在500元（含）以內(nèi)的浪費(fèi)公司資源、不愛惜辦公、生產(chǎn)設(shè)備、20 工具器材等公物，造成損失在50元（含）通報(bào)批評以內(nèi)的處以100元——500元罰款處以100元以下罰款無故不參加公司安排的會議、培訓(xùn)、活動者通報(bào)批評 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，從事與工作無關(guān)的事情，未造成損失的通報(bào)批評 本人及下屬在工作上存在弄虛作假現(xiàn)象通報(bào)批評 未經(jīng)公司同意，在外兼職，對本職工作造成輕微影響通報(bào)批評 除正常休息外，在廠內(nèi)聚眾賭博 通報(bào)批評公司制度中涉及的其他懲罰：(1)、考勤扣款：①、上班期間員工外出事先經(jīng)直接上級備案，若個(gè)人私自外出，沒有與直接上級備案的，一經(jīng)查出，公司將予以當(dāng)事人事假處理，對其直接上級予以50元處罰。第五章 附則第三十七條 本規(guī)定中留用察看處分的期限為一年。第二十九條 謀取非法所得5000元以上、觸犯刑律的移送司法部門處理。第二十三條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動中，以水謀私，與違章單位或個(gè)人內(nèi)外勾結(jié)，侵害公司利益，謀取非法所得，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯(cuò)誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。第十一條 對違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。第五條 本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。（），可以以個(gè)人名義存儲公款，只要在一個(gè)月內(nèi)全額歸還就行。（），組織處理為通報(bào)批評或調(diào)整崗位；行政處分為記過或降級（職）。三、判斷題（每題2分，共40分）《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工會法》等國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合局實(shí)際制定。 ，損失數(shù)額在5萬元以下的，賠償比例為：（）% % % % ，賠償數(shù)額為直接責(zé)任者賠償數(shù)額的（）進(jìn)行賠償。、圖紙、技術(shù)資料、各種經(jīng)濟(jì)往來函件、簽證、索賠等資料； 、解除或中止商務(wù)合同； ，避免發(fā)生勞務(wù)糾紛；，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失； 。（），局屬各單位管理的員工違規(guī)違紀(jì)行為，由局屬各單位紀(jì)檢監(jiān)察或人力資源部門處理，不能由上級紀(jì)檢監(jiān)察或人力資源部門處理。（）、調(diào)配、任免、獎懲、培訓(xùn)中敷衍塞責(zé)、弄虛作假、徇私舞弊的行為屬于違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為。（），為了不讓局和公司知道，可以破壞事故現(xiàn)場，隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)。第七條 公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門會同組織部門進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。受處分對象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第二十六條 公司職工在工程建設(shè)和物資采購業(yè)務(wù)活動中違反規(guī)定，利用職權(quán)或職務(wù)之便，收取廠商、施工單位或個(gè)人現(xiàn)金、有價(jià)證券、禮品以及報(bào)銷各種屬個(gè)人開支的消費(fèi)票據(jù)金額在3000元以下的，給予警告、記過或記大過處分；金額在3000－5000元的，給予留用察看處分；金額在5000元以上的，給予開除處分。第三十二條 違反政紀(jì)行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：（一）主動交待問題，并有悔改表現(xiàn)的；（二）主動退回違紀(jì)違法所得的；（三）檢舉他人違反政紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設(shè)施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質(zhì)等行為。③、對虛報(bào)考勤的當(dāng)事人的部門經(jīng)理處以100元罰款。早退需要提前通知CEO并獲得批準(zhǔn)，否則按曠工處理。第五條　本規(guī)定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。第十一條　對違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。經(jīng)審查認(rèn)為處分決定正確的，應(yīng)予維持；認(rèn)為處分決定不當(dāng)或錯(cuò)誤應(yīng)予變更或撤銷的，需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過。第三條 本辦法所稱違規(guī)違紀(jì)行為，是指違反國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依據(jù)本辦法應(yīng)當(dāng)受到處理的行為。同一錯(cuò)誤行為，違犯本辦法兩個(gè)以上條款的，按較重的條款處理。第十七條 違規(guī)違紀(jì)處理決定做出后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向員工所在單位及本人宣布，并將處理決定材料歸入本人檔案。本辦法把違規(guī)違紀(jì)情節(jié)分為輕微、較輕、較重、嚴(yán)重四個(gè)層次。第二十二條 “企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員”是指某某集團(tuán)和各級子（分）公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相當(dāng)職級的管理人員。第二十九條 在招投標(biāo)活動中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標(biāo)、直接發(fā)包的；（二）違反審批程序進(jìn)行邀請招標(biāo)、競爭性談判的，或擅自改變已經(jīng)審批的事項(xiàng)的；（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標(biāo)人投標(biāo)的；（四）與投標(biāo)商串通，損害企業(yè)利益的；（五）招標(biāo)文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開的評標(biāo)辦法，有明顯不公正行為的；（六）利用職權(quán)影響或干預(yù)招標(biāo)過程和結(jié)果，或擅自改變中標(biāo)人、中標(biāo)方案的；（七）泄露企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該保密的招投標(biāo)資料和信息的；（八）不按規(guī)定收集、整理、保存招投標(biāo)過程資料的；（九）捏造事實(shí)，擾亂招標(biāo)工作秩序的；（十）其他違反招投標(biāo)法律法規(guī)和集團(tuán)公司招投標(biāo)監(jiān)督管理規(guī)定的。第三十七條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、相關(guān)業(yè)務(wù)人員，違反回避規(guī)定，對應(yīng)當(dāng)回避的事項(xiàng)不主動提出回避，或不執(zhí)行單位的回避決定的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六章 違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定行為第四十四條 在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理工作中，有下列行 為之一的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）不執(zhí)行國家安全環(huán)保法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以及上級機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)決定、命令、指示的；（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關(guān)證照或不具備安全環(huán)保條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；（三）新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全環(huán)保設(shè)施，不與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定審批、驗(yàn)收，擅自組織施工和生產(chǎn)的。第五十一條 挪用企業(yè)資金歸個(gè)人使用時(shí)間超過三個(gè)月未還或進(jìn)行營利活動的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第五十七條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，收受管理和服務(wù)對象、主管范圍內(nèi)的單位和個(gè)人、其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第六十四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員，違反規(guī)定或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，對存在問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對發(fā)生的重大事件不能及時(shí)采取措施進(jìn)行處理，對企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的，視情節(jié)輕重，對直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。第七十一條 利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等工具散布不良信息，對他人進(jìn)行惡意造謠、誹謗造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。在工作日及工作場所打牌、下棋、打麻將及上班前飲酒，造成不良影響的。1違反有關(guān)規(guī)定為學(xué)生補(bǔ)課收費(fèi)的。本不得評優(yōu)、評職、晉職。視情節(jié)對必要的處理結(jié)果，報(bào)上級教育行政部門備