【正文】 溝通，踏踏實實做人，認認真真做事，與領(lǐng)導(dǎo)保持互相信任、融洽的關(guān)系，以避免無謂的誤解，即使遇到問題和誤會，也可以使問題可以輕松解決，誤會及時化解）。鋪墊，對兩種事物進行定性，表明自己的觀點。這種現(xiàn)象的危害及不良影響。答題思路：鋪墊，簡要對此觀點進行定性，并表達自己的觀點。最后進行小結(jié)，內(nèi)容為采取措施制止此種不正?，F(xiàn)象。比如鋪墊，草稿紙上只有“不正常”“制止”幾個字，要點擴展時就要說一句甚至幾句話： 參考答案：對于醫(yī)生收紅包的問題，我認為是違規(guī)和違反社會道德的，甚至可能違法，應(yīng)該給予嚴厲制止和懲罰。答題主要有以下4個步驟：（一）判斷題型并審題想思路；（二）抓主要和次要關(guān)鍵詞；（三）寫下答題的思路、要點，搭好框架；（四）根據(jù)要點，結(jié)合關(guān)鍵詞展開內(nèi)容。合抱之木，生于毫末；九層之臺，始于壘士；千里之行，始于足下。愛心。但是如果遇到高手，怕仍未必能擊敗對方，想要獨步武林，還須修改語言關(guān)，即運用語言的能力，特別是名言警句的功夫。第三招法，組織活動會議，還有培訓(xùn)什么的，或是完成領(lǐng)導(dǎo)交待的什么。第二招法：應(yīng)對與領(lǐng)導(dǎo)相處的，比如領(lǐng)導(dǎo)與自己意見相左，領(lǐng)導(dǎo)的能力比自己差，領(lǐng)導(dǎo)比較專斷等。大局是好的，主流是好的。這其實也反映了一個人的交際能力和社會活動能力。1處人處事題應(yīng)答思路在回答考官提出的處人處事技巧題時，與不同人相處要運用不同方式。根據(jù)活動特點，確定主題和內(nèi)容，根據(jù)主題和內(nèi)容制定預(yù)算，匯報后實施。還有一種應(yīng)變能力題，提出的問題往往針對考生回答問題內(nèi)容本身，問題較尖刻，此時，考生應(yīng)控制情緒，告訴自己考官并無惡意，只是在考查自己的情緒穩(wěn)定性、自我控制能力、反應(yīng)力、應(yīng)變力、自我認知能力等。諸如：“如果您是稅務(wù)專管員，在您的管轄范圍內(nèi)，您的親屬發(fā)生了偷稅行為，您會怎樣處理?”面對類似的問題，應(yīng)試者不能簡單地回答，因為在現(xiàn)實生活中這類問題本身就不是簡單的問題。如果失去了真實，應(yīng)試者努力也不會取得理想的結(jié)果。有關(guān)“自我評價”問題的應(yīng)答思路“人貴有自知之明”。既要正視困難和挫折，又不被困難和挫折擊倒。我們企業(yè)這次所招聘的崗位全部是一線員工，你做為大專畢業(yè)生，為什么要應(yīng)聘這個職位？介紹一下你對自己專業(yè)的認識？你能為我們單位做什么？你為什么申請這個職位？你對這個職業(yè)或崗位有什么樣的了解，對我們今后的發(fā)展方向和發(fā)展領(lǐng)域有什么看法？如果我們現(xiàn)在不能安排你所要求的崗位，別的崗位可以嗎？包括你在內(nèi)，現(xiàn)在已經(jīng)有XX 人在我們單位應(yīng)聘，相對于其他人，你是否擁有特殊的技能與優(yōu)點？你大概要多長時間才能適應(yīng)工作？如果讓你一個人單獨處理這些工作行嗎？第二篇：面試答題思路[范文]面試答題思路有關(guān)“面對失敗”問題的應(yīng)答思路應(yīng)試者在回答這個問題時，要注意避免兩種不合適的回答：一是我在生活中從未失敗過；二是曾經(jīng)遭遇的失敗使我受到了沉重打擊，直到現(xiàn)在還不能恢復(fù)過來。但你的車只能坐一個人，你將如何選擇？請解釋下你的理由。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：家庭狀況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。要開門見山，簡明扼要。要有親和力。宜強調(diào)父母對自己教育的重視。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題七：“談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷”思路：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。問題九：“你認為你的工資應(yīng)該是多少？”思路：用一個問題來回答，比如：“你們單位，類似職位的工資標準是多少？”如果他們不回答的話，腦子里應(yīng)該有一個確定的數(shù)字?不要猶豫?！庇萌藛挝怀丝紤?yīng)聘者的創(chuàng)新思維能力外，還在考察應(yīng)聘者是否能夠舍棄，如果應(yīng)聘者是位自私的人，他的思維會定格在他本人首先在車上的前提，那么這件事情元論怎么處理也不會圓滿；而思想境界高的人，有舍我精神的人，才有可能想到自己下車。事實上，對失敗挫折的描述也是一個從反面來證明自己的良好時機。作為應(yīng)試者，除基本情況、基本條件、基本能力符合崗位要求外，求職動機就顯得尤為重要了。但是，要切記：在對自己評價的表述中要真實，不能虛假。談及缺點時，除了說明現(xiàn)已清醒地認識到了不足，要特別著重表明有改變?nèi)秉c的信心和方法。1應(yīng)變能力題應(yīng)答思路面試時，考官經(jīng)常會拋出令人措手不及的考查考生應(yīng)變能力的題目，主要在有壓力的情況下，考查考生對突發(fā)事件、棘手問題的應(yīng)對。第二，回答態(tài)度要誠懇。第三，通知相關(guān)參與部門?；ハ鄮椭?，正確對待同事的優(yōu)點和缺點、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異。這種朋友當(dāng)然不是越多越好了。1對政策方針的理解問題應(yīng)答思路指明政策方針的內(nèi)容；闡明提出這個政策方針的背景；指出它的意義；指出實現(xiàn)的途徑；聯(lián)系自身，對于政策方針，每年都有不一樣的熱點，反正都是按照上面的套路回答。二是理解領(lǐng)導(dǎo)。第四招法：處理政府突發(fā)事件或是異常情況的。但可以給各位提供如下一些招式：奉獻精神的，大禹三過家門而不入，周恩來鞠躬盡瘁，雷鋒全心全意為人民服務(wù)，居里夫人無私奉獻等；愛因斯坦說，“一個人的價值，應(yīng)該看他奉獻了多少，而不是索取了多少?！皟€，德之共也，侈，惡之大也。二、答題模式和框架寫文章要列提綱，面試答題也一樣，答案要有一個模式和框架，一般分為三大部分：（一）簡短的鋪墊：簡要概述或歸納題目，表明觀點或處理事情的原則、態(tài)度；鋪墊雖短，卻很重要，其作用一是迎合人的正常習(xí)慣。加強練習(xí)，熟能生巧可以縮短思考時間。原因闡述完后，接著論述此現(xiàn)象對社會造成的不良影響，同樣也可以從“醫(yī)生”、“病人”、“社會”的角度，根據(jù)草稿紙上的要點進行展開：其次，醫(yī)生收紅包的行為會造成以下不良影響：患者住院治療，精神和肉體已經(jīng)遭受痛苦的折磨，還要付一筆不小的醫(yī)療費，如果醫(yī)生再收紅包，會給患者造成經(jīng)濟上的壓力；這種行為影響了這部分收紅包的醫(yī)生的心態(tài)及工作的態(tài)度，另外也會給其他沒有收紅包的醫(yī)生帶來不平衡的心理。答題思路：鋪墊，簡要對該社會現(xiàn)象進行定性，并表達自己的觀點?？偨Y(jié)。答題思路：鋪墊，簡要對該現(xiàn)象進行定性，并表達自己的態(tài)度和觀點?？偨Y(jié)，綜合兩種事物好的方面進行闡述，最后得出正確的結(jié)論與觀點。從公與私兩個方面，分析矛盾產(chǎn)生的自身的原因，并提出解決問題的辦法。（簡要）總結(jié)，從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并闡述今后的做法?？偨Y(jié)。采取的措施。例如，“請談?wù)勀銓ι鐣髁x核心價值觀體系的認識”這個問題，“起承轉(zhuǎn)合”的結(jié)構(gòu)是：解釋社會主義核心價值體系的內(nèi)涵；討論它的歷史和發(fā)展現(xiàn)狀；3聯(lián)系實際談它在社會生活中的具體體現(xiàn)；總結(jié)它的實用價值。亮點的內(nèi)容可以不一定是要高屋建瓴，但一定要有新意。1． 你為什么想做銷售工作？這個問題對于工業(yè)專業(yè)出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實習(xí)經(jīng)驗，公司其實也沒有必要回到學(xué)校請MBA來做這個職位。4． 如何評價你自己？這個問題是招聘方考察你的個人表達能力和認識能力的問題。7． 請你講一個好笑的笑話？這是一個看似很簡單的問題，但是你會發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵時刻能講一個好笑的笑話也是一件很難的事情。9． 如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會怎么辦？沒有人愿意每天給客戶突然打銷售電話，因為這樣收到冷遇的情況很多。？這是一個狡猾而且強硬的問題。但是如果同時有很多企業(yè)要你的話，那樣它會考慮如果錄 取你，你卻不能入職，這是他們不愿意看到的，大多數(shù)公司為了正常招聘著想，可能會選擇放棄你，另覓人選。顯得你根本沒有誠意。，你是怎樣勸說客戶購買你的產(chǎn)品的？問題解析：不管銷售也好還是其他的什么職業(yè)。，一個好的銷售人員應(yīng)該具備哪四方面的素質(zhì)？你為什么認為這些素質(zhì)是十分重要的？銷售人員所應(yīng)該具備的素質(zhì)非常多，所以根據(jù)行業(yè)的不同會得出不同的結(jié)果不過推銷能力、內(nèi)在的自信、與客戶建立良好關(guān)系的能力、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)絕對是所有 行業(yè)的銷售工作者都該擁有的基本素質(zhì)，銷售的工作是以人為工作對象，因此如何處理和人的關(guān)系至關(guān)重要。，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間？這個時間周期怎樣才能縮短？根據(jù)產(chǎn)品的不同時間就會有所不同，你應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)的特點去回答第一個問題，縮短周期的辦法最重要的就是了解客戶的真正需求，盡快在價格上達成一致。