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正文內(nèi)容

五官科20xx年護(hù)理工作總結(jié)及20xx年護(hù)理工作計劃共五則范文(更新版)

2024-10-25 06:55上一頁面

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【正文】 ,做到安全警鐘長鳴。,鼓勵護(hù)理人員自學(xué),書寫每年一萬字的中醫(yī)自學(xué)筆記,西醫(yī)護(hù)士通過院科培訓(xùn),提高中醫(yī)理論水平。護(hù)理文書書寫合格率≥95%。(3)鼓勵護(hù)士主動加班,協(xié)調(diào)科內(nèi)工作,鼓勵善于發(fā)現(xiàn)科內(nèi)潛在不良事件。嚴(yán)格執(zhí)行患者身份識別、安全輸血、查對制度、不良事件上報等“二甲”核心條款的的管理。,重點護(hù)理技術(shù)逐級進(jìn)行考核。護(hù)理查房時提問護(hù)士,內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識、??评碚撝R、院內(nèi)感染知識等。認(rèn)真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序,尊重患者及家屬的知情權(quán),讓他們知道每項護(hù)理操作的目的及意義,同時加強對護(hù)士全方位知識的培訓(xùn)。,如夜班、中班、節(jié)假日等,實行彈性排班制,每周排班一次,根據(jù)實際工作量及時調(diào)配人員,護(hù)理人員也嚴(yán)格按照我科的人員調(diào)動標(biāo)準(zhǔn)及時到位,保證了特殊時間段的護(hù)理安全3加強重點患者的管理,如危重,有特殊病史,跌倒墜床,壓瘡評估高危者,正在服用特殊藥物,有精神障礙者,特殊檢查者,檢查結(jié)果異常者等由當(dāng)班護(hù)士登記到特殊病人登記本上,每班交接,加強管理,由護(hù)士長或高年資護(hù)師進(jìn) 行重點干預(yù),對病人現(xiàn)存的和潛在的風(fēng)險做出評估,達(dá)成共識,引起各班的重視。嚴(yán)格要求,努力在管理,護(hù)理質(zhì)量,服務(wù)上下功夫,另外,針對二級甲等醫(yī)院評審相關(guān)要求,逐條款的理解分析,在原有表格的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步改進(jìn),體現(xiàn)不同疾病,不同手術(shù),多種護(hù)理計劃單方便護(hù)士使用,也為優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)提供了保障。完善護(hù)理緊急風(fēng)險預(yù)案,平時工作中注意培養(yǎng)護(hù)士的應(yīng)急能力,對每項應(yīng)急工作都要做回顧性評價,從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn),提高護(hù)士對突發(fā)事件的反應(yīng)能力。三、堅持做好日常護(hù)理質(zhì)量檢查,保持護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。五、其他配合醫(yī)院的整體工作,認(rèn)真完成各項指令性工作任務(wù)。(1)重新調(diào)整護(hù)理質(zhì)控小組成員及分工,各小組每周進(jìn)行護(hù)理文書,分級護(hù)理質(zhì)量,優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)進(jìn)行自查,每月進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量綜合檢查,對存在的問題每月召開科室指控會,提出存在問題,研究整改措施,引起全科注意,避免此類事件重復(fù)發(fā)生,并進(jìn)行評價,促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。(3)科室每月召開工休座談會,從患者角度發(fā)現(xiàn)我科護(hù)理工作存在的缺陷。2015年1月2日第二篇:五官科護(hù)理工作計劃宜都市中醫(yī)醫(yī)院五官科落實《指南》的計劃與措施2013為貫徹落實國家中醫(yī)藥管理局《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理工作指南》及衛(wèi)生部《2010年“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”活動方案》,緊密結(jié)合2010年中醫(yī)醫(yī)院管理年活動檢查評估細(xì)則,全面加強我科臨床護(hù)理工作,在夯實基礎(chǔ)護(hù)理、開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的同時,強化中醫(yī)護(hù)理內(nèi)涵,在臨床護(hù)理服務(wù)中進(jìn)一步突顯中醫(yī)優(yōu)勢和特色,為患者提供安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護(hù)理服務(wù),特制定2013年工作計劃及措施如下:一、工作目標(biāo)基礎(chǔ)護(hù)理合格率100%。中醫(yī)護(hù)理合格率≥95%??剖以谠锌冃Э己朔桨傅幕A(chǔ)上進(jìn)一步優(yōu)化,從職稱、崗位、工作質(zhì)量等多方面每月進(jìn)行質(zhì)量考核,考核內(nèi)容包括核心制度、護(hù)理常規(guī)、中醫(yī)操作、文書書寫等內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)問題,扣當(dāng)月績效工資,真正體現(xiàn)多勞多得、獎勤罰懶,以激發(fā)護(hù)理人員積極性,更好的服務(wù)于臨床。進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理文書書寫,避免書寫錯誤、涂改不清、前后矛盾、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等現(xiàn)象的發(fā)生,做到記錄“客觀、真實、準(zhǔn)確、及時、完整”,使護(hù)理文書標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。經(jīng)常復(fù)習(xí)護(hù)理緊急風(fēng)險預(yù)案,并進(jìn)行模擬演練,提高護(hù)士應(yīng)急處置能力。,如晚夜班、節(jié)假日等。加強患者健康教育,管床護(hù)士真誠接待病人,把病人送到床前,主動做入出院病人健康宣教。每月科室有學(xué)習(xí)筆記及考核試卷,對于考試不及格者,予以補考。但更多的志同道合者會越戰(zhàn)越強,越戰(zhàn)越勇。我們選擇堅
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