【正文】 完成了本職工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。要做一名合格的電力人，就是要思想素質(zhì)過硬、工作態(tài)度好、業(yè)務(wù)技能精、求實好學(xué)，追求上進。這次“十佳員工”評選活動，是公司為了深入貫徹十七大精神，落實科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新激勵機制，激發(fā)廣大員工的工作熱情，推動企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。： 具有優(yōu)良的思想品德和個人操守，廉潔自律，無貪污受污行污行為和動機； 績效優(yōu)秀，工作有效而高效，在同職位中表現(xiàn)最為突出（其績效強制分布等級均不得出現(xiàn)最低級別；在同一績效區(qū)分群體中，其績效至少有80%為該群體之最高級別）； 無不良嗜好,員工的口碑良好。：司齡24個月（含）以上的所有員工（總經(jīng)理級不參與評選）：2004年度是指由2003年11月1日至2004年10月31日：成立十佳員工評委會主席：評委：—評委會成員需有80%出席，評選結(jié)果方有效；—評選過程，評委必須獨立于被評員工，不參加與自身利益相關(guān)的員工之評選； —投票及統(tǒng)計過程，應(yīng)要求提名人、被提名人及有利益關(guān)系的評委回避。7.“十佳員工”的待遇 頒發(fā)金質(zhì)獎牌和“十佳員工”榮譽證書； 一次性發(fā)放獎金人民幣3000元； 一次性享受有薪年假5天（在下一評獎年度內(nèi)休完）； 在《東江人》刊登十佳員工的照片及事跡介紹； 高層至少每半年與歷屆十佳員工聚會一次； 十佳員工離職需由總經(jīng)理和董事長進行面談； 人力資源部每年組織檢討一次歷屆十佳員工的工作情況。在工作的幾年里，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和教育下，在同志們的幫助和激勵中，我不斷地樹立了正確的人生觀、世界觀和價值觀。要積極主動地接受共產(chǎn)黨的經(jīng)常性教育，要學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，要結(jié)合先教活動及公司開展的效能建設(shè)，切實理解以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，要學(xué)習(xí)有關(guān)時事及黨政參考、黨的“十七大報告”等內(nèi)容，要認真落實科學(xué)發(fā)展觀，思想道德素質(zhì)要有明顯的提高。另外，就是企業(yè)員工都應(yīng)懂得“狼性生存”法則，要有危機感、優(yōu)良的個性、強大的內(nèi)驅(qū)力和遠大的理想。我堅信我們電力人將會在實際工作中展現(xiàn)自己無窮的風(fēng)采,詮釋自己燦爛的人生,書寫營電輝煌的明天！我的發(fā)言完了，謝謝大家！第三篇：十佳社團評選方案十佳社團評選方案十佳社團評選方案將于2012年4月14日至2012年5月4日進行實施，評選依據(jù)是根據(jù)《武漢紡織大學(xué)十佳社團評選標(biāo)準》進行嚴格、公平評選。最后，將榮獲“十佳社團”稱號的社團在全校公開，并在五四表彰大會上進行表彰。二、評選項目三、評選辦法及要求1.“十佳少先隊員”的評動，通過各中隊推薦、各年級大隊部整理、德育處綜合打分、學(xué)校黨政擴大會議討論決定產(chǎn)生。另外，300字以內(nèi)主要先進事跡簡介上交電子版。四、評選條件愛國奉獻、誠實守信、品德高尚、尊敬師長、孝敬父母、助人為樂，在社會公益和傳統(tǒng)道德禮儀中表現(xiàn)突出，勇于克服困難、突破限制、超越自我去實現(xiàn)自己的夢想，在當(dāng)代學(xué)生中能夠起到可親、可敬、可信、可學(xué)的榜樣作用，在同學(xué)中具有較大的影響力和模范作用；學(xué)習(xí)成績優(yōu)異。（四）公布結(jié)果及表彰階段公布時間：2014年5月初；表彰頒獎文藝匯演：2014年5月4日下午（暫定）2014226通信系“通信夢——通信系十佳青年”推薦表“通信夢——通信系十佳青年”評選加分值對照表