招聘與留才要點(diǎn)prt(更新版)
【正文】 terviews and use consistent criteria. 不同環(huán)境：社交或非正式的場合（打高爾夫、早、晚餐） Interview in different environments. 電話——尤其是客服人員 Interview over the telephone. 配偶或家人 For key employees, interview the spouse, family.,招聘中的八個要點(diǎn),聘請心理學(xué)家 Consider using industrial psychologists. 酸堿值測試：“如果她為我的競爭對手工作？” “How would I feel if this person were working for my competitor?” 請候選人用文字描述工作 Have the candidate describe the job in writing. 書面協(xié)議 Have a written contract. * 不要在標(biāo)準(zhǔn)上打折扣 never compromise your standards.,“讓人無處遁形”的問題,過去四年中，你曾遭遇什么批評？ 35年后，你希望達(dá)到什么階段？ 說出三個你沒有成功的情況，說明原因？ 你怕在這個工作中發(fā)現(xiàn)哪三件事？ 舉出你想改進(jìn)的三個領(lǐng)域。你感到很辛苦！,人才招聘中的5C模型,勝任力 （Competence） 候選人的能力結(jié)構(gòu)與企業(yè)的崗位需求相匹配； 職業(yè)目標(biāo) （Career Goal） 候選人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致； 薪酬福利 （Compensation amp。2024年10月23日上午4時54分24.10.2324.10.23 精益求精，追求卓越，因?yàn)橄嘈哦鴤ゴ?
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