【正文】 ◆人際關系良好，具備很強的責任感和高度的團隊協(xié)作精神；◆性格外向，擅于與人溝通。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。任職資格: 教育背景:◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理流程；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。環(huán)境狀況:舒適。共建中人網職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及評價工作，保證評價工作的及時性和質量。培訓經歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、職業(yè)教育等方面的培訓。態(tài) 度:◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；◆優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。任職資格: 教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。技能技巧: ◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆具有較好的英文能力。環(huán)境狀況:舒適。共建中人網職 系 職等職級 直屬上級人力資源經理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。培訓經歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。態(tài) 度:◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公平。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網任職資格: 教育背景:◆公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。技能技巧:◆精通行業(yè)內的最新技術方法；◆能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；◆有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；◆熟悉企業(yè)產品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經驗。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。共建中人網工作內容:%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程；%策劃推進及組織協(xié)調公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整；%建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；%制定公司運營標準并監(jiān)督實施；%制定公司運營指標、發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；%制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運 營隊伍；%完成總經理臨時交辦的其他任務。經 驗:◆5 年以上相關行業(yè)生產管理協(xié)調經驗，在部門經理崗位上工作2 年以上。環(huán)境狀況:舒適。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網培訓經歷:◆接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務管理、談判技 巧等方面的培訓。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網任職資格: 教育背景:◆會計、財務或相關專業(yè)大學本科以上學歷。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模 塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面 的法律法規(guī)及政策；◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。任職資格: 教育背景:◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。工作條件:工作場所:辦公室。共建中人網工作內容:%根據董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經營方 針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。如“熟悉單位工資管理規(guī)章制度、業(yè)務要求和工作程序，電腦應用能力要求等”。崗位編號用阿拉伯數字表示，原則上由5位數字表示，前兩位數字為基層單位編號，后三位為單位崗位序列號。崗位工作說明書崗位說明書是人力資源管理中最基礎的文件，是工作分析的最終結果，又稱為職務說明書或職位說明書，是通過工作分析過程，用規(guī)范的文件形式對組織內各類崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。(四)熟悉銷售合同的各項條款及簽訂方法。八、崗位工作環(huán)境在公司內工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好，但需經常外出接觸客戶。(二)所施監(jiān)督：依客戶要求向生產、質量、工程和采購部門發(fā)出指示。，防止出現(xiàn)呆賬和死賬。(四)市場開發(fā)。負責開發(fā)市場，監(jiān)控貨款。、處理生產經營中工資管理、獎金分配中出現(xiàn)的新問題。、檢查所屬單位月度工資結算、獎金分配等工作。四、任職條件要求：學歷:中專以上學歷上崗資格:專業(yè)技術職稱:初級以上專業(yè)技術資格工作經驗:從事相關工作2年以上綜合素質及其他要求:專業(yè)知識：具備勞動人事管理基礎知識能力要求：具備較好的電腦應用、語言表達、文字和協(xié)調能力五、工作環(huán)境:工作場所 室內辦公場所工時制度:標準工時工作制審核人： 編制人：工資管理崗位說明書一、崗位標識信息崗位名稱： 市場專管隸屬部門： 市場部崗位編碼：直接上級： 市場部主管工資等級：直接下級： 無可輪換崗位：無分析日期：二、崗位工作概述負責與客戶信息溝通，維護和服務客戶，處理客戶反饋。，應采取有效措施催收，催收無效應升級處理。五、崗位工作關系(一)所受監(jiān)督：在業(yè)務指導和作業(yè)分配方面，接受市場部主管的監(jiān)督，在客戶貨款期限問題上，接受財務部主管的監(jiān)督。七、崗位工作時間在公司制度規(guī)定時間內工作，在緊急情況下偶爾加班。(三)熟悉產品成本構成情況，熟練報價。一般無特殊性別與年齡要求。崗位類別代碼用大寫字母表示，管理崗位為“GL”,項目管理崗位為“XM”,專業(yè)技術崗位為“ZJ”，操作服務崗位為“CF”。：填寫對員工上崗所需的綜合素質及其他方面的要求。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網態(tài) 度:◆具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；◆善于協(xié)調、溝通，責任心、事業(yè)心強；◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；◆為人干練、踏實；◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。工作內容:%協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；%將公司內部管理制度化、規(guī)范化；%制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度；%組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；%開展企業(yè)形象宣傳活動；%按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；%指導公司人才隊伍的建設工作；%協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；%協(xié)助總經理推進公司企業(yè)文化的建設工作；%完成總經理臨時下達的任務。環(huán)境狀況:舒適。經 驗:◆8 年以上相關工作經驗，3 年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗。共建中人網工作內容:%利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協(xié)助總經理制定公司戰(zhàn)略，并 主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； %建立和完善財務部門，建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體 系，進行有效的內部控制；%制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預、決算；%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經濟的酬資方式；%籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；%主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；%協(xié)調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；%參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產經營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供 財務方面的分析和決策依據；%審核財務報表，提交財務管理工作報告；%完成總經理臨時交辦的其他任務。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。態(tài) 度:◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信；◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調、組織與開拓能力；◆較強的觀察力和應變能力。共建中人網任職資格: 教育背景:◆市場營銷或相關專業(yè)本科以上學歷。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門職 系 職等職級 直屬上級總經理薪金標準 填寫日期 核 準 人職位概要:制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。工作條件:工作場所:辦公室。培訓經歷:◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網環(huán)境狀況:基本舒適。經 驗:◆在行業(yè)領域有5 年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經驗。共建中人網工作內容:%協(xié)助總經理制定戰(zhàn)略計劃、經營計劃及各階段工作目標分解；%起草公司各階段工作總結和其他正式文件；%協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調內部各部門關系，尤其是業(yè)務部門 間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議或工作會議；%配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；%跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；%在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案；%撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要；%協(xié)助總經理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；%完成其他臨時交辦的任務。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才 的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。任職資格: 教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門人力資源部 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網工作條件:工作場所:辦公室。經 驗:◆3 年以上企業(yè)招聘工作經驗。工作內容:%制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；%編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；%建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；%按照ISO 質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；%拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；%掌握需接受培訓的人數和培訓種類；%與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；%為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；%統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。環(huán)境狀況:舒適。技能技巧:◆熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案；◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓工具；◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力； ◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。任職資格: 教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門人力資源部職 系 職等職級 直屬上級人力資源部經理薪金標準 填寫日期 核 準 人 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網工作條件:工作場所:辦公室。經 驗:◆2 年以上薪資管理工作經驗。工作內容:%協(xié)助制定和指導公司的薪酬計劃；%準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準；%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調研工作；%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；%評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。環(huán)境狀況:舒適。技能技巧:◆熟悉國家相關法律、法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；◆熟練使用數據庫系統(tǒng)管理經驗；◆熟練使用HRIS 或HRMS 等管理軟件；◆具有較高的英文水平。任職資格: 教育背景:◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉崗位 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧分享中人網態(tài) 度:◆為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；◆有較強的溝通協(xié)調能力；◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。培訓經歷:◆受過管理學、經濟法、公司產品知識等方面的培訓。共建中人網職位概要:建立完善全面的預算計劃并協(xié)助控制計劃的執(zhí)行，完成預算指標。環(huán)境狀況:舒適。技能技巧:◆熟悉公司財務分析、財務管理、預算管理，具備時間管理技能；◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；◆具有一定的資本運營能力；◆流利的中英文表達能力；◆熟練操作財務軟件和辦公軟件。任職資格: 教育背景:◆財務、會計、金融或相關專業(yè)本科以上學歷。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。態(tài) 度:◆敬業(yè)、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真；◆有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。培訓經歷:◆受過管理學、金融學、經濟法、產品知識等方面的