【正文】 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢，共同提高工作效率和管理水平。一是思想解放的程度與公司黨委的要求還有差距，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，思想解放程度不夠，思維定式思想較重，缺乏創(chuàng)新精神。按照公司要求，及時辦理了停保代辦人員退休手續(xù)的審批工作，及時圓滿完成了度員工五大保險的繳費(fèi)基數(shù)的核定，按照省勞動廳和公司文件要求，及時完成了公司社會保險費(fèi)繳納清算工作。為了加強(qiáng)員工檔案工作，提高科學(xué)管理水平，有效地利用檔案，更好地為人事工作服務(wù)，公司對全市470余名聘用工檔案資料進(jìn)行了收集、鑒別、整理、歸檔工作。培訓(xùn)期間，參賽選手以高度的責(zé)任心和使命感認(rèn)真?zhèn)淇?，?jīng)常加班加點(diǎn)學(xué)習(xí)到深夜，選手們相互團(tuán)結(jié)，相互幫助，相互鼓勵，充分體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)精神。%，%。為暢通員工成長渠道，激發(fā)員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能的熱情，全面提升生產(chǎn)操作類(業(yè)務(wù)技術(shù)類)員工的專業(yè)技能和操作能力。2名同志參加國家局舉辦的信息項(xiàng)目管理培訓(xùn)。切實(shí)抓好全員培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)工作，提高廣大員工履行崗位職責(zé)的能力，同時，結(jié)合創(chuàng)建優(yōu)秀縣級局工作開展，抓好各類人員的技能鑒定培訓(xùn)，逐步提高員工的思想道德、專業(yè)技術(shù)和科學(xué)文化素質(zhì)，全力打造全省煙草行業(yè)最團(tuán)結(jié)、最和諧的棗莊煙草提供智力支撐和人力資源保障。、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他干部的考核工作。25符合條件的人員進(jìn)入選拔范圍，8名同志脫穎而出走上副科級崗位，4名同志分別到基層和公司機(jī)關(guān)掛職鍛煉。同時積極開展“保持良好精神狀態(tài)，努力開創(chuàng)39。（五）人事及檔案管理工作1．人事手續(xù)辦理方面及時為員工辦理各項(xiàng)錄用手續(xù)、五險繳納、勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。每月我都嚴(yán)格按照公司的《考勤管理制度》，進(jìn)行職工工資的錄入工作。做好在職職工工資晉升、職稱聘任、技術(shù)工人技術(shù)等級晉升考核。五、完成職工考核工作。工作中，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想，科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，深入開展“敢擔(dān)當(dāng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、爭一流”實(shí)踐活動，自覺貫徹遵守黨的法律法規(guī)及公司項(xiàng)目的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照報送公司黨建工作的各項(xiàng)材料，在公司內(nèi)營造深厚的廉政文化，學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)運(yùn)營工作的有序開展。三、做好職工教育培訓(xùn)工作。六、加強(qiáng)勞動保護(hù)工作。第二篇：人事勞資工作總結(jié)個人工作總結(jié)近半年來，我負(fù)責(zé)人事勞資方面的工作。（三）勞動關(guān)系及勞動監(jiān)察方面1．勞動合同管理在認(rèn)真貫徹《勞動合同法》的同時，嚴(yán)格加強(qiáng)勞動合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動合同660人次。第三篇：人事勞資工作總結(jié)人事勞資工作總結(jié)人事勞資工作總結(jié)人事勞資科在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各科室部門和基層單位的大力支持幫助下，認(rèn)真貫徹落實(shí)國家局、公司指示精神，按照公司黨委穩(wěn)固基礎(chǔ)，全面提升的總體要求，認(rèn)真開展解放思想大討論活動，圍繞中心，服務(wù)大局，進(jìn)一步深化用工分配制度改革，加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍自身建設(shè)，全方位地整合人事勞資工作，逐步夯實(shí)管理基礎(chǔ)，挖掘人力資源潛力，調(diào)動員工的積極性，為棗莊煙草整體工作的開展提供了人才支持和組織保障。(二)深化用工分配制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，對基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部進(jìn)行了工作考核。通過筆試、面試、組織考察，從基層選拔出名同志到機(jī)關(guān)工作。四定期間落選的原副科級干部。4名復(fù)退軍人參加省局復(fù)退軍人培訓(xùn)班。在此政策的激勵下，全年共有xx1名專賣執(zhí)法人員、205名卷煙營銷人員報名參加職業(yè)技能鑒定。6月20日和7月xx日山東省煙草專賣局(公司)卷煙商品營銷職業(yè)資格技能鑒定鑒定考試和山東省煙草專賣局(公司)專賣管理員崗位技能鑒定考試現(xiàn)場分別在滕州賓館舉行。在閉幕式上得到了專家組充分肯定。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，本著“精簡、統(tǒng)一、效能”原則重新核定了全市編制，并從公司配送部、薛城局(部)調(diào)整人員充實(shí)了嶧城局(部)、臺兒莊局(部)一線力量，通過全市統(tǒng)一調(diào)配，進(jìn)一步優(yōu)化了人力資源配置，提高了勞動效率。二是明確責(zé)任，細(xì)化措施，切實(shí)抓好內(nèi)部整改工作。人力資源管理系統(tǒng)。一是進(jìn)一步深化用工分配制度改革，繼續(xù)落實(shí)股級干部交流(綜合辦公室、法規(guī))，做好考察評議和總結(jié)工作。，規(guī)范合同管理和薪酬管理。通過制訂計劃，明確責(zé)任，分級負(fù)責(zé)，整體推進(jìn)教育培訓(xùn)工作。第二條負(fù)責(zé)離退休人員離退休費(fèi)的核定工作。第十條負(fù)責(zé)因公致殘人員的工傷認(rèn)定、殘疾等級評定手續(xù)的辦理等管理工作。