【正文】 說，干部素質(zhì)的高低，決定著海南發(fā)展的未來。班子互愛、互敬、互勉、互慰、互讓、互諒、互助、互學(xué)，逐漸磨合，優(yōu)勢互補(bǔ)，相互激發(fā)，才能實現(xiàn)工作高效，攜手共進(jìn)，齊心協(xié)力譜寫中國特色社會主義建設(shè)的新篇章。首先，要加強(qiáng)對貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，在本級黨委自查自糾的基礎(chǔ)上，上級組織部門定期進(jìn)行綜合性調(diào)研檢查，及時發(fā)現(xiàn)、糾正、解決問題，避免出現(xiàn)大的問題。要改進(jìn)考核考察辦法，以平時考核、考核為基礎(chǔ)，以換屆考察、任職考察為重點(diǎn)，把“兩考核”與“兩考察”有機(jī)結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，相互補(bǔ)充，相互印證，增強(qiáng)考核方式的完整性和考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。準(zhǔn)入，指對擬進(jìn)入市場的商品進(jìn)行前期審核，符合要求才批準(zhǔn)進(jìn)入制度。選人用人必須跳出不合時宜的條條框框，打破論資排輩的陳規(guī)舊矩，不拘一格地選人用人，大膽起用年輕有為的優(yōu)秀人才； 選人的方法遵守“三個嚴(yán)格”原則，即嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格把關(guān)，做到“堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”；選出來的人要有公信度，要德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、群眾公認(rèn)。如被推薦提名人選選拔使用后，發(fā)現(xiàn)提拔前存在嚴(yán)重影響任職問題的、領(lǐng)導(dǎo)班子違反規(guī)定程序進(jìn)行推薦的、以個人意愿強(qiáng)行推薦不符合提拔任職條件人選的，以及其他原因造成推薦不當(dāng)產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。黨委常委會每年向全委會報告干部選拔任用工作，并在全委會委員中對干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議，對黨委常委會一年來新提拔本級管理的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評。公開是擴(kuò)大民主的前提，就是要增強(qiáng)干部工作的透明度，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行。不得違反程序規(guī)定，臨時提出未經(jīng)民主推薦、組織考察的人選進(jìn)行醞釀?？疾鞂ο髴?yīng)由組織部門根據(jù)民主推薦情況，經(jīng)過認(rèn)真醞釀，集體研究確定。一、規(guī)范用人行為規(guī)范推薦提名行為。我認(rèn)為，提高選人用人公信度，要從以下幾個方面下功夫。規(guī)范考察行為。醞釀的對象必須是組織部門經(jīng)過民主推薦和組織考察，充分了解情況，形成初步意見的人選。二、擴(kuò)大公開民主建立干部選拔任用信息公開制度。三是認(rèn)真實施“一報告兩評議”制度。要科學(xué)界定各個環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容，明確追究方式，防止和克服用人上出了問題無人負(fù)責(zé)、無法追究的現(xiàn)象。一、符合實際選人用人，轉(zhuǎn)變觀念事實求是，根據(jù)實際情況選人用人在社會生活工作中，無論是任何企業(yè)和單位，都有工作環(huán)境和工作崗位的差異，這樣就有了崗位差異和工作環(huán)境的差異，我們一定要根據(jù)實際，從自身根本情況出發(fā)，不能盲目的按部就班，這樣，工作體系就全亂套了。借用經(jīng)濟(jì)學(xué)的術(shù)語，這實際上是要求在干部選拔人用中堅持“德”準(zhǔn)入制度。二、一個好的工作體系必須要有完善的機(jī)制來保證它本身的正常運(yùn)行要建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的考核評價體系，結(jié)合工作實際，突出科學(xué)發(fā)展政績，合理確定評價范圍、內(nèi)容和權(quán)重，使考核評價機(jī)制科學(xué)、規(guī)范和操作性強(qiáng)，做到組織選人有依據(jù)、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)檢查，嚴(yán)格懲戒。只要我們轉(zhuǎn)變觀念、更新標(biāo)準(zhǔn)、完善機(jī)制，為人才培養(yǎng)提供溫潤土壤，就會擁有一支充滿活力、敢打硬仗、善打硬仗的革命化、年輕化、專業(yè)化、知識化的干部隊伍。省委明確要求，以抓好干部的培養(yǎng)、選拔和正確使用為重點(diǎn)，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的人，把那些想干事、會干事、能干成事而又能共事、不出事的優(yōu)秀人才放到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。這是提高選人用人公信度的重要舉措?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，這是科學(xué)發(fā)展觀的根本所在。毛澤東曾經(jīng)說過：“政治路線確定之后，干部就是決定因素。同時，十七大報告也明確提出：“堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選2公信度，就必須用人唯賢，任用品德好、工作能力強(qiáng)的干部。我們把真正德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來了，并不是說就可以一勞永逸、高枕無憂了。認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部按章依規(guī)辦事的自覺性，強(qiáng)化對干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常性督促檢查，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、辭職和罷免制度，充分運(yùn)用降職、免職等手段加大對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的處置力度，疏通干部“下”的渠道，確保賢者上，庸者下。我處圍繞“提高選人用人公信度”這一主題，認(rèn)真引導(dǎo)處室人員說出真話、實話，聽取他們對我局用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的意見：多人提出“不能讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不能讓干事多的人吃虧，不能讓老實人吃虧”的呼聲，同時，他們對我局今后的選拔任用干部工作也提出了合理建議：應(yīng)始終把貫徹執(zhí)行《干部任用條例》作為衡量干部工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，在工作上鼓勵、生活上關(guān)心氛圍下，注重培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部和婦女干部，注重選拔長期在底層一線工作埋頭苦干的老