退居二線管理暫行規(guī)定(更新版)
【正文】 市公司人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。第十一條 人力資源部每年對二線人員進行一次全面考 評，由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)、部門職員進行考評，考核情況與其薪酬待遇等掛鉤。第五條 二線人員的主要職責(zé)是：參與企業(yè)重大問題的討論、研究；按組織要求，圍繞企業(yè)發(fā)展、改革、穩(wěn)定的重大問題，開展調(diào)查研究，提交調(diào)研報告和議案；運用領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)驗，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，完成組織交辦的工作；傳授經(jīng)驗，協(xié)助一線管理人員工作，促進業(yè)務(wù)骨干人才的培養(yǎng)。此致敬禮！申請人:周鐘勇二〇一四年六月二十七日篇二：退居二線管理暫行規(guī)定聊城供電公司退居二線人員管理暫行規(guī)定第一條 為了規(guī)范和加強聊城供電公司（以下簡稱“市公司”）退居二線人員（以下簡稱“二線人員”）的管理，維護公司合法利益和正常工作秩序，制定本規(guī)定。像社團的各種事務(wù)，他們總是盡心盡力的去完成。在社團的日子交到了很多朋友，也長了很多方面的經(jīng)驗。感謝以來老師的關(guān)心、同學(xué)們的幫助和理解。第二篇：科級干部退居二線的暫行規(guī)定關(guān)于科級干部退居二線的暫行規(guī)定為加強干部人事制度改革，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進干部隊伍正常合理流動，使干部人事制度朝著更加健康協(xié)調(diào)的方向發(fā)展。第十三條 主要負(fù)責(zé)同志改任協(xié)理員時，按照干部管理要求,應(yīng)進行離任審計。第七條 制定二線人員考核制度，由各級人力資源部負(fù)責(zé)二線人員日常管理。第三條 二線人員的職務(wù)名稱為：處級干部：正、副處級調(diào)研員；科級干部：正、副科級協(xié)理員?？h公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職男年滿55周歲、女年滿？周歲，副職男年滿53周歲、女年滿 50 周歲。經(jīng)濟待遇：退居二線后，原崗位工資級別及獎金系數(shù)不變。因工作需要、身體健康等其他原因，需要解聘職務(wù)。二、科級干部退居二線，離開原工作崗位后，國家規(guī)定的工資、福利待遇不變，享受xx在職人員的有關(guān)福利待遇，若無違法違紀(jì)行為，考核視為合格，工齡連續(xù)計算，直到按國家規(guī)定的年齡正式退休。那一段時間里，有很多的開心，快樂，也嘗試了各種酸甜苦辣，它們在記憶里也會成為永恒的珍藏。一切的一切已經(jīng)過去，現(xiàn)在真實的想法是退出社團。除了佩服，更多的是從他們身上也學(xué)到了一些。第四條 二線人員的任職年齡按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：科級一般男年滿 55 周歲，女年滿50（市公司現(xiàn)行53）周歲?？己藘?nèi)容主要涉及：思想政治表現(xiàn)、工作作風(fēng)；履行崗位職責(zé)，發(fā)揮作用情況，出勤情況；遵紀(jì)守法，廉潔自律情況。第十四條 二線人員有下列情形之一的，應(yīng)提前解聘職務(wù)：不能履行本規(guī)定中的職責(zé)和義務(wù)。目前租賃合同即將到期，因我司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)過認(rèn)真研究，決定自年月日起不再租賃軟件園區(qū)號樓室。 工作中要節(jié)電、節(jié)油、節(jié)水、節(jié)燃料，嚴(yán)格按照伙食標(biāo)準(zhǔn)精打細算，避免浪費,以最大限度內(nèi)盡量做到色香味、花樣、品種多樣化。 食物應(yīng)保持新鮮、清潔、衛(wèi)生，勿將食物在常溫中暴露太久。工作臺面干凈整潔。 餐具必須妥善保管，任何人未經(jīng)許可都不能將餐具拿走供私人使用。第三條 辦公室、工會負(fù)責(zé)對職工食堂進行管理，接受食堂工作人員和就餐職工的投訴。第十條 餐廳要清潔、衛(wèi)生、通風(fēng)，采取多種有效措施，不定期開展消滅蚊子、蒼蠅工作，應(yīng)采用防蠅門簾、紗窗、電子滅蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時噴撒藥劑、實行垃圾袋裝等各種防護措施，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。第十七條 各處室如有來客需在職工食堂搭伙的，3人（含）以下當(dāng)天向辦公室申請，3人以上必須提前一天申請。第二十三條 考核形式可以采取公開考評，也可以組成考評組考核
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