【正文】 況、處罰、解雇意見，提交部門主管、總經(jīng)理審批后，由人力資源部與當事人面談，說明解雇理由并做好思想工作，并按規(guī)定辦理相關(guān)工作移交手續(xù)，完成離職手續(xù)。第三篇：員工離職管理離職管理辦法根據(jù)目前企業(yè)人事管理對員工正常流動的機制情況下，企業(yè)離職管理的工作量增長加快，需要對該項管理予以制度化、規(guī)范化，以保障公司經(jīng)營活動的正常進行。維權(quán)意識強的員工有權(quán)要求恢復勞動關(guān)系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：辭退員工事實依據(jù)不充分；辭退員工法律依據(jù)不準確；辭退員工操作程序不合法。員工離職管理制度。第16條需向部門提交的物品。員工離職日當天人力資源部人事專員取消其在職記錄，辦理離職日當天不計算薪資，薪資計算截止日期為停止工作之日。離職人員交接應于2日內(nèi)完成，適期交接應征得部門經(jīng)理同意并知會人力資源部。第6條物品交接。財務部與人力資源部進行相關(guān)薪資凍結(jié)程序，由離職員工本人親自辦理離職手續(xù)后方可結(jié)算。相關(guān)離職流程以及離職手續(xù)與辭職流程相同。職人員所有手續(xù)以及簽名均需本親自操作，因重大事件不能辦理離職手續(xù)者，可簽寫離職代理委托書由他人代理。離職申請日期為員工提交離職申請單至其直屬主管并簽核之日。員工在轉(zhuǎn)正后，公司因崗位調(diào)整或技術(shù)革新，或因員工個人工作績效達不到公司要求，公司與員工協(xié)商解除勞動合同。辭職。具體的離職類別可包括以下6類。協(xié)商解除勞動合同。（一）、辭職流程員工個人以填寫離職申請單的形式通知公司，通知以簽核至人力資源部經(jīng)理為通知完畢。公司各部門除正當?shù)赝炝魡T工外，無正當理由一律不得拒簽員工提交的離職申請。離職申請書需要詳細寫明試用期不合格具體理由及離職時間。（五）、自動離職流程部門經(jīng)理填寫離職人員的離職申請單，并通知各相關(guān)單位完成簽核。離職人員依據(jù)本部門經(jīng)理安排，與接收人移交本職工作的范圍和待處理的事務及辦法，具體包括聯(lián)系部門，聯(lián)絡人及聯(lián)系方式以及本職崗位的相關(guān)文件，圖紙，資料，樣板等。第9條交接期限。第6章離職扣款控制第13條離職薪資截止日期。員工離職需要提交由其在職期間保管的相關(guān)資料、辦公用文具等物品，未按規(guī)定提交或者丟失的按照如下標準賠償，費用從員工離啊當月的薪資中扣除。第7章相關(guān)文件與記錄離職申請書。解除勞動合同可分為以下三種情況：雙方協(xié)議解除勞動合同；用人單位單方解除勞動合同；勞動者單方解除勞動合同。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。此外，員工被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，單位也可以隨時辭退。因此，為保障用人單位與勞動者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對用人單位經(jīng)濟性裁員作了一些適度的限制：首先，對于可以進行經(jīng)濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的企業(yè)。b、合同期滿解雇：合同期滿的員工，應公司發(fā)展或因個人原因不適合繼續(xù)在公司任職的，合同期滿前一個月由人力資源部發(fā)放解聘通知，并按規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。c、留職停薪期到限，應立即辦理復職手續(xù)，未辦理相關(guān)手續(xù)者，視自動離職。本人經(jīng)辦的未付款項。（7）資料歸檔：將離職人員的人事資料、離職資料做統(tǒng)一歸檔。（3）正式員工辭退：正式員工的辭退，由用人部門予以辭退。第三條離職手續(xù)的辦理流程員工離職、辭退、正常解除勞動合同、公司裁員流程按《陜西龍馬投資公司員工離職會簽表》的欄目順序、說明走流程,最后將《離職會簽表》交行政人事部備案；第四條離職員工的工資結(jié)算根據(jù)國家勞動合同法和公司的有關(guān)規(guī)定，離職員工工資結(jié)算按以下原則執(zhí)行：員工自動離職的，不予工資結(jié)算；員工辭職、正常解除勞動合同的，辦理完離職手續(xù)后方可依據(jù)考勤結(jié)算工資及相關(guān)補貼；員工沒有按規(guī)定時間辦理交接手續(xù)和提出離職申請的，不予工資結(jié)算；員工因不能勝任工作被辭退者，辦理完離職手續(xù)后方可依據(jù)考勤結(jié)算工資及相關(guān)補貼；其他正常形式的離職補償依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；員工因嚴重違反公司規(guī)章制度或者失職、營私舞弊給公司帶來重大損失者，根據(jù)實際損失的多少給予賠償；情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)處理。了解不到的一些信息，也可以放到離職一段時間后再次進行溝通，或采取其它的方式。第三步：清除人力資源管理體系中的不利因素