【正文】 外來人員的出入管理。辦公環(huán)境、辦公秩序（1）辦公家具、設備分配。三、后勤總務管理員工食堂管理（1）食堂衛(wèi)生管理。二、人力資源管理根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及各部門用人需求進行招聘。（4）離職人員或崗位調整人員要進行固定資產移交登記。（5）保證公司網絡的及時維修與日常保養(yǎng)工作。接待工作（1）及時接聽電話，使用文明用語，簡短扼要的表達意圖。協助行政人事部經理制定公司各項行政管理規(guī)章制度，并對相關制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查按公司費用預算嚴格控制各項行政費用支出，并確認費用分攤范圍，按月、按項進行分攤負責公司人事檔案及其他資料的管理工作，包括登記、分類、存儲、備份；負責組織公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，如：外出旅游、節(jié)日聚會等活動的組織，促進員工工作積極性和凝聚力；負責公司辦公及工作設備、用品的配備、維護及保養(yǎng)，負責工作服的購買和發(fā)放負責會議室的管理及會議安排對公司行政性固定資產進行登記、造冊，定期進行盤點、維修與保養(yǎng)負責公司公務車輛的購買、調度、維護、保養(yǎng)、維修等工作，安排相關人員進行車輛年檢工作負責辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的維持，籌劃安排各類員工活動負責文件、資料的統(tǒng)一管理，包括各部門文件、制度、規(guī)定的統(tǒng)一頒發(fā)與相關通告的統(tǒng)一張貼1完成上級領導交辦的其他工作三、人事主管崗位職責人事主管崗位職責是在行政人事部經理的領導下，主管公司人力資源的日常工作，包括組織編制人力資源管理制度，協調各部門的人力資源工作，為公司各項業(yè)務的有效、有序開展提供人力資源保障。十、負責公司服務質量的檢查。二、負責公司質量管理體系的建立、實施，通過質量管理體系的持續(xù)性改進推動公司管理與服務水平不斷提高。十一、負責總公司勞動人事管理工作，建立和完善總公司人事檔案管理工作。四、負責各類公文的收發(fā)、傳閱、催辦、立卷存檔等工作。辦公環(huán)境、辦公秩序（1）創(chuàng)建良好的辦公環(huán)境，維持良好的辦公秩序。（6）組織員工開展娛樂、體育等健康活動，豐富員工的業(yè)余生活。（3）定期檢查、巡視固定資產使用情況。制定公司辦公設備采購計劃。（2）會議時間變更要及時通知與會人員。（5）負責借閱檔案資料的登記和定期收回工作。（3）負責制定年度工作計劃、進行年度工作總結。二、行政辦公管理1．建立健全各項規(guī)章制度（1）負責公司內部各項行政辦公管理制度的起草和推行公司制度的執(zhí)行。（2）收到內部文件經核稿后，根據擬辦意見進行文件發(fā)放，記錄文件發(fā)放情況。（2）使用公司合同章時，應在合同文件加蓋騎縫印。（2）對公司來訪客人熱情接待，主動讓座，倒水。（4）保證辦公設備及時維修與日常保養(yǎng)工作。為公司領導提供正確的決策信息。（3）防止食物中毒。（4）辦公區(qū)環(huán)境美化。六、配合總公司領導組織、協調幾個部門共同辦理的綜合性工作，并負責監(jiān)督檢查。建立各種財務會計制度。五、負責員工的培訓、考核、獎懲、任免、調配，解除勞動合同等工作。第三篇：行政人事部職責行政人事部崗位職責行政人事經理崗位職責崗位名稱：行政人事經理直接上級：總經理直接下級：文員、行政助理、人事助理等主要職責：一、行政方面：協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；協助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定經營計劃的編制及各階段工作目標分解；負責總公司綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記；負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。文書起草起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯系函等各種文字材料。（4）協助各部門和公司領導做好政府領導和相關業(yè)務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作。（2）管理調度公司公用車輛，保證公司業(yè)務順暢。（2）為各職能部門服務，站在全局的高度做好綜合協調工作。負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善。宿舍管理（1）分配員工宿舍。