公共管理學(xué)課件(ppt-60頁(yè))(更新版)
【正文】 科學(xué)的決策原則 （3）提高決策者和參與者的素質(zhì),2.公共政策的民主化 決策民主化是指必須保障廣大人民群眾和各種社會(huì)團(tuán)體以及政策研究組織能夠充分參與公共決策的過(guò)程，在政策中反映廣大人民群眾的根本利益和要求；并在決策系統(tǒng)及其運(yùn)行中，形成民主的體制、程序及氣氛。,民主化是現(xiàn)代公共決策的基礎(chǔ) 科學(xué)化是現(xiàn)代公共決策的主導(dǎo) 法制化是現(xiàn)代公共決策的保證,第 7 章 公共部門績(jī)效評(píng)估,7.1 公共部門績(jī)效評(píng)估概述,7.1.1 公共部門績(jī)效評(píng)估的興起 績(jī)效評(píng)估在理論和實(shí)踐上的得到廣泛研究與推行，與多種因素有關(guān)。 政府績(jī)效是指政府在社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中的結(jié)果、效益、效能，是政府在行使其功能、實(shí)現(xiàn)其意志過(guò)程中體現(xiàn)出的管理能力。 培訓(xùn)員工，獲得員工對(duì)績(jī)效管理和績(jī)效評(píng)估的支持，創(chuàng)造以績(jī)效為導(dǎo)向的文化氛圍。 （2）加強(qiáng)績(jī)效評(píng)估立法工作。 （3）人力資源管理的觀念和模式的引入將促進(jìn)我國(guó)公共部門人力資源的有效開發(fā)和利用，提高國(guó)家公務(wù)員的能力及素質(zhì)，進(jìn)而改善政府的工作效率。,西方文官制度的特征,公務(wù)員制度的法律化 嚴(yán)格區(qū)分政務(wù)官與事務(wù)官 強(qiáng)調(diào)政治中立 以公開、平等為原則，以考試為核心的任用制度 實(shí)行功績(jī)晉升制 嚴(yán)格的培訓(xùn)制度，強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的知識(shí)化、專業(yè)化 科學(xué)的管理體系 強(qiáng)調(diào)官紀(jì)官風(fēng)和職業(yè)道德，重視公務(wù)員隊(duì)伍的廉潔 合理優(yōu)厚的公務(wù)員福利保障制度,8.2.2 我國(guó)公務(wù)員制度的建立,我國(guó)公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度的區(qū)別 （1）動(dòng)因不同 （2）基本原則不同 （3）管理方式不同 （4）服務(wù)宗旨和利益關(guān)系不同,8.2.3 我國(guó)公務(wù)員制度的基本內(nèi)容,1.“進(jìn)口”環(huán)節(jié) 2.“管理”環(huán)節(jié) 3.“出口”環(huán)節(jié),8.2.4 轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國(guó)公務(wù)員制度的完善,1.我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)取得的成就 2.我國(guó)公務(wù)員制度建設(shè)中存在的問(wèn)題 （1）傳統(tǒng)的封建主義政治文化的影響 （2）組織人事制度整體改革滯后 （3）配套改革步伐遲緩 （4）公務(wù)員制度發(fā)育不成熟,3.轉(zhuǎn)軌時(shí)期完善我國(guó)公務(wù)員制度的思考 （1）營(yíng)造良好的社會(huì)生態(tài)環(huán)境是完善公務(wù) 員制度的前提 （2）深化改革是完善公務(wù)員制度的關(guān)鍵 （3）隊(duì)伍建設(shè)是完善公務(wù)員制度的根本,8.3 公共部門人力資源的開發(fā),8.3.1 什么是公共部門人力資源開發(fā) 1.公共部門人力資源開發(fā)的概念 公共部門人力資源開發(fā)是指為充分、科學(xué)、合理和有效地發(fā)揮公共部門人力資源，在行使國(guó)家行政權(quán)力、管理國(guó)家和社會(huì)公共事務(wù)過(guò)程中，對(duì)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極作用而進(jìn)行的資源配置、素質(zhì)提高、能力利用、開發(fā)規(guī)劃及效益優(yōu)先等一系列活動(dòng)相結(jié)合的有機(jī)整體。24.10.2224.10.2204:23:0704:23:07October 22, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。24.10.222024年10月22日星期二4時(shí)23分7秒24.10.22,謝謝大家
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1