【正文】 培養(yǎng)團隊精神，發(fā)揮團隊優(yōu)勢，共同提高工作效率和管理水平。一是思想解放的程度與公司黨委的要求還有差距，創(chuàng)新意識不強，思想解放程度不夠，思維定式思想較重，缺乏創(chuàng)新精神。按照公司要求，及時辦理了停保代辦人員退休手續(xù)的審批工作，及時圓滿完成了度員工五大保險的繳費基數(shù)的核定，按照省勞動廳和公司文件要求，及時完成了公司社會保險費繳納清算工作。為了加強員工檔案工作，提高科學管理水平，有效地利用檔案，更好地為人事工作服務，公司對全市470余名聘用工檔案資料進行了收集、鑒別、整理、歸檔工作。培訓期間，參賽選手以高度的責任心和使命感認真?zhèn)淇迹洺＜影嗉狱c學習到深夜，選手們相互團結，相互幫助，相互鼓勵，充分體現(xiàn)了團隊精神。%，%。為暢通員工成長渠道，激發(fā)員工學習業(yè)務技能的熱情，全面提升生產操作類(業(yè)務技術類)員工的專業(yè)技能和操作能力。2名同志參加國家局舉辦的信息項目管理培訓。切實抓好全員培訓、崗前培訓、適應性培訓工作，提高廣大員工履行崗位職責的能力，同時，結合創(chuàng)建優(yōu)秀縣級局工作開展，抓好各類人員的技能鑒定培訓，逐步提高員工的思想道德、專業(yè)技術和科學文化素質，全力打造全省煙草行業(yè)最團結、最和諧的棗莊煙草提供智力支撐和人力資源保障。、領導干部和其他干部的考核工作。25符合條件的人員進入選拔范圍，8名同志脫穎而出走上副科級崗位，4名同志分別到基層和公司機關掛職鍛煉。同時積極開展“保持良好精神狀態(tài)，努力開創(chuàng)39。（五）人事及檔案管理工作1．人事手續(xù)辦理方面及時為員工辦理各項錄用手續(xù)、五險繳納、勞動合同的簽訂及工資關系的確定等工作。每月我都嚴格按照公司的《考勤管理制度》，進行職工工資的錄入工作。做好在職職工工資晉升、職稱聘任、技術工人技術等級晉升考核。五、完成職工考核工作。工作中，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，深刻領會“三個代表”重要思想，科學發(fā)展觀，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，深入開展“敢擔當、轉作風、爭一流”實踐活動，自覺貫徹遵守黨的法律法規(guī)及公司項目的各項規(guī)章制度，按照報送公司黨建工作的各項材料，在公司內營造深厚的廉政文化，學習氛圍，促進運營工作的有序開展。三、做好職工教育培訓工作。六、加強勞動保護工作。第二篇：人事勞資工作總結個人工作總結近半年來，我負責人事勞資方面的工作。（三）勞動關系及勞動監(jiān)察方面1．勞動合同管理在認真貫徹《勞動合同法》的同時，嚴格加強勞動合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動合同660人次。第三篇：人事勞資工作總結人事勞資工作總結人事勞資工作總結人事勞資科在公司的正確領導下,在各科室部門和基層單位的大力支持幫助下，認真貫徹落實國家局、公司指示精神，按照公司黨委穩(wěn)固基礎，全面提升的總體要求，認真開展解放思想大討論活動，圍繞中心，服務大局，進一步深化用工分配制度改革，加強干部職工隊伍自身建設，全方位地整合人事勞資工作，逐步夯實管理基礎，挖掘人力資源潛力，調動員工的積極性，為棗莊煙草整體工作的開展提供了人才支持和組織保障。(二)深化用工分配制度改革，進一步加強干部職工隊伍建設，對基層單位領導班子和科級干部進行了工作考核。通過筆試、面試、組織考察，從基層選拔出名同志到機關工作。四定期間落選的原副科級干部。4名復退軍人參加省局復退軍人培訓班。在此政策的激勵下，全年共有xx1名專賣執(zhí)法人員、205名卷煙營銷人員報名參加職業(yè)技能鑒定。6月20日和7月xx日山東省煙草專賣局(公司)卷煙商品營銷職業(yè)資格技能鑒定鑒定考試和山東省煙草專賣局(公司)專賣管理員崗位技能鑒定考試現(xiàn)場分別在滕州賓館舉行。在閉幕式上得到了專家組充分肯定。在充分調研的基礎上，本著“精簡、統(tǒng)一、效能”原則重新核定了全市編制，并從公司配送部、薛城局(部)調整人員充實了嶧城局(部)、臺兒莊局(部)一線力量，通過全市統(tǒng)一調配，進一步優(yōu)化了人力資源配置，提高了勞動效率。二是明確責任，細化措施，切實抓好內部整改工作。人力資源管理系統(tǒng)。一是進一步深化用工分配制度改革，繼續(xù)落實股級干部交流(綜合辦公室、法規(guī))，做好考察評議和總結工作。，規(guī)范合同管理和薪酬管理。通過制訂計劃，明確責任，分級負責，整體推進教育培訓工作。第二條負責離退休人員離退休費的核定工作。第十條負責因公致殘人員的工傷認定、殘疾等級評定手續(xù)的辦理等管理工作。