【正文】 入建議就業(yè)方案上報(bào)。各高校應(yīng)在每年的5月1日前向省就業(yè)指導(dǎo)中心上報(bào)下一年的本校畢業(yè)生資源信息。例如某學(xué)生小陳，高考時(shí)戶口所在地為潮州，在大學(xué)讀書期間，小陳在深圳購買了商品房，此時(shí)報(bào)送小陳的生源地應(yīng)為潮州市。一般情況下，生源地是畢業(yè)生高考前的戶籍所在地，但有的時(shí)候，生源地的判斷容易出現(xiàn)問題。以一個(gè)學(xué)年為周期，廣東省有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)派遣的工作流程如圖1所示。(3)要加強(qiáng)思想品德和職業(yè)道德修養(yǎng)，遵守校紀(jì)校規(guī)，順利完成學(xué)業(yè)，以示對用人單位負(fù)責(zé)。(2)要向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，表明自己的就業(yè)意向和愿望，以便用人單位根據(jù)求職者的特點(diǎn)妥善安排工作。除攜帶必備的證件，一些考試必備的文具也要準(zhǔn)備齊全。國家公務(wù)員的考試方式分為甲種、乙種、特種三類，并相應(yīng)規(guī)定了各自的錄用辦法。(1)專業(yè)考試。(3)談薪酬的原則。如“你做過最得意的事情是什么”⑤關(guān)于人際關(guān)系。面試結(jié)束前面前應(yīng)詢問“還需要我做些什么嗎”，得到可以結(jié)束的允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”，然后方可離去。(1)認(rèn)真聆聽。這種簡歷必被列入首批遭淘汰的范圍內(nèi)。求職信通常習(xí)慣采用一般書信的格式——由開頭、正文、結(jié)尾三部分組成。如有機(jī)會與招聘人員交談，說話時(shí)要不卑不亢，表現(xiàn)出尊重和誠意，簡明扼要地把自身情況介紹一下并表示出對某項(xiàng)工作的興趣。⑦目標(biāo)單位。學(xué)校是畢業(yè)生就業(yè)最主要的中介機(jī)構(gòu)，所提供就業(yè)信息的可信度和有效性是最高的。因此，關(guān)系的準(zhǔn)備必不可少。①服從社會需要是前提條件；②發(fā)揮素質(zhì)優(yōu)勢是著眼點(diǎn)；③有利于發(fā)展成才是關(guān)鍵；④爭取及時(shí)就業(yè)是根本。一般來說，求職有三個(gè)步驟：全面準(zhǔn)備→面試、筆試→簽約，它們構(gòu)成了求職過程中的“三部曲”。 畢業(yè)生個(gè)人信息：基本信息、補(bǔ)充信息、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷、語言能力、自我評價(jià)、求職意向、獎學(xué)金、榮譽(yù)稱號、獲得證書、求職信、附加信息、成績表、畢業(yè)生自薦書、簡歷模板、簡歷內(nèi)容設(shè)置、簡歷預(yù)覽、Email發(fā)送等。216。八、持報(bào)到證、畢業(yè)證原件到就業(yè)指導(dǎo)部辦理報(bào)到相關(guān)手續(xù)。本系統(tǒng)分為管理員登陸子系統(tǒng)，包括畢業(yè)生信息管理功能，企業(yè)信息管理功能和招聘信息管理功能；畢業(yè)生登陸子系統(tǒng)，包括個(gè)人信息查詢和招聘信息查詢等功能。管理員的權(quán)限很大，涉及的范圍廣，處于對系統(tǒng)的安全性考慮，管理員進(jìn)入管理系統(tǒng)前必須經(jīng)過身份驗(yàn)證，只過身份驗(yàn)證才能進(jìn)入管理系統(tǒng)。4)網(wǎng)上交流模塊主要是提供給畢業(yè)生用戶在就業(yè)遇到的疑問，以及企在業(yè)在招聘遇到問題和管理員之間的交流通道，畢業(yè)戶、企業(yè)用戶提問，而管理員將回答問題。5)信息查詢：通過高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)，企業(yè)可以快速的查找最新求職信息，以找到符合公司要求的畢業(yè)生業(yè)生通過該平臺，可以快速查詢最新招聘信息，使投簡歷有的放矢，這樣就極大的提高了畢業(yè)生求職以及企業(yè)效率。按目標(biāo)和功能的不同，系統(tǒng)可分為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，管理信息系統(tǒng)，決策支持系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)支持協(xié)同系統(tǒng)等。我國加入世織后，就業(yè)信息的時(shí)效性等問題越來越突出地表現(xiàn)出來?，F(xiàn)成作品的購買流程請參照：購買現(xiàn)成作品流程 網(wǎng)站介紹 常見問題解答摘 要隨著我國高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的不斷深化，雙向選擇、自主擇業(yè)已成為主要的就業(yè)方式。[1]信息系統(tǒng)(Information System： IS)，是指在計(jì)算機(jī)技術(shù)和通訊技術(shù)的基礎(chǔ)上，融現(xiàn)代管理理論、方法關(guān)領(lǐng)域的知識，為某個(gè)組織的整體管理與決策服務(wù)的人機(jī)結(jié)合信息存儲與處理的系統(tǒng)。4)相關(guān)文件發(fā)布：學(xué)校、政府不時(shí)的有一些相關(guān)政策，法規(guī)發(fā)布，通過畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)，可以很容易的將這件進(jìn)行發(fā)布，以供畢業(yè)生查看。3)信息查詢模塊主要用來查詢招聘信息，可以提供各種的關(guān)鍵字搜索，如行業(yè)、規(guī)模和薪酬等進(jìn)行搜索。系統(tǒng)管理員可以瀏覽、查詢、添加、刪除、修改、統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生的基本信息；瀏覽、查統(tǒng)計(jì)、添加、刪除和修改招聘單位的基本信息，瀏覽、查詢、統(tǒng)計(jì)、添加、刪除和修改就業(yè)政策及新聞信息。本系統(tǒng)主要是為了方便負(fù)責(zé)就業(yè)管理工作的老師使用，向畢業(yè)生提供一些招聘信息、就業(yè)指導(dǎo)及政策解讀，以幫助學(xué)生更好地就業(yè)，同時(shí)也為企業(yè)招聘高校畢業(yè)生提供了平臺，方便企業(yè)招聘所需要的人才。七、登錄系統(tǒng)，進(jìn)入“綿陽市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)”，填寫相關(guān)表格并提交成功。 記錄校內(nèi)、校外招聘會信息，并及時(shí)在網(wǎng)上發(fā)布，并可控制有權(quán)查詢的對象。216。第四篇：高校畢業(yè)生就業(yè)一、求職三部曲對于在目前就業(yè)壞境中出于相對弱勢的大學(xué)畢業(yè)生來說，求職過程的關(guān)鍵就是在充分認(rèn)識自我——了解自己能干什么、想干什么的基礎(chǔ)上，再從企業(yè)招聘方的角度出發(fā)，適時(shí)調(diào)整自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，將自己心儀的單位及崗位所要求道德基本技能和素質(zhì)最大限度地展示出來，以取得招聘方的認(rèn)同。（1）職業(yè)選擇的原則。非公開途徑是指用人單位通過內(nèi)部員工來傳播需求情況，且在同等條件下會優(yōu)先考慮員工介紹的求職者。①本校的畢業(yè)生就業(yè)機(jī)構(gòu)。⑥社會實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)或業(yè)余兼職機(jī)會。③爭取良好的第一印象。求職信應(yīng)反映求職者主觀意愿及求職意向，是針對具體用人單位和具體職位作的自我介紹。②千遍一律，沒有針對具體單位與應(yīng)聘職位。進(jìn)入面試室，應(yīng)先敲門，得到允許后方可進(jìn)入，順手輕聲關(guān)門；見面主動打招呼致意；在主考官沒有請坐時(shí)，切勿急于落座；被請坐時(shí)應(yīng)道謝；入座后注意保持良好的體態(tài)。(4)禮貌道別。④關(guān)于工作能力。對這種面試畢業(yè)生通常無法預(yù)先準(zhǔn)備，只能是平時(shí)習(xí)慣、個(gè)人修養(yǎng)與綜合能力的自然體現(xiàn)。大企業(yè)、大單位大批量用人，國家機(jī)關(guān)選聘公務(wù)員，往往采用這種考核形式。(4)國家公務(wù)員錄用考試。提前熟悉考場環(huán)境、掌握注意事項(xiàng)，有利于消除應(yīng)試時(shí)的緊張心理。(1)要使用國家或省級畢業(yè)生就業(yè)主管部門統(tǒng)一設(shè)計(jì)制作的協(xié)議書，并按要求如實(shí)填寫各欄目。(2)簽約后的畢業(yè)生仍需努力學(xué)習(xí)，通過各種方式了解簽約單位的生產(chǎn)、工作情況，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，以提高上崗適應(yīng)性。(一)就業(yè)派遣工作程序就業(yè)派遣有著嚴(yán)格的工作程序，為了能順利到用人單位報(bào)到、順利落實(shí)檔案與戶口等關(guān)系，畢業(yè)生應(yīng)該主動了解本地和本校有關(guān)就業(yè)派遣工作的規(guī)定和程序，做到心中有數(shù)，積極配合，避免“有業(yè)不能就”等不必要的麻煩和阻礙。生源地是指學(xué)生的來源地。(3)購買商品房。(2)上報(bào)時(shí)間。(1)回生源地就業(yè)。(5)暫緩就業(yè)。(1)第一次上報(bào)時(shí)間：每年的4月初~6月10日，為高校上報(bào)第一次建議就業(yè)方案的時(shí)間。廣東省已建立了就業(yè)信息定期報(bào)告制度，各高校須在每年的4~12月（每月的28日前）將本校畢業(yè)生就業(yè)信息統(tǒng)計(jì)后上報(bào)省就業(yè)指導(dǎo)中心。報(bào)到證是畢業(yè)生就業(yè)派遣的書面依據(jù)，是畢業(yè)生人事關(guān)系正式從學(xué)校轉(zhuǎn)移到就業(yè)單位的證明。報(bào)到證只能一人一份，由其他部門印刷或簽發(fā)的報(bào)到證無效。報(bào)到證上開具的接收部門為生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門，備注欄注明具體的用人單位名稱。未落實(shí)就業(yè)單位且沒有成功申請暫緩就業(yè)的畢業(yè)生，將派遣回生源地，接收部門為生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門。畢業(yè)前申請出國（出境）的畢業(yè)生，要在學(xué)校規(guī)定的期限內(nèi)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，學(xué)校不再負(fù)責(zé)就業(yè)。在取得畢業(yè)資格后3個(gè)月內(nèi)找到工作或要求回生源地就業(yè)的，可以納入當(dāng)年就業(yè)方案派遣，簽發(fā)當(dāng)年的報(bào)到證。根據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，在派遣過程中出現(xiàn)特殊情況需要調(diào)整改派的，按下列原則辦理：(1)在本省、自治區(qū)、直轄市轄區(qū)內(nèi)用人單位之間調(diào)整的，由地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門審批并辦理改派手續(xù)。在其向?qū)W校繳納全部培養(yǎng)費(fèi)和獎（助）學(xué)金后，由學(xué)校將其戶口關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會待業(yè)人員處理：(1)不顧國家需要，堅(jiān)持個(gè)人無理需求，經(jīng)多方教育仍拒絕改正的。必須繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作的首位，采取更有針對性的措施，千方百計(jì)促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)。（五）加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助。會議指出，在世界各地分布大量的海外僑胞，是我國的獨(dú)特國情和重要資源。