【正文】 員工的收入差別，主要由分工決定，具體事項再具體考量?？冃ЧべY是員工工資的重要組成部分，根據(jù)員工實際工作績效結(jié)合公司經(jīng)營業(yè)績并按照一定的方法具體考核而定，也視為浮動工資。二、員工福利：以下系公司正式員工享有的權(quán)益。二、薪資構(gòu)成工資=基本工資+職務(wù)津貼+加班工資+獎金+年功工資基本工資1)基本工資是參照行業(yè)內(nèi)同類職位標(biāo)準(zhǔn)制定的。服務(wù)滿12個月的員工，全年考核成績均在合格以上，成績均在優(yōu)以上系數(shù)為。市場部薪酬結(jié)構(gòu)1)兼職市場招商人員采用傭金制，即無底薪高提成制，成交一家按照加盟費用4%提成2)公司全職招商人員采用薪資結(jié)構(gòu)：工資=基本工資+獎金+提成3)市場部所有人員不享受年終雙薪。二、除總經(jīng)理室及市場人員以外的員工，均適用本制度。五、晉升條件為企業(yè)服務(wù)滿一年，且績效成績達(dá)到晉升條件。公司定期為員工組織生日慶會。采用一崗數(shù)級數(shù)薪制不僅體現(xiàn)出不同崗位之間的勞動差別，且體現(xiàn)出同一崗位內(nèi)部不同勞動者的勞動差別，并使之基勞動報酬上得到反映。第五條工齡工資是對職工為公司長期服務(wù)和貢獻(xiàn)的肯定和承認(rèn)。第九條工齡工資按月支付，并隨著職工在公司的連續(xù)工齡的增長而增加。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)所持證書的種類確定，一人持有多個類別證書的，可累計計算。具體計算方式如下：法定休假日加班補(bǔ)貼=月工資247。第十六條凡在原單位已參加了社會保險但又在公司任職或其他按規(guī)定不需參加社會保險的職工，公司不承擔(dān)再為其辦理社會保險的義務(wù)。第二十三條對于公司引進(jìn)的特殊人才可不實行試用期，在受聘期間，可實行協(xié)議工資，由辦公室與受聘者通過協(xié)商方式提出工資福利待遇，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會議研究確定后，報董事長審批。附件一《職工職能工資標(biāo)準(zhǔn)表》附件二《職工技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表》附件三《職工駐外津貼標(biāo)準(zhǔn)表》附件四《崗位職責(zé)》二○二○年二月二十八日附件一公司職工職能工資標(biāo)準(zhǔn)表崗位基本工資（元）崗位工資（元）績效工資（元）工齡工資（元）工資合計（不含績效工資和工齡工資）（元）基數(shù)崗位系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)一、高層領(lǐng)導(dǎo)分為提成和年終獎兩種（具體執(zhí)行見第一章第四條）按工作年限每增加一年則工齡工資增加100元，上限1000元（具體執(zhí)行見第一章第五條）董事長48001000700011800總經(jīng)理40001000600010000常務(wù)副總3000100050008000副總經(jīng)理、三總師3000100030006000董（總）助（顧問）2500100015004000二、經(jīng)營部部門主任2500100015004000報名專員2000100010003000內(nèi)業(yè)管理員2000100010003000資料員200010008002800三、市場拓展部部門主任（輪崗制）2500100010003500業(yè)務(wù)員200010008002800四、工程及質(zhì)量安全管理部部門主任3000100020005000內(nèi)業(yè)管理員200010008002800一級項目管理員2000100020004000二級項目管理員2000100010003000五、財務(wù)部部門主任3000100030006000主辦會計2500100023004800項目會計200010008002800銀行出納2000100012003200現(xiàn)金出納2000100010003000外勤出納200010006002600六、綜合辦部門主任2500100015004000內(nèi)業(yè)管理員2000100012003200辦事員2000100010003000駕駛員200010006002600食堂廚師200010006002600備注：身兼多職的職工，按標(biāo)準(zhǔn)高的崗位發(fā)放工資，不累計發(fā)放。工資結(jié)算以當(dāng)月底為結(jié)算周期，每月按30日計算日薪標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，工資為本崗位工資的80％。在合同期內(nèi)屬于違反紀(jì)律被公司開除、辭退或被依法追究刑事責(zé)任的，則只結(jié)算工資，不享受補(bǔ)償金。根據(jù)國家規(guī)定為職員工提供勞動教育、安全教育和組織開展必要的文化體